Használja MBTI eredményeit, hogy segítsen kiválasztani a karrierjét
Ez egyszerűen a 16 személyiségtípus közül a Carl Jung pszichiáter, aki sok évvel ezelőtt azonosított. A karrierfejlesztési szakemberek gyakran használják őket, hogy segítsenek az ügyfeleknek a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalában.
Jung úgy vélte, hogy négy pár ellentétes preferenciája van az emberek energizálásához, az információk megismeréséhez, döntések meghozatalához és életük megéléséhez. Azt mondta, hogy az extroverzáció (extraversion) vagy az introversion (E vagy I) révén energizálunk, észreveszünk információt az érzéssel vagy n tanítással (S vagy N), döntünk gondolkodással vagy érzéssel (T vagy F) a J vagy P ítélésével vagy észlelésével él.
Jung azt is teoretizálja, hogy mindegyikünk mindkét pártban mindkét preferenciát szemlélteti, de a másiknál erőteljesebben mutatunk ki. Személyiségi típusod az erősebb preferenciákhoz rendelt betűkből áll. Most, hogy rendelkezel az összes információval, nézzük meg, hogy az adott négybetűs kódodat.
E, N, F és J: Mit jelent a személyiségtípus kódja?
- E (Extroversion): Ön más emberektől vagy külső élményektől élvez, mivel az extroverzióra való felszólalás (néha téves extraversion) feltárja. Olyan helyzetekben élvezhet és jól tehet, ahol kölcsönhatásba léphet másokkal.
- N (iNtuition): Az intuíció olyan, mint egy hatodik érzék, amely lehetővé teszi, hogy túlmutasson azon, hogy mit láthat, hallhat, szagolhat, ízelhet és érinthet. Ez lehetőséget ad arra, hogy megfontolja a jövőbeli lehetőségeket, és végül kihasználja ezeket a lehetőségeket.
- F (Feeling): Olyan emberként, akinek a preferenciája van, gyakran személyes értékek alapján hoz döntéseket. Ön hajlik arra, hogy előre lépjen anélkül, hogy teljes mértékben figyelembe venné cselekvéseinek következményeit. Ön érzékeny a mások igényeire, ami olyan gondoskodó emberré válik, aki szeretne segíteni az embereknek.
- J (Ítélés): A bírálatodra való utalás azt jelzi, hogy minden kacsa egy sorban van. A spontaneitás megkönnyebbülést okoz. Sikeres vagy, ha határidőket kell teljesíteni.
Az egyik dolog, amit érdemes tudnia a preferenciáiról, hogy nem abszolút. Bár egy párban előnyben részesítheti a preferenciát, ha a helyzet a másik használatát kéri, megteheti. Azt is meg kell jegyezned, hogy mind a négy preferenciád kölcsönhatásba lép egymással, így minden egyes személyiségtípus egyedi. Végül, az Ön preferenciái megváltozhatnak az életed során.
Hogyan használhatja személyiségének típusát, hogy segítsen a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalában?
A személyiségtudat ismerete segíthet a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalában, mivel megfelelő karrier van, amely mindegyikhez illik. Ezt az információt akkor is használhatja, amikor eldönti, hogy az adott munkakörnyezet megfelel-e Önnek. Ez nagyon hasznos, ha eldönti, hogy elfogadja-e az állásajánlatot.
A középső két betű, az N és az F, segít Önnek egy karrier kiválasztásában, míg a külsőek, az E és a J, jelzik, hogy milyen munkakörnyezet alkalmas.
Mivel jobban szereted az intuíciót (N) és az érzést (F), élvezni fogsz egy foglalkozást, amely lehetővé teszi új ötletek kidolgozását és végrehajtását, valamint segít az embereknek. Néhány lehetőség arra, hogy kivizsgálja a tanár , beszéd patológus , karrier tanácsadó, építész , egészségügyi nevelő , szociológus, író , pszichológus és könyvtáros .
Mint az extroverziós (E) kedvelő ember, úgy találja, hogy az emberek körül motiváltak. Győződjön meg róla, hogy munkája magában foglalja a másokkal való kapcsolatot. A J megítélése (J) azt jelenti, hogy olyan munkákat kell keresned, amelyek szigorú határidőket és sok szerkezetet hangsúlyoznak.
Forrás:
- A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
- Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Típus: A Myers-Briggs típusjelző által bejelentett preferenciák leírása . A pszichológiai típus alkalmazási központja.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Tedd meg magad . NY: Hatchette Könyvcsoport.