A munkatársak megtartása érdekében az alkalmazottak előnyös marketingjének javítása
Minden évben a szervezetek kreatív és hatékony módokat keresnek a csoportos munkavállalói juttatások népszerűsítésére . Ez olyan kritikus fontosságúvá vált, amikor az egyének szembesülnek a munkahelyi előnyök és a nyílt piacon kínált előnyök összehasonlításával. A csoportos egészségügyi lefedettség megfelelő részvétele nélkül a vállalatok nem tudják felajánlani a várható költségmegtakarítást. Add hozzá ehhez a munkaerőpiac jelenlegi állapotát.
Sok készséghiány van, ami megkönnyíti a munkavállalók számára, hogy egy munkahelyről egy másikba ugorjanak, ahol jobb kompenzációt és előnyöket kaphatnak. A vállalatoknak az alkalmazotti juttatások marketingjét prioritássá kell tenniük annak érdekében, hogy vonzzák és megtartsák a legjobb alkalmazottaikat.
A munkavállalói juttatási díjak emelkedése ismét: az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága szerint az egészségügyi prémium költségek legalább 6 százalékkal emelkedtek a tavalyi évhez képest. Az Affordable Care Act óta a díjak majdnem megduplázódtak. Sok munkáltató már csak magas, levonható egészségbiztosítási terveket kínál fel, amelyek alacsony díjakat nyújtanak, de évi egy éves vagy annál több éves levonási díjjal rendelkeznek. Nehéz eladni az alkalmazottakat ezen a típusú terven, hacsak nem történik komoly marketing, ami megmutatja annak értékét.
10 kritikus dolgot kell tennie, amikor a munkaerő-piaci alkalmazások előnyeit
Íme néhány, időben tesztelt módja annak, hogy javítsa a munkavállalói előnyök marketing eredményeit, miközben növeli a tudatosságot és a munkavállalók előnyeinek érzékelhető értékét.
Használja ki a lehető legtöbbet, hogy tartsa meg alkalmazottaitól a vásárlást máshol.
1. Az előnyök egy részét az általános alkalmazotti kompenzációs kommunikáció részévé tegye
A vállalatok gyakran korlátozzák előnyös tárgyalásaikat, amikor bevezetik őket új bérlőkkel. Vagy különválasztják őket a kompenzáció egyéb formáitól.
Ez azonban nem biztosítja a munkavállalóknak a teljes kompenzáció teljes hatását. Használja a munkavállalói juttatásokat, mint a társasággal való munkavégzés számos előnyét és előnyét, amelyet a munkavállalóknak felajánlott fizetések és különleges ösztönzők mellett hozzanak létre. Ez növeli az észlelt értéket.
2. Hozzon létre olyan marketinganyagokat, amelyek az alkalmazottak igényeihez szólnak
Az intelligens marketing szakemberek foglalkoznak az ajánlatok "miértével", ami segít a konverzió és az értékesítés valószínűségének növelésében. Használja ezt a taktikát, amikor munkavállalói juttatásokat nyújt munkavállalók és jelöltek számára. A marketinganyagoknak foglalkozniuk kell az egyének igényeivel. Például egy egyén kereshet olyan rugalmas előnyöket, amelyek nőnek, amikor családot indít. Az előnyök ilyen módon történő bemutatása segíthet nekik dönteni a beiratkozásról.
3. Fejleszteni kell a marketinget, amely magában foglalja az összes médiaformátumot
Egy multimédiás gazdag világban élünk. A Smart Insights szerint a fogyasztói elektronikai eszközöket felügyelő marketing cég szerint 2017-től a mobileszközök használata meghaladta az asztali számítógépekét. Több alkalmazott keresi az előnyeiket útközben, és világos üzenetküldésre van szüksége, hogy ösztönözze őket az ilyen előnyök beiratkozására és használatára.
A munkavállalói juttatások küldésénél fontos a megfelelő médium használata. Az e-mail lehet jó, de az emberek elérése telefonon, a korai reggel a legjobb; tabletta és online használatra késő délután és esti üzenetek.
4. Pozitív üzenetküldés közvetítése előnyhöz
Az egész elképzelés az alkalmazottak juttatásokról szóló dokumentumainak olvasásán keresztül, és annak eldöntésében, hogy melyik lefedettséget fogadja el, nem minden, ami a legtöbb ember számára vonzó. Marketing előnyök esetén fontos, hogy minél pozitívabb legyen. Tegye az előnyöket arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók jobban ellenőrizhessék egészségüket, pénzüket és életüket.
