Azonban számos cég átlépi ezeket a szokásos előnyöket, és innovatív új előnyökkel jár, hogy boldogan és produktívan tartsa az alkalmazottakat. Itt van a tizenötök listája (betűrendben), amelyek egyedülálló előnyöket alakítottak ki alkalmazottaik számára.
15 nagyvállalat nagy munkatársakkal
1. 3M
Központ: St. Paul, Minnesota
Mit csinálnak: A 3M cég számos terméket gyárt a ragasztóanyagtól az elektronikáig és az orvosi termékekig. A cég olyan márkákat tartalmaz, mint a Post-it, a Scotch és az Ace.
Munkavállalói érdeklődés: A 3M különböző előnyöket kínál az alkalmazottak mentális és fizikai egészséges megőrzésére. Kínálnak dohányzás-megszakítást, súlykezelést és stresszkezelési programokat. Az iroda egy helyszíni gyógyszertárat, orvosi rendelőt és fitneszközpontot is tartalmaz. Az alkalmazottak is kihasználhatják a cég gyermek- és időgondozás-tanácsadó szolgáltatásait.
További információk: 3M Karrier
2. AOL
Központ: New York, New York
Mit csinálnak: az AOL egy olyan médiavállalat, amely márkák és weboldalak fejlesztését végzi. Az AOL márkák közé tartozik a MapQuest és a Moviefone.
Munkavállalói perks : Az AOL nagyszerű előnyöket kínál az új szülőknek. A cég WellBaby programja számos, a munkavállalóknak nyújtott családi ellátást biztosít, beleértve a szülés előtti oktatást és a laktációs programot.
Az iroda tartalmaz egy helyszíni ellátást az új szülők számára is.
További információ: AOL Karrier
3. Boston Consulting Group
Központ: Boston, Massachusetts
Mit csinálnak: A Boston Consulting Group globális menedzsment tanácsadó cég.
Munkavállalói perks: A Boston Consulting Company ügyvezetői arra törekszenek, hogy alkalmazottaik munka-magánéletét beillesszék a tanácsadás magas intenzitásának leküzdésére.
A vállalat "Vörös zóna jelentést" ad a vezetőségnek, ha egy alkalmazott túl sok órát dolgozik.
A cég lehetővé teszi a rugalmas ütemezést is, ami ideális a dolgozó szülőknek. A BCG nagyszabású szabadságot biztosít; az új anyukák legfeljebb egy évig kiterjeszthetik fizetés nélküli szabadságukat (ez magában foglalja az örökbefogadó anyákat is).
További információ: BCG Karrier
4. Campbell leves
Központ: Camden, New Jersey
Mit csinálnak: a Campbell konzervleveseket és egyéb kapcsolódó termékeket gyárt, amelyeket nemzetközileg értékesítenek.
Munkavállalói perks: A kisgyermekes munkavállalók számára a Campbell Soup helyszíni óvodai és iskola utáni programokat tartalmaz. Az irodában van egy szoptató hely is az anyák számára. Más előnyök segítenek az alkalmazottak egészséges megőrzésében: a cég egészséges étkezési órákat, az egészséges étkezési lehetőségekkel járó támogatott költségeket a kávézóban, valamint egy helyszíni fitneszközpontot kínál.
További információk: Cambell Karrier Központja
5. Deloitte
Központ: New York, New York
Mit csinálnak: a Deloitte egy professzionális szolgáltató cég, amely ügyfelei számára különféle pénzügyi szolgáltatásokat nyújt, beleértve az adóztatást, az ellenőrzést és a pénzügyi tanácsadást.
Munkavállalói perks: A Deloitte egyedülálló szombat programokat kínál az alkalmazottaknak. Az alkalmazottak bármely okból akár négy fizetés nélküli hétet is igénybe vehetnek. A munkások is választhatnak, hogy 3-6 hónapos, részben fizetett, hogy karrier-növelő lehetőséget.
További információ: Deloitte Karrier
6. Ernst & Young
Központ: London, Egyesült Királyság
Mit csinálnak: az EY egy nemzetközi szakmai szolgáltató cég, amely könyvvizsgálatot, adót, tanácsadást és tanácsadást nyújt a vállalatoknak.
