Itt van néhány fizetési tárgyalási stratégiák, amelyek működnek
Miért kellene tárgyalnia?
A fizetés tárgyalása félelmetesnek tűnhet, és nem érezheti úgy, hogy van egy tárgyalási ereje, mint egy új diplomás, csak az egyetemen.
Az igazság az, hogy a munkáltató még a bérmegállapodási szakaszban is értékeli Önt és kommunikációs és kompromisszumkészségét üzleti helyzetben. Ön szeretné közölni a kollégiumi oktatásának értékét és az elmúlt négy évben szerzett tapasztalatait . Feltétlenül vegye fontolóra a vezetői pozíciókat a kollégiumban, valamint minden olyan kutatási, gyakorlati vagy közösségi szolgáltatási projektet, amelyet Ön is elvégzett.
Az első lépés
Az első dolog, amit meg akarsz csinálni, értékeli a hasonló munkák menetét ugyanazon a helyen. Az olyan erőforrások, mint például a Foglalkoztatói Outlook kézikönyve, tájékoztatást nyújtanak az egyes munkakörök átlagos fizetéséről, valamint arról, hogy a munka milyen feladatokat és milyen típusú képzést igényel. Ezután meg szeretné értékelni magát és mit hoz az asztalhoz. Elvégzett bármilyen szakmai gyakorlatot? Mennyire jól végzett az egyetemen?
Vannak erős vezetői képességek, amelyeket a tanfolyam, a klubok vagy a sport részvételével alakítottak ki? Mindezek a dolgok számíthatnak, ha egy munkáltató értékeli az Ön korábbi tapasztalatainak összességét.
Egészség, Fogászat és egyéb előnyök
Bérek tárgyalásakor fontos figyelembe venni az előnyök csomagját is .
Az előnyök költségesek lehetnek, és ha a munkáltató jó százalékos egészségügyi és fogászati előnyöket szerez, nyugdíjas mérkőzést, tandíj-támogatást nyújt a szakmai fejlődéshez, plusz bőséges beteg- és szabadidőhöz, ezeket figyelembe kell vennie az alapfizetés értékelésekor.
Folyamatos tárgyalások
A fizetési tárgyalások nem egyszeri megállapodás. Azt is meg szeretné állapítani, hogy a vállalat elvárásai már a kezdetektől fogva nyitottak és nyílt vitát folytatnak arról, hogy hogyan képesek növekedni az idő múlásával a szervezeten belül. Értékelni fogják-e évente, és vannak-e fizetésemelések vagy bónuszok, ha jó munkát végez?
Hogyan adhat meg árat?
A fizetésről való tárgyalás során valószínűleg nem fog mindent megkapni, ezért fontos, hogy növelje a 10-15% -kal növelni kívánt összeget abban a reményben, hogy kijön. Ha a munkáltatótól kap egy ajánlatot, feltétlenül kérje meg a munkáltatót, ha az ajánlat átruházható. Soha ne adja meg a munkalehetőség elfogadását a helyszínen, hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy gondolkodni akar róla, és kérdezze meg, milyen gyorsan szeretnének hallani. Néhány nap általában meglehetősen sok időt vesz igénybe, hogy átgondolja az állásajánlatokat. Továbbá győződjön meg róla, hogy az ajánlatot írásban kapja meg, mielőtt végleges döntést hozna.
Miután elfogadja az állásajánlatot, akkor technikailag a piacon van. Ha bármely más munkáltatóval tárgyalásokat folytat, győződjön meg róla, hogy tudta, hogy elfogadta a másik ajánlatot, és köszönetet mond neki az idejükért.
A legjobb ajánlattétel
A tárgyalások végén mindkét fél úgy érzi, hogy a tárgyalások nyertes helyzetet eredményeztek. Szeretne jól érezni, amit tárgyalott, vagy esetleg visszataszítónak érzi magát; de azt is szeretné, ha a munkáltató úgy érezte, hogy kiváló munkatársat kaphat a tisztességes bérért, és hogy a tárgyalások mindkét fél számára előnyösek voltak.