Lehet, hogy szereted a jelenlegi szerepedet, például, vagy nagyszerű kapcsolatot tartasz a vezetésével és a csapatával, és meg szeretné őrizni a status quo-t. A munka olyan menedzsment felelősséggel járhat, amelyet nem szeretne vállalni, vagy a szakmai céloktól való eltérést és a pályafutásának rossz irányába történő elmozdulását jelenti.
Lehetőség van arra is, hogy a promóció a lehető legjobb dolog legyen a pályafutásod számára, de nem biztos abban, hogy megteheti. Ebben az esetben egy nagy hiba lehet a lehetőség eldöntése.
Honnan tudod, hogy előléptetésre kerül vagy sem - és mit mondjak, ha leállítod, hogy pozitív kapcsolatot tarts fenn a munkáltatóval? Az első lépés az, hogy kitaláljuk, hogyan illeszkedik a potenciális mozgás a terveidbe, és milyen hatással lesz az elfogadásod vagy a visszaesés a karriereden.
Jó okok a promóció leállítására
Nem biztos benne, hogy szeretné-e a promóciót? Vegye fontolóra, hogy ezek a gyakori okok valamelyike vonatkoznak-e a helyzetedre:
Az időzítés nem helyes. A lehetőség időzítése kihívást jelenthet Önnek vagy családjának. Talán befejezi a diplomát, gyermeke van a középiskolából, vagy öregedő szüleikről gondoskodik. Vagy talán a házastársa remek munkát végez, aki nem akar elmenni, és a promócióhoz más helyre kell költözni.
Mindezek a tényezők azt jelenthetik, hogy a promóció - bármennyire izgalmas a kontextusból - nem illeszkedik az életterveidhez abban a pillanatban.
Nem hiszi, hogy készen állsz. Nem gondolhatja azt, hogy készen áll egy promócióra, és szeretné megerősíteni néhány kulcsfontosságú területet, mielőtt új kihívásokat és felelősségeket vállalna.
Ha ez egy lehetőség, fontolja meg, hogy a habozás jól megalapozott-e ... vagy csak a félelem miatt. Néha a legjobb módja annak, hogy felkészüljenek egy új szerepre, ugorjon be. Ha élvezni fogja a munkát, és átgondolhatja a szakismereti rést a gonddal és a kemény munkával kapcsolatban, fontolja meg, jobb lesz-e a szerep betöltésében most .
Nem akarod felemelni a pályafutást. Az is lehet, hogy egy promóció egy vezetői pozícióba irányítja Önt, és távol tartja attól a munkától, amelyet a legjobban élvez. Abban az esetben, gondoljon arra, hogy hova szeretné a karrierjét. Valóban lehet-e ebben a helyzetben végtelenül maradni? A munkáltatója megengedi-e Önnek, hogy maradjon, vagy van várakozás arra, hogy feljebb lépsz, vagy továbblépsz?
Nem elégedett a csapattal. A promóció azt jelenti, hogy egy másik csapattal dolgozik. Lehet, hogy inkább a szerepedben maradsz, együttműködsz a jól ismert emberekkel, és együtt jársz.
A promóció nem fizet. Lehet, hogy nagyobb kártérítés nélkül kap nagyobb felelősséget. Bár ez egy jó oka a promóció elutasításának, tudd, hogy bizonyos tapintat szükséges, ha beszélsz a menedzsereddel.
Világossá kell tennie, hogy általában nem törekszünk több felelősséget elkerülni, és hogy hajlandóak vagyunk arra, hogy segítsünk a csapatnak a céljainak elérésében, még akkor is, ha elkerüljük a teljes új fizetés.
Mi a teendő, ha olyan promóciót kínálsz, amit nem akarsz?
Mindig fontos, hogy elismerjék a promóciót, még akkor is, ha nem akarja. Ha egy promóció ajánlatát kapja, haladéktalanul válaszoljon hálás köszönetnyilvánítással, hogy bemutassa a munkáltatóját, hogy nagyra értékeli a figyelmet.
Ne zárja le az ajánlatot anélkül, hogy átfogó képet kapna az új munka jellegéről és a következményeiről, ha nem fogadja el. Kérjen egy kis időt arra, hogy átgondolja. A promóció elfogadása vagy visszautasítása sok szempontból olyan, mint egy új állásajánlat figyelembe vétele .
Értékelje az álláspontot, mint egy teljesen új szerepet, és fontolja meg, hogyan illeszkedik az életedbe és karrierterveidbe.
