A megszüntetés típusai és más munkamegosztások listája
Annak tudatában, hogy milyen típusú szétválasztás az Ön által tapasztalt foglalkoztatástól kezdve fontos.
Meghatározhatja, hogy munkanélküli ellátást és végkielégítést kap-e. Az is fontos, hogy ismerjük a részleteket, hogy felkészülhessünk az új munkahelyek interjújára. (Megjegyzés: az interjúfolyamat során nem kell hirdetnie az elválasztás természetét ... de akkor őszintének kell lenni, ha felmerül.)
Íme néhány olyan közös típusú munkamegosztás, amelyről a karriered során találkozhatsz.
A megszüntetés típusai és az egyéb foglalkoztatási szétválasztások
Elbocsátás a foglalkoztatásból
Konstruktív kisülés
A konstruktív elbocsátás, amelyet konstruktív felmondásnak vagy konstruktív mentesítésnek is neveznek, akkor következik be, amikor egy alkalmazott kényszerből kilép, és úgy véli, hogy nincs más választása, mint hogy elhagyja munkáltatóját.
Gyakran úgy érzik, hogy kénytelen volt elhagyni egy olyan munkáltatót, aki szándékosan tette meg a munkakörülményeiket elviselhetetlennek. Ha az ilyen módon elkülönített munkavállalók bizonyítani tudják ügyüket, ugyanazokat a jogokat élvezhetik, mint a lemondott munkavállaló.
Annak ellenére, hogy úgy tűnik, mintha a munkavállaló önként távozott volna, nem volt más választása, mint a nagyon nehéz munkakörülmények miatt. Ha a munkáltató cselekedetei jogellenesek vagy jogellenesek, a munkavállaló életképes követelést nyújthat be jogtalan elbocsátás céljából.
Kirúgott
Tüzelés akkor történik, amikor a munkáltató a gyenge teljesítmény vagy a vállalati politika megsértése miatt megszorítja a munkavállalókkal való kapcsolatot.
A foglalkoztatás természetétől függően a munkáltató a munkavállalóval együttműködve megoldhatja a problémás helyzetet, vagy figyelmeztetést adhat a próbaidős tervnek. A munkahelyen történő munkavégzés esetén a munkavállaló ok nélkül vagy figyelmeztetés nélkül elbocsátható.
Munkanélküliség
Elbocsátották
A lefoglaltság olyan elkülönítésre utal, amelyben a munkáltató elhagyta a munkavállalót, mert a szolgáltatásaik már nem szükségesek. Az elbocsátások akkor fordulnak elő, ha a munkáltatók csökkentett üzleti volumenben vagy finanszírozásban vagy egy olyan átszervezésben fordulnak elő, amely feleslegessé teszi a munkát. A gazdasági változások, a pénzügyi döntések, a szerkezetátalakítás, a redundancia, a lemorzsolódás vagy a funkcióváltozás az ilyenfajta elkülönülést eredményezheti a foglalkoztatással szemben. Az elbocsátások történhetnek egy vagy több alkalmazottal egyszerre, a körülményektől függően.
A munkából való lemondás típusai
Lemondás
A lemondás akkor következik be, ha a munkavállaló saját maguk elhagyja a munkát. A lemondás közlése hivatalos értesítés, amely szerint Ön véget vet a magának és a vállalatnak. A lemondás etikettje szervezettől és munkakörtől függően változik, de jellemzően a hivatalos utolsó napját legalább két héttel megelőző írásos értesítés közhely.
Erőszakos lemondás
A kényszerített lemondás azt jelenti, hogy a munkáltató ultimatuszt ajánlott fel munkavállalójának - lemondásra, vagy kirúgásra.
Ez néha a "konstruktív elbocsátás" esernyő alá esik.
A megszűnés típusai
Megszakítás ok miatt
Amikor egy alkalmazott megszűnik az okból, egy bizonyos okból kiürülnek a munkájukból. Az okok magukban foglalhatnak mindenféle rossz magatartást, például az etikai jogsértések, a társasági szabályok betartásának elmulasztása, a szerződésszegés, a lopás, a dokumentumok hamisítása, az erőszak, a zaklatás vagy a fenyegető viselkedés mások felé, az elbocsátás stb.
