Ön gazdagíthatja munkáját, hogy kihívást és szórakozást alkosson
Egy közelmúltbeli felmérés szerint a munkavállalók 53 százaléka azt mondja, hogy az első számú ok, amiért szeretik társaságukat, érdekes és kihívást jelentő munka. Ha szeretné, hogy a munkatársai szerethessenek, munkájuk érdekesebbé tétele lehet az első lépés az út mentén.
Ha szeretnéd szeretni a munkádat, magad változtathatsz (kezelési támogatással).
Természetesen nem minden mű érdekes. Mi "munka" -nek nevezzük, mert nem játszik. Az a gondolat, hogy egy főnöknek cirkuszra kell válnia, nevetséges. De még mindig a gazdagabb munkát végezheti a fontos feladatok nélkül. Íme 5 módja annak, hogy a saját munkád gazdagodjon, ami motiválja Önt, hogy jobban teljesítsen . Ha várakozik, hogy a főnöke gazdagítsa a munkáját, sokáig várhat.
- Határozza meg a legfontosabb feladatokat. Ha az óráit hirtelen 40-ről 20-ra csökkentették, milyen dolgokat csinálsz először? Ha 8: 00-kor azt mondják, hogy a regionális alelnök délben jelenik meg, hogy ellenőrizze, hogy a dolgok hogyan mennek, milyen feladatokat kezdjen dolgozni ?
A gondolkodási gyakorlatok segítenek azonosítani a valóban fontos feladatokat. Néha azok a dolgok, amelyek sok időt töltenek, nem azok a dolgok, amelyek a legfontosabbak.
Forduljon a főnöke is. Kérdezd meg, mit látnak a legfontosabb feladatok. Különös figyelmet fordíts a válaszokra, mert fontos, hogy ne véletlenül megszüntessen valamit, amit a főnöke fontosnak tart.
- Megszabadulni a haszontalan feladatoktól. Milyen gyakran dolgozik, és olyan dolgot csinál, ami óriási időpocsékolásnak tűnik? Beszélsz olyan jelentéseket, amelyeket senki sem használ? Fájlpapír másolatot készít egy iratszekrényben, ha ugyanaz az információ elektronikusan elérhető? Ezek a feladatok nem kulcsfontosságúak a munkához, de sok időt vesz igénybe. Várjon néhány percet, hogy üljön le, és azonosítsa, mi nem hozzáadott értéket.
Miután azonosította azokat a feladatokat, amelyek nem adnak hozzáadott értéket , beszélnie kell a többi érdekelt féllel. Biztos lehet benne, hogy senki sem néz ki a létrehozott jelentésről, de ha csak megszakítja a küldést, akkor valaki dühös lesz.
Kitaláljuk, mi fog történni, ha nem ismeri el a fontosnak ítélt feladatokat. Tekintsük meg a következményeket, mielőtt változást javasolnánk. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a főnökét, mielőtt elhagyná az egyes feladatokat.
- Gondolj az automatizálásra. Talán az a jelentés, amit teszel, valóban kritikus, és sok ember támaszkodik rá, de ez unalmas, ahogyan mindenki kijön. Ha ez a helyzet, kérdezd meg magadtól: "Lehet automatizálni ezt?" Az Excelben összeállított jelentések gyakran automatizálhatók a Microsoft Access alkalmazásban.
Továbbá, ha átrendezi a feladatokat, előfordulhat, hogy a dolgok gyorsabban és egyszerűbben működnek néhány csípésnél. Például, ha sok időt kell töltenie a papír kezelésére, egy egygombos szabályt hozhat létre. Vagyis minden papírt csak egyszer kezelnek. Megkapja, megteszi, hogy mit kell tenni, és egy ütemben tegye meg. Gyakorlatilag megszünteti a rettegett bejelentési napokat . - Kitaláljuk, mi hozza az üzleti értéket. Míg szeretné gazdagítani a munkáját, hogy jobbá teheti életét, a főnöke sokkal boldogabb lesz, ha először az üzletet állítja be . Olyan területek azonosítása az Ön részlegénél vagy vállalatánál, amelyek egy kicsit több támogatást vagy további ismereteket használhatnak. Ha felszabadított egy kis időt a feladatok automatizálásával és kiküszöbölésével, javasolhat valamit.
Ne csak ugorjon be és kezdjen új feladatokat végezni (hacsak a főnököd nem teljesen kézzel van), de hozza őket fel a vezetőjéhez . Vegye fel a figyelmet arra, hogy sikerült felszabadulnia egy kis időt, és mivel a vállalat valóban használhat egy másik olyan személyt, aki X-et vagy Y-t tanult, meg szeretné kezdeni a munkát. Az intelligens főnökök megragadják az alkalmat arra, hogy tegyen valamit, ami segít a cég növekedésében.
- Adja hozzá a gazdagodást. Néha a főnöke nem lesz hajlandó megváltoztatni a munkáját. Ha ez a helyzet, akkor rájöjjön, hogy egy éven belül vagy két éven belül szeretne lenni, és elkezdeni dolgozni.
Az előkészítés egy része lehet hivatalos, munkával kapcsolatos tevékenység. Ha például egy bizonyos találkozóra szeretne részt venni, akkor nem tekinthető "határokon átnyúlónak", de új lehetőségeket és ötleteket nyit meg.
Ha ez nem működik, próbáljon meg egy osztályt tanulni vagy új feladatot tanulni önmagán. Elképedhetetlennek tűnhet, hogy gazdagodja munkáját a munkán kívül végzett munkával, de amikor új készségeket és ismereteket szerez, a főnöke hajlandó lehet arra, hogy belső változtatásokat hajtson végre.
Minden munkájához gazdagodhat. Ha szeretne tanulni és keményen dolgozni, a főnöke látni fogja a kemény munkát, és remélhetőleg több érdekes és vonzó feladattal jutalmaz.