Munkavállalói szempontok: Az EK sokféle előnyt nyújt a dolgozó szülőknek. A vállalat alacsony költségű gyermekgondozási támogatást és szülői hálózatot kínál, amely szemináriumokat és fórumokat foglal magában (például a speciális igényű gyermekek szüleinek fóruma).
Az EK egyike volt az első nagy könyvelő cégeknek is, akik az LGBT alkalmazottait megtérítik az azonos nemű belföldi partnerek egészségügyi ellátásaiért felmerülő további szövetségi és állami adókra.
További információk: Az EY Karrier
7. Google
Főállás: Mountain View, Kalifornia
Mit csinálnak? A Google a keresőmotorok közül leginkább ismert, számos eszközt és terméket kínál, például a Chrome és a Gmail.
Munkavállalói szempontok: A Google már régóta ismert, mint egy olyan cég, amely számos örömmel rendelkezik ahhoz, hogy boldog és motivált alkalmazottai legyenek. A Google szinte feleslegessé teszi a dolgozók számára, hogy elhagyják az irodát - ingyenes étkezést, helyszíni orvosokat és egészségügyi szolgáltatásokat, jógaórákat, masszázsokat és gyermekfelügyeletet biztosítanak. A Google még az alkalmazottak számára is biztosít egy ingyenes concierge-szolgáltatást az ügyintézéshez, például száraz tisztításhoz vagy autóvételhez olajcseréhez.
A Google még hosszabb anyasági és apasági szabadságot is kínál, mint az átlagos amerikai vállalat: az apák hat hét fizetett szabadságot kapnak, és az anyukák akár 18 hétig is elhagyhatnak.
További információ: Google Karrier
8. JM Smucker Company
Székhely: Orrville, Ohio
Mit csinálnak: A JM Smucker Társaság széles termékkategóriájú termékeket gyárt, köztük Smucker, Jif és Folgers.
Munkavállalói szempontok: A JM Smucker számos egészségügyi ellátást kínál, beleértve a helyszíni wellness lehetőségeket (például az egészségügyi szűrővizsgálatokat és az oktatási programokat), valamint pénzügyi ösztönzést nyújtva a vállalat egészséges életmód programjában szereplő alkalmazottak számára. Azonban talán a legkülönlegesebb ötlet az, hogy a vállalat 100% -ig megtéríti a munkavállalókat a tandíjköltségekért, és nincs sapka.
További információk: Karrier a Smucker-nél
9. Medália
Központ: Palo Alto, Kalifornia
Mit csinálnak: A Medalia lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megragadják és megértsék az ügyfelek visszajelzését számos felhőalapú szolgáltatáson keresztül.
Munkavállalói érdeklődés: A Medalia egyedülálló lehetőséget nyújt a munkavállalóknak: költségvetés a félelmek leküzdéséhez. Az alkalmazottak pénzt kapnak, hogy segítsenek legyőzni egy bizonyos félelmet, akár személyes, akár szakmai. Az emberek ezt a pénzt mindent felhasználták a stand-up komédiás osztályoktól (a közvéleménytől való félelem leküzdéséért) az énekléshez.
További információk: Medallia Karrier
10. SC Johnson & Son
Központ: Racine, Wisconsin
Mit csinálnak: az SC Johnson & Son a háztartási termékek nemzetközi gyártója. A cég olyan márkákat gyárt, mint a Windex, a Pledge, a Glad és a Ziploc.
Munkavállalói perks: Mivel családi vállalkozás, az SC Johnson nem meglepő módon számos családi ellátást biztosít, beleértve a nagyvonalú anyasági és apasági szabadságot és a családi önkéntes rendezvényeket. Az alkalmazottak igénybe vehetik a cég concierge szolgáltatását is, különféle feladatok elvégzésére, többek között élelmiszerek szállítására, olajcserére és postai csomagok beszerzésére.
