Útmutató a kívánatos munkavállalói juttatások fejlesztéséhez
A humánerőforrás- és kártérítési menedzserek szemében nagy kérdés, hogy miként hozhat létre versenyképes munkavállalói juttatási csomagot , amely felkeltheti a jelentkezőket, és segíteni tud több munkavállalót megtartani? Más szóval, mi az, ami az alkalmazottakat olyan vállalatok számára keresheti, amelyek bizonyos előnyöket nyújtanak? Ha egy cég szeretne választott munkáltatóvá válni, a fizetések és az iparág hírnevein kívül, a tanulmányok kimutatták, hogy a nagy előnyök a siker legfontosabb összetevője.
A kérdés az, hogy megértsük azokat az egyedi igényeket és célokat, amelyek jellemzően a munkaerőjüket alkotják. Függetlenül attól, hogy a Millennáliák csak az alapvető egészségbiztosítási ellátást igénylik, vagy a Generation X családtagokat, akik családokat nevelnek, vagy a Baby Boomers, akik nyugdíjba vonulnak - az Ön által választott előnyök befolyásolni fogják életmódjukat.
Íme néhány iránymutatás egy rendkívül versenyképes haszon program kidolgozásához, amely segítséget nyújt a vállalatnak olyan munkahelynek, amely "nagy kártérítést" kínál.
Először válassza ki a szükséges egészségügyi ellátásokat
Az Affordable Care Act bizonyos egészségügyi ellátást biztosít, ezért a legegyszerűbb módja ennek a feladatnak a kezelése. Válassza ki a minimális követelményeknek megfelelő egészségügyi ellátásokat, például a megelőző orvosi ellátást az összes jogosult munkavállaló és a gyermekek látóterápiája számára. Ezután fedezze fel legalább két másik egészségügyi tervet, amelyek a következő szintet nyújtják az egészség és a wellness terjedésének.
Válassza ki az alacsony költségű önkéntes juttatásokat
A mai több generációs munkaerõben nincsenek olyan egészségügyi tervek, amelyek egyformán megfelelõek lehetnek. Ehelyett számos előnyre van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók kiválaszthassák az egyedi életstílusuknak megfelelő terveket. Munka egy biztosítási brókerrel, hogy számos alacsony költségű, önkéntes juttatási opciót kínáljon Önnek.
Vegye figyelembe az olyan előnyöket, mint a rákellátás, a kórházi készpénz tervek, a kedvtelésből tartott állatok biztosítása, a kiegészítő életbiztosítás és a rokkantsági biztosítás
Légy nagyvonalú pénzügyi előnyökkel
Az, hogy sok alkalmazottnak szól, erőteljes nyugdíjazási terv, amelyhez pénzgazdálkodási eszközök társulnak, hogy segítsen nekik többet nyerni a bevételekből. Ezért a versenyképességi juttatási programnak nyugdíjazási megtakarításra van szüksége, nagyvállalati dollárral. Ezután nyújtson rugalmas megtakarítási számlát vagy egészségügyi megtakarítási számlát, hogy segítsen az alkalmazottaknak az adózás előtti adósságait olyan tételekre terjeszteni, amelyekre a biztosítás nem terjed ki. Adjon nagyobb vásárlóerő a munkavállalóknak a vállalati kedvezményprogramokon keresztül és az állomány ösztönzésével.
Fektessen be a néped sikerébe
Adjon hozzá egy másik értékes réteget a vállalat előnyeinek tervéhez azáltal, hogy befektetik az iparágban meglévő készségeikhez és ismereteikhez. Hozzon létre egy vállalati tanulóközpontot, és rendszeres képzési és fejlesztési osztályokat kínáljon helyi egyetemek vagy iparági szakemberek tanárai számára. Fizesse meg a tandíj egy részét az egyetemre visszatérő vagy a tanúsítási programokban való részvételre. A pénzügyi előnyöket arra ösztönözze, hogy ösztönözze azokat a munkavállalókat, akik teljesítik céljaikat, és nagyvonalú emelést nyújtanak az ipar magasabb szintjének eléréséhez.
Több munkaidős egyenleg biztosítása
Amit sok munkatárs keres, az a lehetőség, hogy olyan kiemelkedő munkáltató számára dolgozzon, aki megérti az életminőségét az irodán kívül. Az erős munkahelyi élet egyensúlyi program magában foglalhatja a helyszíni életstílusokhoz való hozzáférést (száraz tisztítás, fitnesz, kávézó), valamint rugalmas ütemezést, amely lehetővé teszi a szülők és a gondozók számára, hogy képesek legyenek az igényeiknek az időben történő kezelésére. A távoli munka is egy kedves perk, és a képesség, hogy a kedvtelésből tartott állatok és a gyerekek a munka, ha szükséges, szép is. Legalábbis minden munkavállaló rendelkezésére áll egy nagyszabású fizetett szabadidő.
A fenti iránymutatások betartásával a vállalat előnyei rendkívül versenyképesek lesznek, és nagyszámú alkalmazottra vonzódnak, így megkönnyítve életét.