Szeretné tudni, hogy miért használhat referencia levelet?
A munkatársak különféle okokból hivatkozási levelet kérhetnek, amely magában foglalja mind a foglalkoztatást, mind a személyes igényeket.
A referencia levél okai
A munkavállalók a munkáltatókat egy referencia levélre kérik:
- Találjon új munkát, talán áttelepüljön, új karriert indítson, vagy egy új munkáltatóval egy promóciót szerezzen;
- Menj vissza az aluljáró vagy a grad iskolába;
- Banknak vagy hitelszövetségnek hitelt szerezni;
- Egy iskola, egyház vagy nonprofit szervezet igazgatótanácsában szolgál;
- Önkéntes dolgozni a gyermekekkel vagy idősekkel; és
- Új otthonba vagy társasházba költözni.
A referencia betűk váltak a tűzhöz egy olyan társadalomban, ahol a munkavállalók gyakran mozognak, nem ismerhetnek senki egy új régióban, és messze távol élhetnek rokonoktól és barátoktól. A munkáltató számára azonban a hivatkozási levelek nem a kommunikáció előnyben részesített módja a munkavállaló korábbi munkahelyi teljesítményéről.
A referenciaszövegek korlátozott célt szolgálnak
Nem vagyunk nagy rajongók a referencia levelek, mint mi inkább beszélni közvetlenül a kérelmező korábbi munkáltatója. Olyan referencia levelet kaptunk, ami évek óta elavult, ezért többszörös felhasználásokból és másolatokból fakad, hogy szinte olvashatatlanok.
Soha nem tudja, ki írta a referencia levelet. A referencia betűk nem interaktívak, így nem kérdezhetnek fel kérdéseket, és nem kérhetnek további információkat. Ha igen, időnként célt szolgálhatnak, ha az író nem érhető el. Ilyenek például a nyugdíjas felügyelők, a menedzserek, akik egy másik munkáltatóból költöztek ki a régióból, és a meghalt főnökök.
Tehát szimpatikus, ha egy leendő alkalmazott referencia levelet használ, de személyi beszélgetéseket keresünk a korábbi főnökökkel is, amikor ellenőrizzük a referencia-referenciákat.
Ki lehetne kérni állásajánlatot?
A munkáltatók egyre jobban ellenőrzik a munkát . A munkahelyi referenciák ellenõrzéséhez szó szerint vagy írásban kérdéseket kell felkérni arra a kérdéssorra, amellyel felkészültek a korábbi munkáltatóknak az állásajánlata iránt. A munkáltatók aggódnak a jövőbeli peres ügyekben és jogi kérdésekben, ezért néha nem tudnak válaszolni a kérdéseire.
Ennek következtében egyre fontosabb, hogy hogyan reagáljunk egy másik munkáltatóra, és ellenőrizzük a munkahelyi referenciákat, és hogyan ellenőrizzük a munkahelyi referenciákat a saját vállalatunk számára. A legtöbb pályázónak van egy előkészített listája a munkáról, és néha személyes referenciákról.
Ha úgy döntött, hogy érdekel egy adott jelölt, kérdezze meg a jelöltet a munkájukra. Ellenőrizze a jelölt ajánlott állásajánlatait, de túllépje ezt a referencia-listát.
Használja a foglalkoztatási alkalmazást, hogy azonosítsa a közvetlen felügyelőket és másokat, akik ismerhetik meg a pályázó munkáját. Ezek azok az emberek, akikkel valóban beszélni akarnak. Hitelesen beszélhetnek a potenciális munkavállalók erősségeivel és gyengeségeivel.
Meg tudják mondani, hogy tetszett, hogy a kérelmezővel együtt dolgozik.
Ők válaszolhatnak az összes fontos kérdésére - ezt a kérdést vagy hasonló kérdést kérdezed meg, ugye? "Gondolod, hogy ez a munkavállaló képessége van a nyílt pozíciók feladatainak ellátására, mivel megértettem a munkakört a leírásomból?"
Lépjen kapcsolatba velük álláshivatkozásokkal. Koppintson a saját kollégáinak és munkatársainak hálózatára, hogy megállapítsa, talál-e további álláshivatkozásokat a jelentkező munkatörténetéről és eredményeiről. Ha kapcsolatba lépsz a szakmai asszociációs tagokkal a jelölt mezőjével, akkor ezek a potenciális referenciák fontos munkahelyi referenciaadatokat is hozhatnak.