Milyen gyakran kell fizetni a fizetést?
Néhány szervezet proaktív a fizetések emelkedésével, és rendszeres, hat vagy tizenkét hónapos időközönként felülvizsgálja az alkalmazottak teljesítményét, és ezzel kompenzációt állít össze ezekkel az értékelésekkel együtt.
Azonban sok szervezet csak akkor nyeri el a díjazást, ha azt egy alkalmazott kérték.
Milyen gyakran kérdezősködni
Az esetek többségében nem szabad kérni, hogy évente többször is kérjen fizetséget. Természetesen vannak kivételek e szabály alól, például, ha a munkáltató hat hónapja nem volt hajlandó felajánlani egy emelést, de ígérte, hogy további négy hónapon belül újra megvizsgálja a problémát a teljesítménycélok vagy a rendelkezésre álló finanszírozás alapján.
Az emelés előteremtésének másik esélye lehet jelentős eredmény elérése, például egy nagy ügyfelek leszállása, egy sikeres esemény megszervezése, egy jelentős támogatás biztosítása, egy sikeres költségcsökkentés bevezetése vagy egy nagy ügylet lezárása.
Általánosságban elmondható, hogy nem kell emelést kérnie, amíg egy teljes évig nem dolgozott.
Készüljön fel, mielőtt megkérdezné
Bármennyi időbe telik, ne kérjen kártérítésemelést addig, amíg egy emelésre nem támaszkodik.
Tartsa napi vagy heti folyóiratát a munkája során elért eredményeiről, így bizonyítékokkal szolgálhat a kérés benyújtásakor.
Kiemeli az eredményeket, amelyek hatással vannak az Ön részlegének lényegére, függetlenül attól, hogy ez növelte-e az értékesítést, költségmegtakarítást, minőségi javulást vagy az alkalmazottak megtartását.
Említse meg, hogy a készségek (egy osztályon vagy képzésen keresztül) hozzáadott-e felelősséggel, sikeresen befejezte-e a projektet, vagy meghaladta-e az év elején kitűzött célokat.
Ne feledje, hogy a menedzser egyszerű kezelése a munkaköri leírása alapján nem indokolja az emelést. A vezetők úgy néznek ki, hogy a munkavállalók meghaladják a munka és a termelékenység szükséges szintjét. Tanulmányozza azokat a dolgokat, amelyeket a kezelője értékelt, és így jól néz ki.
Mielőtt megkéri az emelést, vizsgálja meg az átlagos pozícióját az Ön területén. A fizetés a piaci árfolyamon van? Alsó? Magasabb? Használja a kutatásokat, hogy növelje az Ön által igényelt összeget.
Idő kérése
Az időzítés akkor jelentkezik, amikor emelésre van szükség. Ne kérdezzen egyet, amikor a főnöködnek rossz napja van. És tartsd be a kérést, ha a cég nem működik jól. (Ha például hírcsört jelent, hogy egy nagyszabású ügylet esett át, kérje például a munkabérre vonatkozó megbeszélést.)
Tekintsük azt is, ha a nyereményt általában odaítélik. Ezután törekedjen a kérésére néhány hónappal korábban. Például, ha céged a promóciókat vagy a megélhetési költségeket a júniusi pénzügyi év végén emeli, célul tűzték ki az ügyet áprilisban emelésre.
Ez megadja a kezelőnek azt a napot, hogy megvizsgálja a kérését, és találkozzon olyanokkal, akik felelősek annak meghatározásához, hogy ki részesül emelésben (és mennyi).
Ne panaszkodj!
Ez nem az ideje, hogy nyafogás arról, hogy mennyivel több, mint mindenki más, mint te, vagy hogyan veszi fel kétszer annyi munkát, mint ők. Még akkor is, ha igaz, a beállított hang nem fog jól néz ki. Ne beszélj arról sem, hogy mennyit költenek a saját kiadásai, például a bérleti díjak vagy a kölcsönök. Az Ön külső költségei nem képezik részét a menedzser aggodalmának vagy megfontolásának.
A promóció lehetõsége?
Ne feledje, hogy a fizetés növelésének egyik legjobb módja a promóció biztosítása . Ha van egy megfelelő nyitása a szint fölött, vagy ha indokolhatja a magasabb szintű munka átminősítését, akkor kérje a menedzsmentet a promóció lehetőségéről.
A promóciókat gyakran több jelentős emelés kísérte, mint általában a rendszeres fizetésigazítások részeként. A promóciókhoz kapcsolódó fizetési emelések gyakran a 10-15 százalékos tartományban vannak, míg a teljesítménynövekedés jellemzően 1-5 százalék.
Hogyan kell felajánlani egy emelést?
Amint látja, nincs semmi spontán az emelés kérésére. Szeretne felkészülni arra, hogy kérjen egyet. Tartsa ezt a 10-et és ne felejtse el . És noha egyes szakértők egyetértenek abban, hogy a legjobb, ha személyesen kérsz emelést, előnyben részesítik az e-mail küldését. Először is, kényelmesebbnek érzed magad, ha írásban írod az esetedet, és a kezelődnek lehetősége van arra, hogy legyen némi ideje felülvizsgálni és megfontolni kérését.
Itt van egy mintabetű, amelyben kérni kell egy emelést felülvizsgálni egy minta e-mail üzenet mellett .