Akár nem rendelkezett azzal a lehetőséggel, hogy egyetemi hallgatóként megteremtse a tapasztalat előnyeit, hogy bejusson a mezőbe, vagy ha a hagyományos beutazási út szakmai gyakorlaton keresztül, akkor a lehető legtöbb időt szeretné kihasználni annak érdekében, hogy a munkát.
Íme néhány tipp és stratégia, amelyek növelik az esélyeit a belépési szint biztosításához.
12 tipp a posztgraduális szakmai gyakorlat megfordítására
1. Amint elkezdi szakmai gyakorlatát, minden lehetséges alkalmat megragadjon a munkatársaknak a lehető legtöbb szerepben és osztályon történő bemutatásában. Gyűjtsd be az állapotodat, mint az új gyakornok, aki kíváncsi az egyes szereplők szerepére és a különböző részlegek fókuszára. Szeretne egy játékot készíteni arról, hogy hányszor lehet bemutatkozni valakinek, aki azt mondja valami hasonlónak: "Szia! Sarah vagyok az új marketing-gyakornok, és igyekszem jó érzést kelteni
mi történik itt. Mi a szerepe és mi a küldetése a tanszéknek? Lehet, hogy egy nap megfogjuk az ebédet, és még többet beszélünk?
2. Készen áll arra, hogy új kollégáival megosszon az érdeklődési körének és eszközeinek tömör összefoglalójával. Ezután megkérheti a tapasztalt szakembereket, hogy gondolkodjanak el veletek arról, hogy hol ezek a képességek és érdekek legjobban alkalmazhatók a munkaterületen belül.
Próbáljon bele egy pár szenvedélyedet, három vagy négy tudással vagy szakértelemmel együtt. Például, azt mondhatnám, hogy "Kiskorú angol ingerként diplomáztam marketingben és kommunikációban, szeretek írni és összeállítottam hirdetéseket a kollégiumi újságra, és el vagyok ragadtatva, hogy az emberek miért vásárolnak dolgokat, és nagyon pozitív visszajelzést kaptak a karon marketing projektek elemzésével kapcsolatban.
Nagyon aktív voltam a tárcámmal és élveztem a társadalmi tervezést és a társadalmi eseményeket. "
3. Mindig tegye ki a pozititást. Légy a legjobb kedveskedő önmagad, viseljen elég mosolyt és hozzon magával a "tehetséges" hozzáállást minden nap. A munkáltatók olyan teljes munkaidős alkalmazottakat keresnek, akik örömmel vesznek körül, és akik hajlandóak mindent megteszni a csapat továbblépéséhez. Töröld a kifejezést: "ez nem az én munkám" a tudatodból. Csinálják a kis dolgokat és a röfögést gyakran egy gyakornokhoz mosolyogva.
4. Próbálja meg előbb érkezni, mint a főnöke, ha lehetséges, és maradjon késő is. Győződjön meg róla, hogy erős munkahelyi etikája van, és nem félnek, hogy sok időt és energiát fordítsanak munkájára.
5. Ismerkedjen meg azzal, amit az emberek olvasnak, hogy megtudják a területükön elért trendeket és bevált gyakorlatokat. Kezdje el olvasni a folyóiratokat, blogokat, magazinokat és újságokat. Kérdezzenek fel a kialakulóban lévő trendekkel kapcsolatban, és hogyan viszonyulhatnak a tanszékhez és a munkáltatóhoz. A munkaadók olyan munkatársakat akarnak, akik szívesen tanulnak, és lépéseket tartanak a területükön zajló fejlesztésekkel. De ne feledd, hogy folytasd az alázatosságot - ne járj úgy, mint egy mindent tudsz. Egy kíváncsi megközelítés, amely szerényen megfogalmazódik, a legjobban szolgál.
6. Kezelje a kollégáit, akikkel találkozol, mintha reménykedne vagy elvárja, hogy mentorok lesznek .
Ha rájönnek, hogy mentorokként tekintik õket, akkor kezdõdni fognak. Kérje meg őket tanácsot a munkalehetőségekről és stratégiákról a teljes munkaidős munkavégzés biztosításához, miután megismerkedtek veled. A mentorral dolgozó munkatársak nagyobb valószínűséggel jeleznek álláshelyeket, vagy ajánlják a pozíciókra, mivel úgy érzik, hogy elvárják tőlük a szerepet.
