Az alkalmazottak lemondhatnak a konstruktív mentesítés miatt egy adott helyzetben vagy egy eseménycsomagban. Segít a munkavállaló ügyében abban az esetben, ha a jogsértést követően rövidesen lemond, mivel a magánszektorbeli alkalmazottakra vonatkozó panaszkereset korlátozása 180 nappal az értesítés időpontjától számítva: 300 nap, ha az állam ugyanolyan törvényeket is tilt diszkriminatív magatartás. (A szövetségi alkalmazottak egy kisebb, 45 napos ablakot kapnak, ahol kapcsolatba léphetnek egy ügynökségi EEO tanácsadóval.)
Megjegyzés: 2016-ban, a Green v. Brennan esetében az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy döntött, hogy a korlátozás időpontja akkor kezdődik, amikor a munkavállaló észreveszi, és nem akkor, amikor az utolsó diszkriminatív incidens történt.
Konstruktív mentesítés és munkanélküli ellátások
Az önként kilépő munkavállalók általában nem kapnak munkanélküli ellátást , és általában elveszítik a jogot arra, hogy pert indítsanak a cégnél a jogellenes felmondás miatt.
Azok a munkavállalók azonban, akik a konstruktív mentesítés eredményeként veszítenek munkájukat, kérhetnek és kaphatnak munkanélküliséget, és megtarthatják a perújítási jogot. Ez azért van így, mert a lemondás nem technikailag önkéntes, és így a törvény értelmében felmondhatónak tekinthető.
Ha úgy ítéli meg, hogy lemondása konstruktív mentesítésről számol be, a következő lépésnek az lenne, hogy panasszal forduljon az Equal Employment Opportunity Commissionhez, és esetleg konzultáljon a foglalkoztatási ügyvéddel.
Ismét az idő a lényeg: attól függően, hogy dolgozik-e az állami vagy a magánszektorban, lehet, hogy néhány napig panasz indítására. Például a Green v. Brennan-ban a korlátozás 45 nap volt, annak a ténynek köszönhetően, hogy Green kormányzati alkalmazott volt.
Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e a munkanélküliségre, ellenőrizze az állami munkanélküliséggel foglalkozó irodáját, hogy meghatározza a munkanélküliségi kompenzációra való jogosultságát. Ha követelését megtagadja, fellebbezhet és elmagyarázhatja a megszüntetés körülményeit.
Bizonyítás
A bizonyítási teher a munkavállaló, de a jogi tanácsadó és az állami munkaügyi osztályok általában rendelkezésre állnak és hajlandóak mindent megtesznek, hogy segítsék az ügyet és védjék a dolgozóikat.
Általában véve az alkalmazottaknak be kell bizonyítaniuk, hogy munkaadójuk munka közben bántalmazta őket. Arra számítanak, hogy dokumentálják, hogy kinyújtották és panaszkodtak felügyelőikhöz, emberi erőforrás-kapcsolathoz, főnökhöz stb., De a probléma továbbra is fennállt.
Ha konstruktív mentesítést követelsz, a bíróság azt szeretné, ha bizonyítanád, hogy ez a munkakörnyezet olyan brutális és tűrhetetlen, hogy majdnem minden alkalmazott kilépne (ha még nincs).
Ha a lemondásod a kiadás után sokáig jött, akkor meg kell magyaráznod, mi tartott ilyen sokáig a távozáshoz.
Általánosságban elmondható, hogy egyértelműen fel kell tüntetni a kötelezettségszegést és a lemondásra gyakorolt hatását.
Téves megszüntetés
Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy kénytelen volt elhagyni a munkát, mert a munkáltató elviselhetetlenné tette a munkát, a korábbi munkáltatóval szemben jogsértő felmondási keresetet nyújthat be. Ebben az esetben a kilépéshez kényszerítve jogilag hasonlít a tisztességtelen lemondáshoz.
Ha úgy gondolja, hogy a megszüntetés jogellenes volt, és konstruktív módon mentesült, vagy a törvény vagy a vállalati irányelv szerint nem kezeltek, segítséget kaphat. Például az Egyesült Államok Munkaközössége tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást és tanácsot, hogy hol és hogyan nyújts be keresetet.
Az állami munkaügyi osztály is képes lesz az állami jogtól és a körülményektől függően segíteni.
At-Will Employment
A munkahelyen történő munkavégzés azt jelenti, hogy bármikor kiléphet a vállalat szabályai szerint. Ha ok nélkül hagyja abba a munkáltatót, akkor nem lesz elég jó kereslet a jogi lépések megtételére. A konstruktív mentesítés esetében azonban Ön képes lenne munkanélküli ellátást kérelmezni, és kártérítést kérhetne.
Ha megállapítást nyer, hogy rossz bánásmódban részesült, a törvény szerint ön önként nem kilépett - kényszerítettél.
Példa: John úgy véli, hogy konstruktívan mentesített, amikor úgy érezte, kénytelen lesz kilépni, miután főnöke csökkentette a fizetését és előnyeit, hogy nincs teljesítményi ok.
További információ: 50+ Gyakran Ismételt Kérdések a meggyújtásról