A 3 Shining Work Moments Ice Breaker

Csapatépítő jégtörő, amelyet az alkalmazottak élveznek

Ha egy olyan győztes csapatépítő épületet keres, amely jégtörő , amelyet találkozókra, edzésekre, csapatépítő foglalkozásokra, valamint céges rendezvényekre és tevékenységekre használhat, akkor a megfelelő helyre jött. A három ragyogó munka pillanata a csapatépítő jégtörő létrehozza a csoportos kohéziót és az együttműködést természetes és szakmai módon.

A feladat célja, hogy segítsen a résztvevőknek egy kohéziós csapat kialakításában azzal, hogy megtanulja és egymás erősségeit felismerve ezzel a jégtörővel .

Annak megértéséhez, hogy sok idő van szüksége, ha huszonnégy résztvevővel rendelkezik, a jégtörő körülbelül 90 percet vesz igénybe. Helyénvaló a csapatépítő napi vagy többnapos munkamenet, valamint a néhány évig tartó csapatépítő munkamenet fő eseménye.

A 7 lépéses folyamat

1. Osszuk az értekezlet résztvevõit négy embercsoportba, számukra egy-négyen. Legyen a számod a többiekkel, a számod kettős a másik kettővel, és így tovább. Ezt azért teszed meg, mert az emberek általában olyan emberek mellett ülnek, akiket már ismertek és jól működnek. A cél az, hogy segítsen a résztvevőknek megismerni a szervezet többi emberét.
2. Mondja meg a csoportoknak, hogy a feladatuk az, hogy visszanézzenek karrierjük felett, és azonosítsanak három olyan eseményt, tevékenységet, eredményt, együttműködést vagy elismerés pillanatát mások számára, amelyek ragyogtak vagy fontosak voltak számukra. Gondolj ezekre a taposókra, mint karrier kiemelkedések. Engedje meg, hogy a résztvevők körülbelül tíz percig gondolkodjanak a kérdésen és jegyezzék fel az ötleteket, mielőtt megkérnék őket, hogy osszák meg gondolataikat kis csoportjukkal.
   
   Ha néhány ember viszonylag új a munkaerő számára, kérje meg őket, hogy osszanak meg pillanatokat a főiskolai órákról, a részmunkaidős állásokról , a szakmai gyakorlatokról vagy az önkéntes munkáról. Mindenki csillogó pillanatokat mutat.
   

1. Amikor minden résztvevő készen áll, kérje meg őket, hogy osszák meg csillogó pillanatait kis csoportjukkal. A maximális hatás elérése érdekében a legjobb, ha minden egyes személy egyszerre egy fényes pillanatot oszthat meg, majd átmegy a következő személyre. Mondja meg a kis csoporttagoknak, hogy gondosan figyeljenek, és keressenek közös témákat és hasonlóságokat a történetekben. Például, sok csillogó munka pillanatok dicséretet és köszönetet mondtak egy tisztelt igazgatónak? A ragyogó pillanatok magukban foglalták az emelést és a promóciót?

1. Mondja meg a csoportoknak, hogy mindenki megkérik, hogy ossza meg az egyik csillogó pillanatot az egész csoporttal a kiscsoportos gyakorlat befejezése után, ha kényelmesen jár el.
2. A csapatépítő jégtörő megkérdezéséhez kérdezze meg a csoportot, hogyan reagáltak a jégtörőre (vagyis reagálnak a saját történeteikről és a munkatársaik történeteiről szóló tapasztalatokra).
3. Folytassa a jégtörő megismerését azzal, hogy megkérdezi az egész csoportot, ha észreveszik a témák egyik témáját. Az egyik téma, amelyet sokat említenek, a munkájának elismerése. Egyéb közös történetek középpontjában a promóciók és a sikeres termékbevezetések. Ennek a gyakorlatnak a kezelése során fontos, hogy a résztvevők saját következtetéseket vonjanak le.
4. Amikor befejeződik a csapatépítő jégtörő beszélgetés, kérdezze meg a résztvevőket, hogy bármit is szeretne felvenni a megbeszélésbe, mielőtt befejezte a munkamenetet.

Ha hasznosnak találja ezt a gyakorlatot, érdemes lehet más csapatépítő gyakorlatokat is megvizsgálni, mint például a Keys to Team Building Success: Csináljon Csapatépítő Tevékenységeket Sikeres , Csapatmunka Kultúra létrehozása és Az 5 Csapat Minden Szervezet igényeinek