7. Keressen olyan lehetőségeket, amelyekkel a munkahelyen kívüli potenciális mentorokkal való kölcsönhatás kiterjeszthető. Kínálnak egy csésze kávét, hogy kiválasszák az agyukat. Ha barátként kezdenek látni, akkor nagyobb valószínűséggel támogatják Önt. Vigyázz magadnak az oldalán, amit ezeknél a kevésbé informális beállításokban mutatsz ki. Például, ne engedje bele az extra italt, vagy ne kacér. Barátságos lehet, de még mindig hivatásos, és gyakornokként fontos a szakmaiság oldalán tévedni.
8. Legyen opportunista a projektekkel való részvétele miatt. Figyeld meg, hogy ki van nyomás alatt, és segítségre van szüksége, és felajánlja segítségét. Ha az Ön tanszéke rövid távon van jelen a felmerülő igények vagy forgalom miatt, nézze meg, hogy beilleszkedik ezekbe a projektekbe. Önkéntes, hogy későn maradjon, hogy segítsen és szem előtt tartsa azokat a projekteket, amelyek lehetőséget nyújtanak Önnek arra, hogy elsajátítsa és dokumentálja a magasabb szintű készségeket.
Forduljon a felügyelőhöz, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden megnyilvánulásnál kényelmesebb, mielőtt folytatná. Ha még nincs elég munkája ahhoz, hogy elfoglalta magát, kérdezze meg a főnököt, "mit tehet, hogy megkönnyítse az életét".
9. Express hálát mindenkinek, aki segít. Adjon kézzel írt megköszönést a feltörekvő mentoroknak, amikor valami segítenek. Az íróasztalukra büszkék lehetnek, és büszkék lehetnek arra, hogy segítőkészek, és valószínűleg más lehetőségeket is keresnek a jövőben.
10. Miután néhány hétig dolgozik, kérje meg a felügyelőt, ha röviden össze tudna ülni, hogy megbeszélje a fejlődést. Keresd meg a rendszeres lehetőségeket a szakmai gyakorlat során. A tapasztalataid félúton kérdezd meg tőled, hogy mire lenne szükséged, hogy teljes munkaidőt alkalmazzon. Készülj fel arra, hogy ossza meg, amit tanultál, miért lenne érdekel, és hogyan gondolod, hogy hozzáadhatsz értéket a céghez. Ha egyáltalán nincs lehetőség a munkáltatóval, vagy ha úgy gondolja, hogy egy másik típusú munka jobban illeszkedik, kérdezze meg, hogyan segíthetnek a külső foglalkoztatásban. Említse meg, hogy a szakemberek tájékoztató interjúit szeretné látni, és szívesen fogadná a kapcsolattartók bemutatását.
11. Teljesen fejlessze ki a LinkedIn profilját, és kapcsolódjon a lehető legtöbb munkatárshoz a cégnél. Ha áthelyezi a keresést külső munkákra, kérje meg ezeket az egyéneket, hogy bemutassák a kapcsolatait. Íme, mit kell bevennie a LinkedIn profilba .
12. Tartsa naplót a szakmai tevékenységéről, és jegyezze fel az értéket, amikor értéket ad hozzá. Ez a lista a mini eredményeket hasznos lesz, amikor eljön az ideje, hogy a főnököt teljes munkaidőben kérdezze meg. Ha már kap egy ösztöndíjat vagy egyéb szerény kompenzációt, akkor ez az információ hasznos lesz, ha nagyobb vagy rendszeres fizetést kér.
Amikor új kártérítést kér, akkor mindig készen kell állnia arra, hogy megalapozza a fizetés megérdemelését. A legjobb idő a kárpótlásra kérvényezés után vagy amikor a személyzet felismerte a hozzájárulásokat. Figyeld meg felügyelője hangulatát: van-e olyan napszak vagy hét, amikor úgy tűnik, hogy pozitívabb elméjében van, vagy kevésbé vonzódik a munkája nyomására? Ha igen, itt az ideje.
Olvasson tovább: hogyan lehet a legtöbbet kihozni a szakmai gyakorlatból Tippek egy új munka elindításához Hogyan sikerül az első foglalkozásod a Főiskola után? Fizetés tárgyalása az első foglalkozásodban a Főiskola után