A legjobb, ha beszélsz a főnökkel, ha nem tudsz dolgozni
A jó kommunikáció és a tisztességes részvételre vonatkozó politikák kulcsfontosságúak a jó munkakörnyezet szempontjából, és segítenek elkerülni a távollétekkel kapcsolatos zavart. Sok munkáltató kínál fizetett szabadságot a vakációra, vagy lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy évente néhány betegnapot vegyenek igénybe.
Az alkalmazottak számos olyan vállalatot találnak, amelyek szimpatikusak a családi vészhelyzetekkel és temetésekkel kapcsolatban, és hajlandóak dolgozni a munkavállalóval, amikor értesülnek róluk. Más vállalatok szigorúbb politikákat követelnek, és szükségessé tehetik a családban elszenvedett halálesetek, súlyos betegségek és orvosi feljegyzések igazolását a betegnapok rutinszerű használatáért vagy a beteg családtagok gondozásáért.
A munkavállalók kulcsa az, hogy megismerkedjen a jelenlegi munkáltató politikáival és elvárásaival. Legtöbbjüknek részvételi politikája van, amelyet gondosan megfogalmaznak a munkavállalói kézikönyvek. A kézikönyvet a munkavállalók írják alá, hogy jelezzék, hogy értik és elfogadják tartalmuk betartását.
Tehát, ha megsérti a munkáltatója politikáját arról, hogy a távolléteket mentesítik, és amelyek nem, különösen ha egy óránkénti vagy egyáltalán nem alkalmazott munkavállaló, akkor megtalálhatja magát a munkanélküliség vonalában.
Mi az ürügy?
A mentséges távollét az a tervezett vagy nem tervezett munkahelyi idő, amely akkor következik be, amikor egy alkalmazott nincs jelen a munkahelyén egy rendes ütemterv alatt.
A kimentett távollét további meghatározása:
- A munkavállaló vezetőjével vagy felügyelőjével, mint pl.
- A munkavállaló a váratlan vészhelyzet vagy betegség esetén tervezett elmozdulása előtt értesíti munkáltatóját.
- Vagy a munkavállaló elfogadható okot ad a munkába való visszatérés után, gyakran bizonyítékokkal alátámasztva a kifogást.
- Olyan események, amelyek nem tervezhetők a rendszeres munkaidőn kívül. Ez magában foglalja a vakációkat, az orvosi rendezvényeket, a katonai szolgálatot, a családi tevékenységeket, a műtétet , az esküdtszolgálatot , a temetéseket és így tovább.
Miért fontos az ütemezett távollétek?
A cég irányelvei és eljárásai szerint az olyan munkavállalókat is, akik a cég által nyújtott fizetési szabadságot (PTO), szabadságnapokat , betegnapokat stb. Ez lehetővé teszi a menedzser számára, hogy a munkavállaló távollétében tervezze meg a munkát.
A távollétet sokkal könnyebb elvégezni, ha a munkavállaló munkája tudásalapú, nem pedig az ügyfél nézőpontja vagy a termelési szerep. Emiatt a vezetőknek gyakran meg kell szüntetniük az időtúllépési kéréseket, hogy biztosítsák az üzleti tevékenység zavartalan működését és elegendő munkatárs álljon rendelkezésre minden nap.
Mentesített vagy fizetett alkalmazottak esetében a megváltott távollétek általában nem képezik részét a vitának, mivel ezek a munkavállalók elvárják, hogy egész munkájukat elvégezzék, függetlenül attól, hogy részt vettek. A menedzserrel folytatott coaching-munkamenet akkor jelentkezik, ha a munkavállaló nem vesz részt az ütemterv szerinti munkában, vagy nem felel meg a várakozásoknak.
Fizetett távollétek
A távolléteket általában kompenzálni kell, ha azok gyakorisága és logikája a szervezet részvételi politikájában meghatározott iránymutatások alá esik.
Ezek a fizetett távollétek a munkavállaló bizonyos követelményeitől függhetnek.
Például, a munkavállalónak meg kell kérnie engedélyét a nyaralási idő ütemezése előtt. Előfordulhat, hogy a szervezet határidejében és várakozásaiban egy előre nem jelzett távollétbe kell jelentkeznie, és reggel 7 óráig be kell jelentenie, és közvetlenül beszélnie kell a felügyelővel , például ne hagyjon üzenetet egy üzenetrögzítőn.
Távolmaradások és részvételi politika
Azoknál a vállalatoknál, amelyeknek részvételi politikájuk van , különösen a nem mentesített munkavállalók számára , a mentességek kizárják az olyan napokat, amelyek a tény után mentességet élveznek . Gyakran előfordulhat, hogy bizonyítékot kell adni arra vonatkozóan, hogy az orvos megjegyzi, hogy a munkavállaló beteg volt.
- Azok a vállalatok, amelyek nyomon követik a kifogásolt és a megmagyarázhatatlan hiányzásokat, rendszerint olyan írásos irányelveket tartalmaznak, amelyek iránymutatást adnak a munkavállalók számára.
- Ezekben a vállalatokban a mentett és a megmagyarázhatatlan hiányzások jelentősek lehetnek, mivel túl sok megmagyarázhatatlan távollét jelentheti a munkából való elbocsátást .