- Szóbeli bántalmazás
- Sértő magatartás / viselkedés (beleértve a nemverbális), amelyek fenyegetőek, megalázóak vagy megfélemlítőek
- Munkainterferencia - szabotázs - ami megakadályozza a munkát.
Egy elszigetelt eset nem jelent munkahelyi zaklatást. A megfélemlítési viselkedés általában:
- tartós és hosszan tartó jellegű;
- amelyeket egy vagy több személy egy vagy több célpont ellenében végez;
- tudatos magatartás azzal a szándékkal, hogy ártson a célnak;
- pusztító hatással van az áldozat vagy cél érzelmi jólétére.
Bullying Statistics
A munkahelyi zaklatás növekszik. Míg a statisztikák változatosak, egyes tanulmányok azt mutatják, hogy az amerikai munkások közel felét érintette a munkahelyi zaklatás, célpontként vagy tanúként a munkatársakkal szembeni visszaélésszerű viselkedéshez. Az ügyvédi irodák és a jogi munkahely sajnálatos módon az elkövetők számára a tenyésztés alapja. A pereskedés és más jogi munka gyors ütemű, ellentétes jellege vonzza a megfélemlítő személyiségeket. A bullying személyiségek jellemzően túl ambiciózusak, opportunistaak, harciasak, erőteljesek és versenyképesek.
Típustípusok
A zaklatás sok formát ölthet.
Ez magában foglalja a személyes támadásokat, például a kiabálást, a fenyegetéseket és a pletykákat, valamint a manipulációs taktikákat, mint például az elszigeteltség, szabotázs, mikromanagement és irreális határidők. A különböző típusú zaklatások felsorolása körvonalazza a munkahelyi zaklatás különböző megnyilvánulásait.
Bullying történetek
A munkahelyi zaklatás és a zaklatás elsőszámú beszámolói részletezik a munkahelyi zaklatás okozta stresszt, viszályt és pusztítást.
A zaklatás a stressz okozta egészségi szövődmények formájában jelentkezik a zsarnokos célpontban a magas vérnyomás és az autoimmun betegségek, a depresszió, a szorongás, a traumás utáni stressz és az öngyilkosság között. A zaklatási környezet hangsúlyozza az összes alkalmazot, nem csak a célpontot, és növeli a fizikai és érzelmi megbetegedések arányát. A munkáltatók a megfélemlítés árát is megfizetik az elveszett termelékenység, a megnövekedett távollét, az egészségbiztosítási költségek emelkedése és a magasabb alkalmazotti forgalom miatt .
Harc és zaklatás elleni küzdelem
Ha a munkahelyi zaklatás vagy zaklatás áldozata vagy egy visszaélésszerű munkakörnyezetben dolgozik, tegyen lépéseket a zaklatás viselkedésének leküzdésére. A legfontosabb, hogy "Ne hagyd, hogy a bully befolyásolja önbecsülését, és derítse ki, hogy van-e valami hasznos az információban, amit a bully nyújt, és még az átlagos emberek is jó ötletet élvezhetnek" - állítja Dr. Robyn Odegaard, beszélő / tanácsadó cég tulajdonosa és a Stop The Drama alapítója! Kampány. Dr. Odegaard azt is javasolja, hogy segítséget kérjen az emberi erőforrásoktól vagy a munkatársaitól, és emlékezzen arra, hogy mindig van lehetősége elhagyni. A munkahelyi zaklatás kezelésével kapcsolatos további stratégiákról áttekinti ezt a tanácsot a munkahelyi szakértőktől és a foglalkoztatási ügyvédektől a világ minden tájáról.
Bullying Legislation
Jelenleg számos állam felülvizsgálta és tekintette az egészséges munkahelyi vagy zaklatás elleni jogszabályokat, de hivatalos formanyomtatványt még nem fogadtak el az állami vagy szövetségi szinten, állítja Angela J. Reddock, Esq., A munkahelyi szakértő és a Reddock ügyvezető partnere Law Group Los Angelesben, Kaliforniában. "Sok munkáltató elkezdte komolyabban foglalkozni ezzel a kérdéssel, mivel az erőszakos zaklatás elleni politikákat helyezte el" - mondja. A zaklatás elleni jogszabályok részletes statisztikája az Egyesült Államokban és a releváns ítélkezési gyakorlat elemzésével kapcsolatban lásd a zaklatásra vonatkozó jogszabályok áttekintését.
Mivel a munkahelyi zaklatásról a meglévő jogszabályok nem foglalkoznak, számos csoport támogatja a munkahelyi zaklatás és a visszaélésszerű magatartás további jogszabályait. A munkahelyi zaklatás orvoslására különböző modelleket javasoltak, mint például:
- Magánjogosult cselekvési jog létrehozása, amely magában foglalná a károk megtérítését.
- A tiltó mentesség mechanizmusának létrehozása, hasonlóan az elkábításhoz, a gyűlöletkeltéshez vagy a visszaélésszerű visszaélésekkel kapcsolatos utasításokhoz.
- Az állami végrehajtás hasonló a foglalkoztatási diszkriminációs törvényekhez .