Önkényes felmondás
A kötelezõ megszüntetés akkor történik, amikor a munkáltató vagy egy munkavállalót lõ el, vagy elbocsát.
Az ideiglenes munkaszerződés vagy a munkaszerződés vége
Ha egy munkaszerződés befejeződik, vagy az ideiglenes munkaviszony megszűnik, akkor szétválás lesz, kivéve, ha a munkaviszony tovább bővül.
Nyugdíjas típusok
Önkéntes megszüntetés
Önkéntes felmondás akkor történik, amikor a munkavállaló lemond a saját akaratáról vagy visszavonul.
Megszakítás jogtalanul
Az eltiltás nélküli felmondás azt jelenti, hogy a munkavállalót a teljesítményen, a magatartáson vagy a hozzáálláson kívül egyéb okból elengedték, mint egy elbocsátást. Az előítéletek nélkül felmondott alkalmazottak jogosultak ugyanazon vagy hasonló munkakörülményre.
Megszüntetés az elítéléssel
Az előítéletekkel való felmondás azt jelzi, hogy a munkavállalót a nem megfelelő teljesítmény, rossz hozzáállás vagy etikai / jogi vétségek miatt kirúgták. Az előítéletekkel felmondott alkalmazottak nem jogosultak rehire-re.
Megszüntetés kölcsönös megállapodással
A kölcsönös megállapodással való felmondás olyan helyzetekre vonatkozik, amikor mind a munkáltató, mind a munkavállaló beleegyezik a szétválasztáshoz. Ilyenek például a szerződéses alkalmazottak megállapodásaik végén, nyugdíjazásuk és kényszer lemondásuk esetén. A kölcsönös megállapodás nem feltétlenül jelenti azt, hogy mindkét fél elégedett a megállapodással. Ez csak azt jelenti, hogy hivatalosan megállapodtak az elválasztásról.
Téves megszüntetés
A jogtalan megszüntetés akkor történik, ha a munkavállaló illegális okokból lemondásra kerül a munkaviszonyból, vagy ha a munkavállaló munkaviszonyát megsérti a vállalati politikát. Más diszkrimináció, a munkahelyi problémákra való panaszkodás és az illegális cselekedet elkövetése a munkavállaló nevében más példák.
Nyugdíjazás
A nyugdíjazás a munkaviszonytól való elszakadás, amely során a munkavállaló úgy dönt, hogy abbahagyja a munkát, miután betöltötte a munkáltató által meghatározott vagy a munkáltató és egy szakszervezet által megkötött életkorra és birtoklásra vonatkozó kikötéseket. Sokan a részmunkaidős foglalkoztatás után nyugdíjba vonulnak.
Kötelező nyugdíjazás
A kötelező nyugdíjazási szabályok néhány olyan foglalkozásra korlátozódnak, ahol a munkavállalók kockázatot jelentenek a nyilvánosság számára, vagy önmagukban, mivel egy adott életkor után csökken a kapacitás. Ilyenek például a légiforgalmi irányítók, a bűnüldöző szervek és a pilóták.
Fázisos nyugdíjazás
A fokozatos nyugdíjazás akkor fordul elő, amikor az idősebb munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy folyamatosan csökkentsék munkaidejüket az idő múlásával, gyakran hónapokkal a hivatalos nyugdíjba vonulásuk előtt.
Kérdése van?
Ha még mindig nem vagy biztos benne, hogy ezek közül melyik helyzetek vonatkoznak Önre, vagy további kérdései vannak, ezek a GYIK a munkaviszony megszüntetéséről segíthet. A tárgyalt témákban szerepelnek: a munkavégzés okai, a munkaviszony megszüntetése, a munkanélküliség beszedése, a jogellenes megszüntetés, a munkatársak búcsúzása és így tovább.