Az önértékelés során önmagadról információt gyűjt, hogy tájékozott döntést hozzon. Az önértékelésnek magában kell foglalnia az Ön értékeit , érdekeit , személyiségét és alkalmasságát .
- Értékek: az Ön számára fontos dolgok, például az elérés, az állapot és az autonómia
Érdeklődés: mit szeretsz csinálni, vagyis golfozni, hosszú sétákat tennie, és barátokkal lógni
Személyiség: az egyén egyéni vonásai, motivációs hajtások, igények és attitűdök
Jellemzők: olyan tevékenységek, amiket jó vagy, mint például az írás, a számítógépes programozás és a tanítás. Az alkalmasság lehet egy természetes képesség, vagy amit megszereztél.
Sokan úgy döntenek, hogy pályaválasztási tanácsadót bérelnek, aki különféle önértékelési készleteket kezel. Az alábbiakban bemutatjuk a különböző típusú eszközöket, amelyekkel találkozhatunk, valamint néhány egyéb dolog, amelyet figyelembe kell venni, amikor az eredményeket felhasználjuk a karrier kiválasztásához.
Érték készletek
Az értékek talán a legfontosabb dolog, hogy fontolja meg, amikor kiválasztja a foglalkozást .
Ha nem veszi figyelembe az értékeit a karrierjének megtervezésekor, jó eséllyel esik a munkádra, és ezért nem sikerül. Például valaki, akinek autonómiája van a munkájában, nem lenne boldog olyan munkában, ahol minden akciót valaki más dönti el.
Kétféle érték létezik: belső és külső.
A belső értékek magával a munkával és a társadalomhoz való hozzájárulással kapcsolatosak. Az extrinsic értékek magukban foglalják a külső tulajdonságokat, például a fizikai beállítást és a kereseti potenciált. Az értékleltár felkéri Önt, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:
- Nagy fizetés fontos számodra?
- Fontos, hogy a munkája bevonja az emberekkel való kapcsolatot?
- Fontos, hogy munkája hozzájáruljon a társadalomhoz?
- Van egy tekintélyes munka fontos számodra?
Az önértékelés során a karrier tanácsadó kezelheti az alábbi értéklista egyikét : Minnesota Fontossági Kérdőív (MIQ) , Interperszonális Értékek (SIV) vagy Temperamentum és Értékek Inventory (TVI).
Kamatkészletek
A karriertervezésben gyakran használnak kamatkészleteket is . Felkérik, hogy válaszoljon egy sor kérdésre a ( meglepetés ) érdekeivel kapcsolatban. Az EK Strong, Jr. úttörő szerepet játszott az érdeklődő készletek fejlesztésében. Adatokon keresztül összegyűjtötte az emberek kedvelt és nem szerette a különböző tevékenységekről, tárgyakról és személyiségfajtákról, hogy az azonos karrier (és a karrierjük során elégedett) személyeknek hasonló érdekeik vannak. Dr. John Holland és mások rendszeresen illeszkedtek a hatféle egy vagy több típusához: reális, nyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozó és konvencionális.
Ezeket a típusokat szakmákkal illette. Az érdeklődési jegyzék eredményeit összehasonlítjuk a tanulmány eredményei között, hogy megnézzük, hogy hol helyezkedik el, például a rendőr vagy a könyvelőhöz hasonló érdekek?
Egy nagyon népszerű érdeklődési készlet a Strong-Campbell Interest Inventory (Strong-Campbell Interest Inventory ) nevű Strong Interest Inventory (SII). Az SII-t egy karrierfejlesztő szakember végzi, aki szintén értékeli és értelmezi az eredményeket.
Személyiségkészletek
A karriertervezés során használt számos személyiségleltár Carl Jung pszichológus elméletén alapul. Jung úgy vélte, hogy négy pár ellentétes preferenciája van - az emberek úgy döntenek, hogy dolgokat csinálnak - az emberek személyiségét alkotják. A párok az extroverzió vagy introversion (hogyan energizál), érzékelés vagy intuíció (hogyan érzékeli az információt), gondolkodás vagy érzés (hogyan dönt), és megítélés vagy észlelés (hogyan él az életében).
Az egyén személyiségtípusa négy preferenciát tartalmaz, mindegyik párból egyet. A karrier tanácsadók gyakran használják a jungai személyiségelméleten alapuló tesztek eredményeit, például a Myers-Briggs típusú mutatót (MBTI), hogy segítsenek az ügyfeleknek kiválasztani a pályafutást, mert úgy vélik, hogy az adott személyiségtípussal rendelkező egyének jobban megfelelnek bizonyos foglalkozásoknak. Nyilvánvaló példa az, hogy egy introvert nem fog jól működni egy olyan karrierben, amely megköveteli, hogy mindig más emberek körül legyenek. Az ön személyiségét azonban nem szabad arra használni, hogy megjósolja, hogy sikerül-e egy bizonyos karriered. A személyiségleltárt más értékelési eszközökkel együtt kell használni, például az érdeklődési köröket és értékeket.
Alkalmassági felmérések
Amikor eldönti, hogy melyik mezőbe kell beírnia, meg kell határoznia, hogy milyenek a te készségeid. Az alkalmasság természetes vagy megszerzett képesség. Amellett, hogy megnézzük, hogy mire jó vagy, akkor fontolja meg, mit szeretsz. Lehet, hogy nagyon ügyes egy adott készségben, de megvetni minden másodpercet, amit elkölt. Általánosságban elmondható, hogy általában jól élvezed, amit jól csinálsz.
Míg a készségeidet értékeli, figyelembe kell vennie azt az időt is, amikor hajlandó költeni fejlettebb vagy új készségeket . Az a kérdés, amire kérdezhetnéd, ez az, ha egy karrier minden olyan tulajdonságot magában foglal, amelyet vonzónak találok, de X évre van szüksége ahhoz, hogy felkészülhessen rá, hajlandó lennék készíteni és készen áll arra, hogy ezúttal elkötelezze magát.
További megfontolások
Az önértékelési folyamat során fontos figyelembe venni azokat a más megfontolásokat is, amelyek befolyásolják a karrierlehetőséget. Például figyelembe kell vennie a családi kötelezettségeit és az Ön képességeit, hogy fizetni kell az oktatásért vagy a képzésért. Emlékezned kell arra, hogy az önértékelés az első lépés a karriertervezés folyamatában, nem pedig az utolsóban. Miután befejezte ezt a fázist, tovább kell mennie a következőhöz, amely magában foglalja az Ön előtt álló lehetőségek feltérképezését. Az önértékelés eredményeit szem előtt tartva sok különböző foglalkozást kell értékelnie, és meg kell nézni, hogy van-e egyezés. Csak azért, mert az önértékelés azt mutatja, hogy egy adott foglalkozás alkalmas az Ön érdeklődésére, személyiségére, értékeire és alkalmasságára vonatkozó személyekre, ez nem jelenti azt, hogy a legjobb az Ön számára. Hasonlóképpen, csak azért, mert az önértékelés nem jelzi, hogy egy adott foglalkozás megfelelő az Ön számára, ez nem jelenti azt, hogy teljes mértékben ki kell számolnia. Csak meg kell tennie néhány kutatást, hogy többet tudjon róla.