Lemondás a meggyilkolástól
Számos olyan tényezőt kell figyelembe venni, amikor lemondanak a lemondásról, ideértve a munkanélküliségi kompenzációra , előnyökre, ajánlásokra, a végkielégítés lehetőségére, a munkanélküliségben elmondható lehetőségekre és a leendő munkáltatóknak történő felmondásra vonatkozó jogosultságát.
Ha kéri, hogy lemondjon, nem kell azonnali választ adnia. Várjon egy kis időt arra, hogy fontolja meg az alternatívákat, mielőtt lemond, vagy várjon, hogy kirúgjanak. Itt van információ arról a döntésről, hogy el kell-e hagynia, mielőtt kirúgna .
Lehetőségek a munka megtartásához
Ha nem akarsz elhagyni, lehetőséged lehet a munkád megőrzésére . Nem fáj, hogy megkérdezzem, van-e valami, amit tehetsz, hogy maradj a cégnél. Ha teljesítményproblémák vannak, akkor végre lehet hajtani egy teljesítménytervet? Vannak olyan munkával kapcsolatos kérdések, amelyekkel foglalkozhat? Meg lehet tenni a próbaidőt? Van más alternatíva?
Ha nincs más lehetőség, mint lemondás vagy megszüntetés, a következő lépés annak megvizsgálása, hogy a lemondásod elbírálható-e. Mit fog nyújtani a cég, ha van valami, hogy elhagyhasson? Ismerek olyan embereket, akik súlyos elszakadási csomagokat kaptak, egyszerűen azért, mert nem csak lemondtak, amikor megkérték őket.
Ismerje meg dolgozói jogait
Fontos tudni, hogy mi a munkavállalói joga , ha elvesztesz vagy elveszíted a munkádat. Ha nem vagy biztos benne, hogy joga van, akkor a legjobb hely a vállalat humánerőforrás részlegével.
Még akkor is, ha a foglalkoztatás megszüntetése folyamatban van, válaszolhatnak a kérdésekre; közölje veled, hogy milyen vállalati előnyöket élvezhet és vezethet a foglalkoztatás elhagyásán.
Ha úgy érzi, hogy jogtalanul megszűnt , hátrányos megkülönböztetést szenvedett vagy nem kezeltek a törvény vagy a vállalati irányelvek szerint, segítséget kaphat. Például az Egyesült Államok Munkaközössége tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy hol és hogyan nyújts be követelést.
Az állami munkaügyi osztály is segíthet. A munkaügyi ügyvéd tanácsot adhat Önnek díj ellenében, és segíthet a munkáltatóval való tárgyalásokban. Itt van a jogaidról, amikor a munkád megszűnik, és hol kaphat segítséget, ha szüksége van rá.
A lemondás feltételeinek tárgyalása
Amikor lemondásra kényszerül, a módját vagy a másikikat el kell hagynia, de lehet, hogy megtárgyalja a munkaviszonytól való elválasztását . Mivel a vállalat többé nem akarja, hogy dolgozzon nekik, előfordulhat, hogy valamilyen előnye van a tárgyalásoknak - hacsak nem szándékozik megszüntetni az ügyet . Kérdezze meg a munkanélküliség, a végkielégítés és az egészségbiztosítási ellátások folytatását.
Fontos megmondani, hogy a fel nem használt pihenésért, betegségért és személyes időért fizetni fog , ha lemond, vagy ha tüzeltél. Fontos, hogy megtudja, folytatódnak-e az egészségbiztosítási ellátások.
Bizonyos esetekben a munkáltatók egy bizonyos időtartamú (például 30, 60 vagy 90 napos) egészségbiztosítást nyújtanak a munkaviszony megszűnése után.
Szünetmentes csomagok
A vállalat nem köteles felajánlani a végkielégítés csomagját , azonban a körülményektől függően egy csomagot lehet felajánlani, vagy felmondhatja a felmondást. Biztosan nem okozhat fájdalmat kérni, és a fizetés megszüntetése segíthet a kiadásokban, miközben új munkát keres. Lehet, hogy tárgyalhat a folyamatos egészségbiztosítási ellátásokra egy meghatározott időtartamra. Ezenkívül a vállalat úgy dönthet, hogy lehetővé teszi számodra, hogy összegyűjtse a munkanélküliséget, és ne vitassa a munkanélküliség igényét
A munkanélküliség összegyűjtése
Lehet, hogy nem tudja felvenni a munkanélküliséget, ha lemond. Ha tüzeltél, a körülményektől függően előfordulhat, hogy jogosulttál a munkanélküliségre.
Ha tüzeltél, mert a munka nem volt megfelelő, mert a vállalat elbocsátása miatt megszűnt a pozíció, vagy olyan okok miatt, mint a munkanélküliség rossz teljesítménye, pl.
Referenciák beszerzése
A hivatkozások akkor jelenthetnek problémát, amikor lemondásra kényszerülnek. Hogyan fogja megvitatni a vállalat a felmondását olyan leendő munkáltatókkal, akik ellenőrizik a referenciáikat? Ha a cég nem fog jó referenciát adni neked, akkor egyáltalán nem fognak hivatkozni?
Sok vállalat csak megerősíti a munkaviszony dátumát, a munkakört és a fizetést. Ha ez a helyzet, a munkaviszony megszüntetésének körülményeit a korábbi munkáltató nem említi.
Mit mondjak a munkainterjú során?
Mielőtt elmondaná, miért mondott le egy állásinterjú során, győződjön meg róla, hogy a válaszod megegyezik azzal, amit az előző munkáltatója mondani szeretne. Ez lesz a bérleti "piros zászló", ha azt mondja, hogy nem ragaszkodik ahhoz, amit a cég mond.
Itt vannak mintainterjúi válaszok, amelyekre szabhatja a körülményeit, amikor megkérdezi, hogy miért lemondott a munkáról. Légy közvetlen és fókuszálj az interjúválaszt a jövőre nézve, különösen, ha a távozásod nem volt a legjobb körülmények között.
Ne hibáztasd magad
Végül ne érzitek rosszul. Sok esetben nincs semmi, amit tehetett volna a helyzet megváltoztatására. A munkatársak minden nap lemondanak vagy lőnek, és ha a vállalat meghozta a döntést, hogy el kell mennie, kevéssé teheti meg, hogy elméjét megváltoztassa. Ehelyett nézze meg ezt a lehetőséget, hogy továbblépjen és elkezdje a munkát, amely jobban illeszkedik.
A lemondás eldöntésében az a lényeg, hogy fontos, hogy a lehető legjobb üzletet kaphassuk és megpróbáljunk olyan feltételekkel elhagyni, amelyek nem befolyásolják negatívan a jövőbeni foglalkoztatási kilátásait.