Mikor kell újra alkalmazni a visszautasítás után?
A pályázók gyakran megkérdezik, hogy tanácsos-e újra alkalmazni egy olyan munkát, amelyet már a múltban igényeltek.
A rövid válasz az, hogy ha megtalálja a helyzetet, hogy nagyon vonzó, akkor általában nincs mit elveszíteni, kivéve az idejét. Az Ön esélye, hogy komolyan vegye fontolóra a második alkalommal, nagyobb lesz, ha jelentős idő telt el, és / vagy ha valamilyen módon javította a hitelesítő adatait. Általában nincs értelme újra alkalmazni, amíg az első alkalmazásod óta legalább négy hónap telt el.
Ha korábban elkészültél az interjú előzménye, és döntős vagy pozitív visszajelzést kaptál, akkor elég erőteljes jelölt lehetsz, ha ajánlatot kapsz, mivel kevésbé versenyképes medence lehet.
Egy másik ok arra is, hogy fontolja meg újra, ha az idő telt el, hogy az átvilágítással foglalkozó személyzet megváltozhat, és az új megfigyelő (k) másképpen veszi fel a megbízói életképességét. Soha nem tudhatod, mi történik a színfalak mögött. Előfordulhat, hogy a jelentkezési készlet az első alkalmazása óta megváltozott.
A munkáltató esetleg finomította profilját a tökéletes jelölt számára. Különböző okok miatt lehet, hogy nagyobb eséllyel érheti el ezt a lehetőséget.
Lehetséges, hogy nem is tudja biztosan, hogy elutasították, csak hogy nem választották ki. Sok munkáltató nem zavarja az elutasító leveleket .
Ebben az esetben ne tételezzük fel, hogy az Ön kérelmét aktívan elutasították. Lehetséges, hogy az önéletrajz és a kísérőlevél nem sikerült átkerülni a pályázó követési rendszerén. Ebben az esetben a probléma nem az Ön pályázata, hanem az alkalmazás anyagaival - könnyebb javítás, mint új tanúsítás megszerzése vagy évek tapasztalata.
Célozza meg az önéletrajzát és a leveleket
A legtöbb nagy és sok kisebb munkaadó a kérelmező nyomkövető rendszereket alkalmazza a kérelmezők megjelenítésére. Ezek a szoftverprogramok automatikusan kezelik a toborzási folyamatot, megkapják és rendezik a folytatásokat, és segítik a felvételi menedzsereket és a HR képviselőket, hogy keressék őket.
A munkaadó szemszögéből az előnye egyértelmű: az ATS időt takarít meg, hogy máskülönben be kell fektetnie, hogy az embereket fésüljön az önéletrajzokból. Azonban ez valódi probléma lehet az álláskeresők számára, ha nem tudják, hogyan kell írni az önéletrajzukat mind az embereknek, mind a robotoknak. Ha továbbra is pályázik az online munkákra, és soha nem hallja semmit egy valódi, élő személytől, akkor az ATS hálózatban fog kerülni. Ez akkor is megtörténhet, ha teljesen képzett. Minden a megfelelő újrahasznosító kulcsszavak használatával jön le.
A kulcsszavak leírják az adott munka követelményeit, beleértve a készségek, tanúsítványok, oktatási képesítések és egyéb tulajdonságok, amelyeket a bérbeadási menedzser céloz.
Szánj időt arra, hogy megcélozza az önéletrajzát és a kísérőlevelet , beleértve a munkahelyhez rendelt kulcsszavakat is, és nagyobb esélye lesz arra, hogy az alkalmazását figyelembe vegye a munkához. Ne féljen megemlíteni olyan készségeket, amelyek nyilvánvalóvá válnak Önnek - például, ha a munkahelyi jegyzék azt adja meg, hogy a jelöltnek ismernie kell a Microsoft Office-ot, akkor ezt fel kell tüntetnie, vagy a szűrésből való kizárás kockázata.
Ügyeljen arra is, hogy a kísérőlevélben minden további tapasztalatot, kitüntetést, teljesítményt vagy edzést kiemel, amelyet az utolsó alkalmazásod óta összegyűjtött.
Mit kell írni a fedőlapodban?
Jellemzően az előző kérelemre hivatkozik a kísérőlevélben, ha korábban megkérdezte a pozíciót. Megemlítheti, hogy miért volt meggyőződve arról, hogy a munkáltató és a munka kitűnően illeszkedik az expozíció következtében, és hogy tiszteletben tartja a munkáltatónak az álláspontját.
Ha nem kaptok elutasító levelet, vagy nem volt interjút, és jelentős idő telt el, nem kell hivatkoznia a korábbi kérelmére levélben.