A legtöbb munkaköri interjú legalább legalább néhány tapasztalatinterjúval foglalkozik.
Ezek egyszerűek vagy meglehetősen összetettek lehetnek. Ezek a kérdések lehetővé teszik a bérbeadók számára, hogy felmérjék, hogy a jelöltnek rendelkezésére áll-e olyan képességek kezelése, amelyekkel a vállalatnál és a munkakörben, amelyre az interjúalanyot vizsgálják.
Tapasztalati interjúkérdések
A tapasztalt interjúkérdések széles körben változnak, attól függően, hogy milyen interjúban dolgozik. Ezek közül néhány kérdés közvetlenül kapcsolódik az önéletrajzához és az Ön által felsorolt tapasztalathoz, míg mások nagyon általánosak.
Lehet, hogy kíváncsi, milyen típusú kérdéseket tesz fel gyakori kérdések egy tapasztalat interjúban. Az alábbi példák a különböző típusú tapasztalatok interjúkérdésekre vonatkoznak, amelyek a munkahelyi interjúk során előfordulhatnak:
- Az önéletrajzában azt mondja, hogy a XYZ Társaságnál végzett marketingprojektet. Mondj többet erről a projektről.
- Adjon egy példát egy olyan helyzetre, ahol konfliktust kellett kezelnie alkalmazottai között, és meg kell magyaráznia, hogyan kezelte.
- Melyek voltak a legjelentősebb három legutóbbi munkája?
- Mit szerettek a legkevesebb az utolsó munkájáról?
- Milyen konkrét készségeket szereztél az utolsó munkádból?
- Írjon le egy fontos projektet, amelyen dolgozott.
- Írja le az utolsó munkáltatói vezetési stílusát.
- Mi a legfontosabb dolog, amit az utolsó munkájánál tanultál?
- Milyen nehéz helyzet alakult ki és hogyan kezelte?
Hogyan készítsünk el egy tapasztalatinterjúkat
A tapasztalatinterjú egy kicsit idegességet okozhat, de biztonságban érezheti magát, ha előkészíti az idő előtt. Mielőtt elkezdené az interjút, nézze meg a munkahelyi listát, hogy lássa, milyen konkrét készségeket és hozzáállásokat igényel a munka. Tekintse át a fenti kérdéseket, és gondolja át a kérdésekre adott válaszokat.
Tükrözze vissza a múltbeli munkatapasztalatát, hogy olyan helyzetekre hívja fel a figyelmet, amelyben bizonyította ezeket a készségeket és attitribuciókat. Minden egyes helyzetet részletesen meg kell vizsgálni; készen kell álljon arra, hogy alaposan megvitassa ezeket a helyzeteket és válaszoljon az esetleges utólagos kérdésekre. Különösen tükrözze az egyes helyzetekben játszott szerepét, valamint a sikerhez szükséges lépéseket.
Azt is tükrözze a legfontosabb eredményeit és a legnagyobb küzdelmeket az utolsó munkájánál; a vállalatok általában azt kérik, hogy írja le a legnagyobb sikereket és kudarcokat . Tükrözze az egyes sikereket elérő konkrét lépéseket, és mit tehetett volna a sikertelen projektek javításában.
Ha az elmúlt néhány tapasztalattal találkozol az interjúval, sokkal könnyebb lesz minden kérdésre válaszolni nyugodtan és tömören az interjú során.
Hogyan válaszoljunk a tapasztalatinterjúkérdésekre
Legyen világos és tömör: könnyű választ adni a témáról, ha válaszol egy tapasztalat interjúkérdésre, különösen akkor, ha nincs konkrét helyzete vagy problémája. A kérdés megválaszolása előtt csak egy pillanatra vegyél egy olyan múltbeli helyzetet, amely megválaszolja a kérdést . Világos és tömör leírást adjon a helyzetről, magyarázza el, hogyan kezelte a helyzetet és leírta az eredményeket.
Ha egy konkrét példára koncentrál, a válasz rövid lesz, és a téma marad. Nincs szükség arra, hogy egy másik példa vagy nem munkával kapcsolatos személyes tapasztalatról beszéljünk, vagy beszéljünk.
Ne tévesszen más emberekkel: Ha egy adott problémát vagy nehéz helyzetet ismertet (például egy olyan sikertelen csoportprojekt, amelyről tagja volt), akkor természetesnek érzi magát, hogy megtámadja vagy más személyt hibáztat.
Azonban ezek a kérdések magukról szólnak, nem pedig bárki másról, és mások hibáztatásával kapcsolatban felmerülhetnek aggodalmak a megkérdező elméjében. Fókuszban kell tartania a helyzet kezelését, és hogyan javíthatta volna a helyzetet; ne ülj fel más népek problémáira vagy kudarcaira.