A jelentkezők értesítése a tiszteletről, az elszámoltathatóságról és a felelősségről
Kivételes esetekben lehet, ha a munkáltató kormányzati szerv, amelyet a közszolgálati követelmények fedeznek fel, vagy ha a munkavállalóknak kollektív tárgyalási megállapodásuk van, amely körvonalazza a promóciók vagy transzferek folyamatát.
De sok oka van annak, hogy a munkáltató miért szeretne kapcsolatot tartani a pályázókkal a felvételi folyamat legfontosabb pontjain.
A válaszadás és a kapcsolattartás okai a következők:
1. Ahogy egyre nagyobb a verseny a munkavállalók számára, különösen az adott készségek, az oktatás és a tapasztalat szempontjából, a munkáltató által kezelt állásajánlatok egyre többet jelentenek. Ezeknek a pályázóknak van választási lehetősége és megjegyezni, hogy a munkáltató hogyan érzi őket a felvételi folyamat során, befolyásolja a munkáltató véleményét és a döntéseiket.
2. A pályázók felügyelik a munkaadókat a szociális média oldalakon, például a LinkedIn-en és a Facebook-on. Olvassa a munkavállalók és a kérelmezők megjegyzéseit a munkaadókról és a vállalatokról olyan helyeken, mint az Glassdoor.com. A jelentkező tapasztalatai fontosak - és egyre fontosabb lesz, mivel az információ könnyen cserélhető online módon.
A választott munkaadó tisztelettel és megfontolással kezeli az összes pályázót. Ez azt jelenti, hogy a bérleti folyamat minden egyes lépésén kommunikálnak . A munkáltató elküldi:
- Az alkalmazás nyugtázása .
- Elutasító levél, ha alkalmazásuk nem minősíti őket interjúra.
- Elutasító levél, amikor nem az egyik legkiemelkedőbb jelölt volt az első interjú után.
- Elutasító telefonhívás és elutasító levél egy második interjúban való részvételük után - vagy állásajánlat .
A munkáltató pozitív hírneve vonzza a legjobb jelölteket. Az álláskeresők olyan munkáltatókat keresnek, akiknek a felvételi folyamata tükrözi a munkavállalók pozitív környezetét. A munkáltató hírneve idővel épül fel a jelenlegi, a múltbeli és a potenciális munkavállalók tapasztalataiból.
3. Az álláskeresők tiszteletteljes, humánus, etikus kezelést érdemelnek. Reménykedő emberek, akiknek vannak életük, készségeik, családjuk és álmaik. Akár készségük és tapasztalataik megfelelnek a munkája iránti igényeinek, a növekvő hidegség és a távolság, amellyel a munkakeresőket kezelik, nem bánatos és embertelen. A munkáltatók sokkal jobban tehetnek.
Igen, elárasztották az alkalmazásokat. A munkanélküliség magas és mászik. De az a figyelmen kívül hagyott munkakereső, aki legalább egy órát töltött az alkalmazásán. Ő töltött órákat keresett egy nyílást, amelyre remélték, hogy képzett. Megérdemlik tiszteletet és figyelmet.
4. A belső jelöltek tekintetében különleges körülmények is fennállnak. Ha meg szeretné őrizni a munkavállalót, interjút kell adnia egy belső jelöltnek. Az a tény, hogy a munkavállaló kérelmezte a munkát, azt jelenti, hogy a munkavállaló készen áll arra, hogy elhagyja jelenlegi munkáját. Ügyeljen a munkavállaló vágyaira.
Mint a munkáltató, beszélnie kell a munkavállalóval a karrieredről a vállalatnál. Ha lehetséges, meg kell találnia a lehetőséget az egyén számára, vagy elveszítheti a munkavállalót egy másik munkáltatóhoz.
A gyakori megbecsülésnek szabályoznia kell felvételi gyakorlatát. A kérelmező a szervezet másik ügyfele. Kezelje őket úgy, ahogyan a legjobb ügyfeleit.
Olvasson többet a felvételről: Foglalkoztatási ellenőrzőlista
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre.
Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.