5. Ossza meg az alkalmazottak sikertörténeteit a marketingkampányok részeként
Az egyik legnagyobb módja annak, hogy növeljék a marketing előnyeit a munkavállalói juttatások körében, azáltal lehet, hogy az alkalmazottak megoszthatják tapasztalataikat társaikkal.
Ez olyan egyszerű lehet, mint egy írásos tapasztalat az előnyök használatára egy adott szükséglethez, vagy a történetükből készített videó. Senki sem kell tökéletesnek lenni ezzel kapcsolatban, csak tartsa meg a dolgokat, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy őszinte legyek. Ez katalizátorként szolgálhat más alkalmazottak számára a fedélzeten.
6. Adjon többet csak tájékoztató az alkalmazottak juttatásairól
Minden előny az ellátási lap standard magyarázata, de valami értelmesebbet szeretne megosztani. Készítsen egy könyvtárat az egészségügyi központokról, és tájékozódjon az ellátási programról. Olyan bemutatót használjon, amelyet a munkavállalók évente, a nyílt beiratkozás előtt, a beszállók új bérleti díja, valamint az alkalmazottak által kínált előnyöket egyszerűen oktatni tudnak. Olyan mágneseket adjon ki, amelyek rendelkeznek az adminisztrátorok információival és a 24 órás nővér hotline-el.
7. Vegye fel a Benefit Plan Administrators támogatását
A legtöbb rendszergazdának hozzáférése van olyan hatalmas mennyiségű marketinganyaghoz, amely növelheti a jelenlegi erőfeszítéseit. A szórólapoktól és a mappáktól a vállalati swaggerig (pólók, kalapok, tollak stb.) Sok mindent meg lehet osztani a munkatársaival, ha csak kérdezel. Hívja meg a munkavállalói juttatásokat az éves egészség- és wellness-vásáron még szórakoztatóbbá.
8. Végezze el a munkavállalói juttatások rendszeres elemzését
Szabványos gyakorlatként az összes munkavállalói juttatásra vonatkozó tervet a menedzsereknek értékelniük kell a juttatások felhasználásával kapcsolatban, mivel azok a munkavállalókra vonatkoznak. Vannak olyan előnyök, amelyek nem érdemesek, mert az alkalmazottak egyszerűen nem használják őket. Minden év elején végezzen felmérést, amely megkérdezi, hogy milyen előnyökkel jár a leginkább kívánatos és mi nem használatos. Szüntesse meg azokat, amelyekre már nincs szükség, és cserélje ki őket valami jobbra.
9. Kapcsolja be a munkavállalókat a márka és a kedvezményezett nagykövetekbe
Minden évben, különösen a nyílt beiratkozási időszakok előtt, itt az ideje, hogy az egész munkaerőt izgalmassuk az előnyökről. Gyűjtsd össze a márka nagyköveteinek bizottságát, akik megoszthatják tapasztalataikat az előnyök használatával, az igények kezelésével, a helyi egészségügyi központokkal kapcsolatos információkkal és a vállalat által kínált kedvezményekkel kapcsolatban. Kérje meg őket, hogy ösztönözzék társaikat, hogy vegyenek részt az idei beiratkozásban, és ossza meg a céges felülvizsgálati oldalakon, hogy mennyire nagylelkű a céged.
10. Évente kerek erõfeszítéssel élvezheti a marketing elõnyöket
Bár most elolvashatja ezt a cikket, és gondolkodik néhány olyan módon, amely növeli a munkavállalói előnyök marketingjét, ez nem valami, ami csak egyszer történhet meg. Azok a vállalatok, amelyek jó hírnevet élveznek az alkalmazottak gondozásáért, egész évben marketingessé és előnyeikre teremtenek. Hozzon létre egy kompenzációs nyilatkozatot, amelyet az alkalmazottak egyszerre tölthetnek le. Emlékeztesse az alkalmazottakat, hogy csatlakozzanak a HR irodához bármikor, ha kérdése van, vagy segítségre van szüksége.
Ezek az erőfeszítések segíthetnek abban, hogy a vállalat kiemelkedjen a kártérítés és előnyök terén.