A munkáltató több okból felteszi ezt a kérdést (és a kudarc egyéb kérdéseit).
Először is, ő vagy ő meg akarja próbálni a képességét, hogy megbirkózzon a kudarccal. Másodszor, szeretné megnézni, hogy hajlandó vagy-e önt (kudarccal) magára terelnie, hogy jobb munkavállalóvá váljon.
Amikor erre a kérdésre válaszolsz, szeretnéd tudomásul venni, hogy ez meghiúsul, de hangsúlyozd, hogy ha nem sikerül, akkor mindig megtanulod a hibáidból, és ennek eredményeképpen jobb munkavállalóvá válsz. Azt is szeretné tisztázni, hogy nem túl gyakran. Erős válasz esetén valójában a kudarcról beszélhetünk oly módon, amely kiemeli erősségeit, mint munkahelyi jelöltet .
Tippek a kérdés megválaszolásához
Először is azt szeretné tudni, hogy ez a hiba jó dolog lehet - egy leckét kínál, amely segíti Önt, hogy személyesen vagy alkalmazottként nőjenek. Az a személy, aki a kérdésre azt válaszolja, hogy "Nem, nem hajlandó vagyok kudarcot vallani", úgy tűnik, nem hajlandó arra ösztönözni magának, hogy jobb legyen.
A legmegfelelőbb megoldás erre a kérdésre adni egy példát egy olyan időre, amelyet a múltban sikertelen, és magyarázd el, mit tanulsz tőle.
Ideális esetben olyan idő lesz, amikor megtanultad, hogy jobb munkatárs legyen.
Példaként, magyarázza el, mi volt a helyzet, és mit próbált (és nem sikerült) elérni. Ezután - és ez a legfontosabb rész - magyarázza el, amit a tapasztalatból tanultál. Talán megpróbálta megoldani egy problémát egy technikával, de gyorsan megtanulta használni egy másik technikát.
Azt is elmondhatja, milyen lépéseket tett, hogy megbizonyosodjon arról, hogy soha nem tette ugyanazt a hibát vagy hibát. Hangsúlyozd ki, hogyan nőtt fel ennek a kudarcnak köszönhetően.
Lehet, hogy példát nyújt egy olyan időre, amelyet nem sikerült, de azt hitte, hogy esetleg meghiúsul (vagy talán a munkatársai vagy a főnökei azt hitték, hogy esetleg nem sikerül). Például megemlíthet egy olyan időpontot, amikor új, kihívásokkal teli feladatot vállalt, amit nem tudtok elolvasni, majd elvégezte azt. Az interjúban válaszoljon, magyarázza meg a lépéseket, amelyekkel magadat kényszerítené, elkerülve a kudarcot.
Mit ne mondj a válaszodban?
Ne említsd meg a közelmúltbeli kudarcot. Bár el szeretnéd ismerni, hogy ez a hiba jó lehet, nem szeretné azt is elmondani, hogy a munkaköri feladatok során mindig sikertelen leszel. Próbáljon kiválaszthat egy példát a kissé távoli múltból, hogy megtudja és javítsa a múltbeli hibáidat.
Ne hibáztasd másokat. A kudarc elmagyarázásakor ne mutasson ujjait másoknál. Teljes felelősséget vállal, még akkor is, ha valaki más részt vesz. Nem akarsz úgy tűnni, hogy az a fajta alkalmazott, aki a főnöke vagy munkatársait hibáztatja saját problémáira.
Ne említsük a munkakörülményekre vonatkozó kudarcot. Nem kívánja a munkáltatónak aggódni, hogy nem felel meg a feladat követelményeinek .
Ezért ne említs meg példát a munkakör fontos részét érintő kudarcra. Például ha egy kódolást végző munkát keresel, és egyszer nagy kódolási hibát követett el, ami szörnyű következményekkel járna, ne említsd ezt. Válassz egy példát, amely kevésbé kapcsolódik közvetlenül a munkához.
Ne felejtsd el a drasztikus kudarcokat. Volt-e valaha hiba, ami pénzügyi veszteséghez vezetett egy vállalatnál, vagy vezetett a tüzeléshez? Ne említs meg semmi nagy hibát. Fókuszáljon egy olyan kis hibára, amelyet viszonylag könnyen megoldhat.
Ne mondd "Nem" Amikor megkérdeztük: "Hajlandó vagy kudarcot vallani?" Ne válaszoljon "Nem" Ezzel úgy tűnik, hogy félsz, hogy magadra kényszerítesz, hogy nagyobb dolgokat érj el. Szintén nem válaszol a "Soha nem sikerült". Ez olyan szerencsétlenség, hogy mindenki kudarcot vallott a munkában.
Példák a legjobb válaszokra
- Miközben keményen dolgozom, hogy elkerüljem a munkám hibáit, kész vagyok arra, hogy új és kihívást jelentő feladatokat hajtsak végre, amelyeket nem tudok elérni. Például egyszer dolgoztam egy csapatprojekten, amikor hat csapattagunk közül háromnak el kellett hagynia a csoportot egy másik feladat elvégzésére. A csapatunk felének eltávozásával azt gondoltuk, hogy a projekt nem sikerül. Ugyanakkor csoportunkat vezette csapatunk tervének felülvizsgálatában és új napi célok meghatározásában. Elvégeztük a feladatot időben, és dicséretet kaptunk cégünk vezérigazgatójától alapos munkánkért. Ha olyan kihívással szembesülök, amelyiknek van esélye a kudarcra, mindig felmegyek a lemezre.
- Olyan kreatív gondolkodású vagyok, aki hajlandó új ötleteket és stratégiákat kidolgozni és kipróbálni. Általában ezek az ötletek működnek, de ha nem sikerül, akkor gyakran, amikor megtanultam a legjobban. Például, mint egy középiskolai tananyagfejlesztő, létrehoztam egy új, választható kurzust az újoncnak. A kurzus próbaversetét futtattuk, és a diákok nem reagáltak jól az osztályra. Ahelyett, hogy felemelnénk a kezünket, visszajelzést kaptunk a diákoktól, visszacsatolásuk alapján átdolgozták az osztályt, és ismét a következő évben futottuk le az osztályt. Ebben az évben az osztály kapott nagyszerű véleményeket a diákok. Az új ötletek kipróbálásával megtanuljuk, mi nem működik, és hogyan lehet jobbá tenni ezeket a dolgokat.
- Igen, azt hiszem, a kudarc az egyik legjobb módja a tanulásnak és a javításnak. Például a kiskereskedelmi üzletben végzett első munkám során cégünk új számítógépes pénztárgépet kapott. Az első nap, amikor a nyilvántartást használtam, nem tudtam, hogyan kell bizonyos funkciókat ellátni a nyilvántartásban. Ahelyett, hogy lemondok róla, vagy túlterheltek lennének, a gyakorlat befejezése után is dolgoztam. Egy héttel később a nyilvántartás legmagasabb tudásával rendelkező alkalmazott voltam. Végül elkezdtem bemutatni a regisztert a többi tisztviselőnek, mert ugyanazok voltak, mint a kezdetekben. Ha nem sikerült, majd megtudtam, hogy ez a kudarc, képes voltam vezetővé válni a munkámban.
Olvasson tovább: Top 10 interjúkérdések és legjobb válaszok Hogyan készítsünk elő állásinterjúkat?