A gyors elutasítás rossz üzenetet küldhet a munkáltatónak a szervezet iránti elkötelezettségéről és a munkahelyi etikájáról. Előfordulhat, hogy időt vesz igénybe az ajánlat visszautasításának következményeinek elemzésére.
Mielőtt döntést hozna
A döntés meghozatala előtt időt kell szánnia arra, hogy értékelje az esélyeit és az elégedettségét az új munkahelyen. Kérdezze meg magának ezeket a kérdéseket:
- Megvan a megfelelő készséged a sikerhez?
- Szeretne elvégezni a munkát?
- A körülötte levő csapat a megfelelő támogatást nyújtja-e?
- A kiegészítő felelősség, a stressz és a munkaidő megfelelő lenne az életmód és a családi aggodalmak miatt?
Tekintsd, mi történhet, ha nem
Mi történhet, ha elutasítja a promóciót? A cég rendben lenne, ha maradna az aktuális pozícióban. Vagy talán kiderül, hogy a csökkenő nem egy lehetőség, ha a céggel akar maradni. A munkáltató megváltoztathatja a vállalat szervezeti felépítését és munkáját is.
A nagy értékű készségekkel rendelkező alkalmazottak kevésbé valószínűek negatív következményekkel járnak, de munkahelyi problémákat okozhatnak. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek jelentős munkaerőhiánnyal járó munkájuk van, vagy akik jóval meghaladják az átlagos fizetésüket a szerepükért, különösen óvatosnak kell lenniük az ajánlat visszautasítása előtt.
Előfordulhat, hogy nehézségekbe ütközik a promóció leállítása, ha olyan munkában vagyunk, amelyet a szervezet elsősorban vezetői pozícióban használ, például asszisztens menedzser vagy vezetői gyakornok.
Mielőtt végleges döntést hozna, beszélje meg a vezetőjével, hogy érzékelje, milyen hatást gyakorolhat a szervezet pályafutására .
Hogyan lehet visszavonni a promóciót?
Ha biztos benne, hogy a promóció elutasítása az Ön személyes helyzetének megfelelő lehetőség, akkor találjon meggyőző magyarázatot arra vonatkozóan, hogy miért maradjon az aktuális szerepében.
- Tájékoztassa azokat a területeket, amelyeket elsőként szeretne megerősíteni, vagy a promóció elhalasztásának okait.
- Mutassa be azokat a képességeket, amelyeket a jelenlegi munkájánál használ.
- Hangsúlyozd ki, hogyan növeli az értéket és segít a csapatnak a céljainak elérésében.
- Mondja el erőteljes elkötelezettségét a szervezet iránt, és készségesen dolgozni a szerepében.
- Ossza meg terveit a szakmai fejlődéssel kapcsolatban, és hogyan fogja tovább növelni teljesítményét.
- Hagyja el a munkáltatóját azzal a benyomással, hogy nagyon szenvedélyes a jelenlegi szerepedben és a munkádnak szentelve.
Példák arra, mit mondjak, amikor elutasítod
Mindenekelőtt a pozitívumra kell koncentrálnod, amikor elutasítod az ajánlatot: nem annyira, hogy nem ezt a pozíciót mondod, mert azt mondod, igen, amit most csinálsz.
Ha például értékesítő vagy, beszélj az eladási szenvedélyedről és a célodról, hogy legyél a legmagasabb értékesítő. Mondja el hitet, hogy erősségei jobban megfelelnek az értékesítés kiválóságának, szemben a vezetőséggel.
Egy másik példában, ha szoftverfejlesztő vagy, a személyzet irányítása helyett hangsúlyozhatja a problémamegoldás és a hibaelhárítás iránti érdeklődését gyakorlati kódolással.
Egy másik lehetőség: próbálja ki az új munkát
Egy alternatíva, amiről csak annyit mondok, az, hogy kipróbálja az új pozíciót. Felajánlhatja, hogy átmenetileg vállalja a szerepet, vagy segítséget nyújt a magasabb szintű munkához kapcsolódó feladatoknak, ha a munkáltatója szükség van rá.
Ha biztos benne, hogy vissza akar térni az aktuális munkájához, akkor a legjobb, ha egy időben nagyobb szerepet szeretne elérni. Lehetséges továbbá, hogy miután felveszed a magasabb szintű munkát, megtalálod, hogy ez egy jó illeszkedés, és eldönti, hogy tartósan a promóciót veszi igénybe.