A Myers Briggs személyiségtípusa
Az ISTJ egyike a 16 személyiségtípusnak, a Carl Jung-nak, a sok évvel ezelőtt azonosított pszichiáternek. Az MBTI az ő elméletén alapul.
Jung úgy vélte, hogy a személyiségtípusok négy pár ellentétes preferenciájából állnak, hogy hogyan csinálunk bizonyos dolgokat. Az introversion (I) vagy az extroversion (E) által energizálunk, észreveszünk információt (S) vagy intuícióval (N), döntünk a gondolkodás (T) vagy az érzés (F) alapján, és megítéljük (J) P).
Mindegyikünk kedveli az egyes preferenciák egyik tagját a másik fölött. Ez nem jelenti azt, hogy a kódod ISTJ, mert az MBTI eredményei azt jelzik, hogy az Ön preferenciái az Introversion, Sensing, Thinking and Judging. A karrierfejlesztési szakemberek úgy vélik, hogy a kód segítheti az embereket a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalában, például karrier kiválasztásában és állásajánlat elfogadásában. Ez a dzsungeli elmélet, és hogyan viszonyul a karrierjéhez. Most vizsgáljuk meg részletesebben a kódot. Megnézzük, hogy mit jelent az egyes preferenciák, és aztán feltárja, hogyan használhatja ezeket az információkat a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalához.
I, S, T és P: Mi a személyiségi típusod minden egyes betűje?
- I: Amikor hallja az "introversion" szót, mint a legtöbb ember, akkor úgy gondolhatja, hogy " szégyenlős " vagy "nem lehet mások körül". Valójában ennél sokkal több annál. Mint az Introverzió kedvelője, a dolgok magukban feszültek. Ez nem azt jelenti, hogy nem szeretsz más embereket körülölelni, csak azt, hogy inkább egyedül töltesz időt. Ezért nem kell barátok vagy munkatársak motiválni Önt.
- S: Mint egy olyan személy, aki kedveli az érzékelést, használja az öt érzékszervet, hogy segítsen dekódolni az utat. Látod a részleteket, nem pedig a mintákat, amelyek felmerülhetnek róluk. Nem hajlamosak előrejelezni, hogy mi lehet a jövő, de a jelenben teljes mértékben élnek.
- T: A gondolkodásmódra való törekvés azt jelenti, hogy sok időt vesz igénybe a döntések meghozatalához. Nem azért, mert ön határozatlan, hanem inkább alaposan átgondolja az összes lehetőséget. Logikát használsz, nem érzelmeket. Nem bánod az embereket kritizálni.
- P: Mint valaki, aki észleli, rugalmas és spontán vagy. Ez azt jelenti, hogy könnyen alkalmazkodhat a változáshoz. A hátrányos helyzetben azonban nem jól teljesít a határidőkön.
Fontos megjegyezni, hogy ezek csak az Ön preferenciái. Ez azt jelenti, hogy míg bizonyos dolgokat szeretne tenni, akkor alkalmazkodni tud és alkalmazhatja az ellentétes beállítást, amikor szükséged van rá. Ne felejtsük el, hogy a négy preferenciasípushoz tartozó minden beállítás a többi háromra hatással van. Végezetül, a beállítások dinamikusak abban az értelemben, hogy az egész életében megváltozhatnak.
Hogyan használhatod a kódodat a karrierhez kapcsolódó döntésekhez?
A személyiségtípust akkor is figyelembe veheti, ha pályafutását választja, vagy eldönti, hogy elfogadja-e a munkakörülményt azon környezet alapján, amelyen dolgoznia kell.
A pályaválasztás során meg kell nézni a két középső betűt a kódjában, S és T. Mivel jobban szereted az érzékelést és a gondolkodást, olyan foglalkozásokat kell keresned, amelyekben konkrét problémákat megoldhatsz. Olyan karriert is szeretne dolgozni, amely értékeli a gondos és tudatos döntéshozatal fontosságát. Figyelembe kell venni az Ön érdekeit , hozzáállásait és a munkával kapcsolatos értékeket is, ha kiválasztja a karrierjét. Ez néhány lehetőség arra, hogy gondolkodjon:
Az introversion és a perceiving preferenciái vezethetnek, amikor eldönti, hogy a munkakörnyezet megfelelő-e az Ön számára.
Mint az introverzió kedvelője, élvezni fogja a döntéseit a projektek befejezésével kapcsolatban. Mivel a határidők nem a te dolgod, fontolja meg a munkát, amely lehetővé teszi, hogy saját tempójában dolgozhasson.
Forrás:
- A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
- Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Típus: A Myers-Briggs típusjelző által bejelentett preferenciák leírása . A pszichológiai típus alkalmazási központja.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Tedd meg magad . NY: Hatchette Könyvcsoport.