Az alkalmazottak továbbra is élvezhetik ezeket a perkeket a nyugdíjazás után. A nyugdíjba vonulás után a korábbi alkalmazottak életre szóló tagságot kapnak a cég fitneszközpontjába, amely büszkélkedhet softballpályákkal, röplabdapályákkal, úszómedencével és vezetési lehetőségekkel.
További információ: Karrier az SC Johnson-nál
11. Scottrade
Székhely: St. Louis, Missouri
Mit csinálnak: a Scottrade egy online befektetési cég.
Employee Perks: Szereted a munkádat, de szeretnél áthelyezni? Egy rendkívül különleges perkben a Scottrade egy új fióktelep megnyitását tervezi egy olyan területen, ahol egy munkavállaló mozog. A Scottrade legalább 20 irodát nyitott meg a költözött munkavállalók számára.
További információ: Scottrade Karrier
12. SeatGeek
Központ: New York, New York
Mit csinálnak: a SeatGeek egy jegy kereső. Összevonja a jegyértékesítőket (StubHub, TicketsNow), hogy a legjobb ajánlatot kapja.
Munkavállalói szempontok: A SeatGeek olyan szociális tervezőt alkalmaz, aki olyan kötődési tevékenységeket szervez, mint a ping-pong versenyek és a bowlingesemények. A boldog órák, a kiszolgált ebédek és az állandó sör és eszpresszó kínálata más módokon is tartja a céget boldogan az irodában.
A SeatGeek az egészséges, zöld alkalmazottakat is ösztönzi, és ingyenes Citi Bike éves tagságot kínál.
További információ: A SeatGeek munkája
13. Starbucks
Székhely: Seattle, Washington
Mit csinálnak: a Starbucks globális kávéfőző és kávéházi lánc.
Munkavállalói érdeklődés: A Starbucks jó hírnevet kínál, különösen a részmunkaidős munkavállalók számára. Minden munkavállaló, aki heti legalább 20 órát dolgozik, előnyökkel jár. A társaság évek óta számos helyi közösségi szolgáltatási projekten keresztül bátorítja a társkártatást.
A vállalati alkalmazottak számos egyéb előnyben részesülnek, beleértve a tornaterem támogatását, a munkamegosztási programot és a helyszíni gyermekgondozást.
További információ: Starbucks Career Center
14. Timberland
Székhely: Stratham, New Hampshire
Mit csinálnak: a Timberland számos ruházatot, lábbelit és kültéri felszerelést tervez, gyárt és forgalmaz.
Munkavállalói szempontok: A Timberland alkalmazottai még többet jelentenek, mint egy egyszerű kedvezmény minden Timberland felszerelésre. Az alkalmazottak nagyszerû elbocsátással rendelkeznek - a Path of Service program évente 40 órányi szabadidõt biztosít az alkalmazottaknak önkéntes munkájuk elvégzéséhez. Néhány munkavállaló még a Service Sabbaticals-nak is részesül, amelyben hosszabb időre szolgáltatásokat tud nyújtani.
További információk: Timberland Karrier
15. Yahoo
Székhely: Sunnyvale, Kalifornia
Mit csinálnak: a Yahoo egy multinacionális internetes vállalat, amely különböző alkalmazásokról ismert, mint például a Yahoo keresőmotor és a Yahoo posta.
Munkavállalói szempontok: A Yahoo alkalmazottai keményen dolgoznak, de keményen játszanak is. A személyzet gőzzel égetheti a helyszíni edzőtermet a jóga, a kardio-kick és a Pilates órákon, vagy pihenhet rendszeresen tervezett eseményekkel, például koncertekkel és grillezéssel. Ahhoz, hogy az irodán kívül is szórakozzanak, a Yahoo munkatársai kedvezményeket kapnak a sípályákon és a vidámparkokon.
Yahoo munkatársai is részt vehetnek a cég befolyásos hangszóró-sorozatában, ahol a hírességek és hasonló Tom Cruise és Tom Brokaw beszélnek a céggel.
További információ: Yahoo Karrier
További jó vállalatok dolgozni : A Top 15 cégek, amelyek felajánlási visszatérítési programok Tippek az álomszövetség megszerzéséhez