Itt van, amit a munkaadók remélik elérni egy bérleti fagyasztással
A bérlet befagyasztása során a munkáltató úgy dönt, hogy abbahagyja az alkalmazottak felvételét minden nem alapvető pozícióban.
Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszilárdítsa a jelenlegi alkalmazottakat, és esetleg átszervezze az osztályokat az üzleti ügyfelek kiszolgálásához elengedhetetlenül szükséges munkák befejezéséhez.
Kioldási lehetőségek a fagyasztáshoz
Még a bérlet befagyasztása idején is az intelligens munkaadók továbbra is stratégiai szempontból bérelnek olyan területeken, ahol a készségek és a tehetség elengedhetetlenek az üzlet sikeres működéséhez és a bevételt generáló területeken. Általában ezek az alapvető munkavállalók olyan tanácsadók vagy szabadúszók, akik óránkénti, napi vagy heti munkát végeznek, és nem fizetnek előnyöket, és rövid távú szerződéseik vannak.
A bérlet befagyasztása során a kutatás és fejlesztés, az adminisztratív támogatás, a képzés és a munkaerő-felvétel kulcsfontosságú területek, amelyeket rövid távon tartani kell, és nincsenek új alkalmazottak. Természetesen, ha Ön rendelkezik autógyártással, és ez a fárasztó szezon, persze szükséged lehet egy extra értékesítőre vagy kettőre szabadúszóra.
A kölcsönzési fagyás tartós hatásai
A bérleti fagyás egy másik eleme az, hogy elfojtja a befagyasztás alatt elfáradt töltési pozíciókat, ha azokat nem tartják alapvetőnek az alapvető üzleti tevékenység végzéséhez. A bérleti befagyasztás, amelyet rendszerint az üzleti költségek csökkentésére vagy az üzlet megfelelő méretére alkalmaznak, kevésbé drámai alternatíva a munkavállalói elbocsátásokhoz .
Hogyan reagálhatnak az alkalmazottak?
A munkáltatóknak fontolóra kell venniük, hogy a bérleti befagyasztás negatív módon befolyásolhatja a jelenlegi alkalmazottakat. A vékony személyzet miatt a munkavállalóknak több munkát vagy felelősséget kell vállalniuk. Előfordulhat, hogy kritikus lépéseket kell tennie a munkafolyamatokban, amikor nem tud betölteni egy üres helyet a bérleti befagyasztás miatt.
A munkavállalók többsége hajlandó lesz dolgozni veletek, hogy teljesítetlen munkahelyeket és munkaköri feladatokat hajtson végre mindaddig, amíg tudják, hogy van végpont. Ha úgy véli, hogy a további munkaterhelés tartós, negatív hatást gyakorol az alkalmazottak morálára az üzlet kritikus pontjánál, amikor a leginkább a munkavállalók segítségére és megértésére van szüksége. Ettől kezdve kötelessége, hogy kommunikáljon az alkalmazottakkal, és tudassa velük, hogy a munkahelyük és a megélhetésük biztonságos.
A vezetők szeme tartása
A bérlet befagyasztása során a munkáltatóknak meg kell akadályozniuk a vezetőket , hogy további személyzetet hozzanak létre a fagyasztás megtalálásához. Ezek a megoldási helyzetek közé tartoznak az olyan intézkedések, mint az ideiglenes vagy függő személyzet felvétele, a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak bérbeadása, valamint a gyakornokok bérbeadása.
Ez döntő fontosságú, mivel rendszeres munkatársai látják majd a menedzserek trükkjeit, és megkérdőjelezhetővé válik a bérleti befagyasztás szükségessége, és a munkavállalók nehezen tudnak több munkát vállalni, anélkül, hogy többet fizetnének.
A bérleti befagyasztás végrehajtása semmi szégyellni, és nem helyesli a hibát a maga részéről. Ez egy stop-gap intézkedés, hogy biztosítsa a sikeres működését, miközben megőrzi a legértékesebb és legfontosabb alkalmazottakat.