A csoportos interjúk típusai
Az egyik típusú csoportos interjúban többszörös interjúalanyok (néha csoport vagy panel ) találkoznak és megkérdeznek egy jelöltet.
A panel tipikusan emberi erőforrás képviselőt, a menedzsert, és esetleg munkatársait a munkakörben dolgozó tanszéktől, ha bérelt.
Egy másik változatban több jelöltet egyidejűleg interjút készít egy interjúalany (jellemzően a felvételi menedzser ). Ebben a forgatókönyvben Ön és más jelöltek együtt fognak interjút egy csoportban.
Néha egy csoportos interjú ötvözi az interjúk mindkét típusát: lehet, hogy interjút készít egy csoportban, egy interjúalany által.
Miért egy csoportos interjú?
A munkaadók számos okból csoportos interjúkat tartanak. Először is, a csoportos interjúk több jelöltrel nagyon hatékonyak: lehetővé teszik a kérdező számára, hogy egyszerre több interjút folytasson, sok időt takarítva meg.
Amikor van egy interjúalany, a csoportos interjú hatékony módja lesz az álláskeresőknek az összes olyan emberrel való bevezetésére, akikkel együtt dolgozik.
A vállalatok csoportos interjúkat is folytathatnak, mert megmutatják, hogy mely jelöltek jól működnek másokkal. A csoportos interjú azt is mutatja, hogy a munkáltató milyen jól illeszkedik a vállalati kultúrához .
A magas stressz, a gyors tempójú munka vagy az ügyfelek interakciói között gyakran felmerülő munkacsoportok gyakran csoportos interjúkat igényelnek.
Ha stresszes interjú során jól teljesít, akkor jobban el tudja végezni a munkát, ha stresszes.
Mit várhat az interjú során?
A csoportos interjúkhoz számos formátum létezik.
Többszörös interjúalany és egy jelölt interjút folytat, az interjúalanyok általában felváltva kérdezik a jelölt kérdéseit. (Lásd a sikeres interjúkra vonatkozó tippeket .)
A több jelöltnek szóló interjúban több fajta létezik. Jellemzően az interjú magában fogja foglalni az interjúalanyokat, felkérve az egyes tagjelölt csoportokra vonatkozó kérdéseket, valamint az egyes kérdéseket. A csoportos interjú véget vethet mindenkinek, akinek rövidebb interjúi vannak.
Az interjú tartalmazhat munka szimulációt vagy problémamegoldó gyakorlatot is, amelyben a jelölteknek együtt kell dolgozniuk. Ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy jól tudjon dolgozni egy csapatprojekten, ha természetes vezető vagy, és jól teljesítsen másokkal. Néha a csoportmunka egy csapatbeszélgetéssel vagy prezentációval zárul.
Csoport interjúkérdések
Az alábbiakban olyan kérdések merülnek fel, amelyeket egy csoportos interjú során lehet feltenni. A lista általános kérdéseket tartalmaz, amelyeket a kérdező (vagy a kérdezőbiztosok ) kérhetnek egy jelölttől, valamint kérdéseket, amelyeket a kérdező megkérdezne a munka-szimulációs gyakorlat tekintetében.
Csoportos interjúkérdések: Általános kérdések
- Hogyan írnak le a kollégáid?
- Hogyan írnád le magad?
- Miért szeretnéd ezt a munkát?
- Mi érdekli Önt cégünk?
- Mit kell felajánlani a cégnek?
- Hogyan dolgozik egy csapatban?
- Írja le karrierelőtörténetét és jövőbeli céljait 30 másodpercen belül.
Felmerült kérdések a munka-szimulációs gyakorlatok után
- Mi eredményezte a csapat sikerét?
- Ki vehette fel a csoportot? Miért?
- Mi volt a személyes hozzájárulása a csapat teljesítményéhez?
- Miért küzd ez a csapat a cél elérése érdekében?
- Hogyan kezelte a kihívásoknak való megfelelés által okozott stresszt?
Hogyan álljunk ki
- Felkészültnek lenni. Fogadd el az időt arra, hogy felkészülj az interjúra azáltal, hogy áttekinti az interjút kérdéseket, amelyekkel valószínűleg megkérdezhető lesz, és felteszi a kérdések listáját, hogy megkérdezze az interjúkészítőt .
- Légy biztos és tiszteletteljes. Biztosítani szeretné, hogy a hangja meghallott az interjú során, de nem szeretné uralni az interjút. Ha lehetőséget kapsz a beszédre, nyugodtan tedd azt, de ne vágd le másokat, ne türelmetlenül és versenyképessé válj.
- Légy jó hallgató. A csapat munkájával kapcsolatos fontos rész jó hallgatóság . Figyeljetek arra, amit mind a kérdezőbiztosok, mind a többi jelöltek mondanak (használja a testbeszédet, hogy jelezze a hallgatásodat). Amikor egy kérdésre válaszolsz, fordulj vissza az előtt, amit az illető mondott, ami azt mutatja, hogy figyeltél. Próbálja meg gyorsan megtanulni (és mondani) a jelöltek és a megkérdezettek nevét, ami tovább fogja bizonyítani a hallgatói készségeket.
- Légy vezető. Ha egy csapat projekten dolgozik, találjon lehetőséget arra, hogy vezessen . Ez nem jelenti azt, hogy gőzölgeti a csoportot. A vezetés olyan egyszerű lehet, mint mindenki, és mindenki számára egy feladat. Ha a projektet a megkérdezővel vizsgálja, győződjön meg róla, hogy hitelt ad a csapattársainak.
- Légy önmagad. Miközben hallja a hangodat, nem érzed, hogy rendkívül vokálisnak kell lenned, ha félénk vagy. Elgondolatlanul válaszoljon a kérdésekre - célszerűbb néhány kérdés megválaszolása, mint cél nélkül beszélni. Az a jó hallgató, aki gondosan válaszol a kérdésekre, még mindig elkülönítheti a csoportot anélkül, hogy kényszerítené magát arra, hogy valaki más legyen.
- Nyomon követés. Ügyeljen arra, hogy köszönetet mondj levelet a panelben lévő minden interjúalanynak. Próbáljon meg említeni valamit az interjúján, hogy segítsen a munkáltatóknak emlékezni.