Olvassa el az alábbi részleteket az órai és a fizetett alkalmazottak közötti különbségről, valamint az egyes munkahelyek előnyeiről és hátrányairól.
Fizessen óránkénti alkalmazottaknak
Az óránkénti alkalmazottak kompenzálva vannak egy meghatározott óradíjjal, amelyet megszoroznak az adott fizetési periódus alatt végzett munkaórák. Például ha egy munkavállaló óránkénti 10,50 dollár értékű és egy adott héten 40 órát dolgozik, akkor az adott időszakra fizetett bére 40 x 10,50 vagy 420 dollár.
Minden óránkénti munkavállalót mentesített munkavállalóknak tartanak a Méltányos Munkaügyi Szabványok irányelvei szerint. A mentesített munkavállalók nem mentesülnek a túlóradíj alól. Fizetni kell az időt és a felét egy adott héten több mint 40 órára. Például ha ugyanaz a munkavállaló egy héttel 50 órát dolgozott, akkor a kártérítés 40 x 10,50 dollár lenne a szokásos 40 órájáért és 10 tonna 15,75 euróért a tíz túlórához képest.
Az óránkénti alkalmazottak gyakran nem garantálják, hogy hány órát dolgozhassanak hetente, kivéve, ha munkaszerződés alá esnek. A heti óránkénti órák száma heti heti ütemezés alapján változik.
Néha a munkavállalóknak van egy eltolódási ütemterve, amely minden héten megváltozik, így az órák hétről hétre változhatnak.
Ezeket a munkavállalókat legalább a minimálbért kell fizetni. Ez a bérezés államról államra változik. A munkáltatóknak fizetniük kell az óránkénti alkalmazottakat az állam vagy a szövetségi minimálbér esetében, attól függően, melyik magasabb.
Fizessen fizetett alkalmazottaknak
A fizetett alkalmazottak rendelkeznek minimális éves kompenzációs szinttel. Ezt az éves összeget elosztják a fizetési periódusok számával, hogy elérjék heti, kéthetente vagy havi fizetésüket.
A legtöbb fizetett munkavállaló mentesített munkavállaló . Ez azt jelenti, hogy mentesülnek a méltányos munka normákról szóló törvény által meghatározott túlórákra. Emiatt a munkáltatók általában nem követik nyomon a fizetett alkalmazottak által ledolgozott órák számát, és nem pótolják az extra munkaórák számát.
Egyes munkáltatók túlóradíjat fizetnek fizetett alkalmazottainak. Vagy a túlóradíj helyett a munkáltatók felajánlhatják a fizetett munkavállalók kompenzációs szabadságát vagy a juttatások más formáit a túlóradíj helyett.
Ha azonban a fizetett munkavállaló a mentes munkaügyi normák szerint nem mentesített munkavállalónak minősül, akkor a munkáltatónak egy adott héten még mindig 40 órát kell fizetnie a munkavállaló idejének és a felének. A nem mentesített besorolású munkavállalók például olyan munkavállalókat jelentenek, akik heti kevesebb mint 455 dollárt keresnek, vagy évi 23 660 dollárt. E szabály alól kivételt képeznek a kormányzati vagy oktatási támogatással dolgozó kutatók.
Egyes államok túlórákra vonatkozó szabályokat léptettek életbe, amelyek kiterjesztik a túlórák jogosultságát, ezért ellenőrizze az Ön Munkaügyi Minisztériuma jogosultságát a tartózkodási helyén.
Ha túlórázási szabályokkal tevékenykedik, akkor a túlórát a magasabb fizetési szintet biztosító szabvány szerint kell kifizetni.
Számolja ki a fizetést
Függetlenül attól, hogy egy óránkénti vagy egy fizetett alkalmazott, használhatsz paycheck számológépet, hogy kitaláld, mennyi pénzt kapsz minden fizetésnél. A Paycheck számológépek figyelembe veszik az adókhoz kapcsolódó jövedelmek összegét, valamint a FICA-t. A FICA a Federal Insurance Coverage Act-et képviseli. Minden fizetésednek levonása lesz a FICA számára, ami a szociális biztonság és a Medicare programok fedezésére irányul.
A fizetési számológép hasznos módja annak, hogy reális érzést kapjon arról, hogy mennyi pénzt fogsz haza venni. Szintén hasznos, ha megbizonyosodik arról, hogy a munkáltatója levonja a megfelelő összeget a fizetéséről.
Fizetett / óra
Előnyök mind a fizetett, mind az óránkénti munkahelyeken. A fizetett munkahelyek gyakran több előnnyel járnak, például az egészségbiztosítással, a szülési és az apasági szabadsággal, valamint egy 401 (k) tervvel. Bizonyos fizetett munkák több felelősséggel és befolyással járnak, mint az óránkénti munkák, ami jó lehet, ha megpróbálsz felemelni egy karrierlétra. Emellett egyesek is élvezik a stabilitást, tudván, hogy minden hónapban ugyanakkora összeget kapnak a fizetésüknél.
Ugyanakkor hátrányai vannak a fizetett foglalkoztatásnak is. Például, mivel nem fizetett túlórát, minden extra munka, amit te csinálsz, nem jár extra fizetéssel.
Az óránkénti munkahelyek előnyei az, hogy néha többet keresnek, mint egy fizetett munkában, különösen, ha sok túlórát dolgozol. Azt is tudjátok, hogy minden munkanapon kompenzálni fognak, ellentétben a fizetett munkával.
Az órás munkahelyek azonban nem mindig ugyanolyan előnyökkel járnak, mint a fizetett munkák. Továbbá, ha műszakos menetrendet dolgozol, akkor több órát kaphat néhány hét, mint mások, ami hatással lesz az Ön által minden héten keresett összegre.
Tekintsd ezeket az előnyöket és hátrányokat, amikor eldöntöd, hogy jobban szeretne-e fizetett vagy óránkénti munkát. Például, fontolja meg, mennyire fontosak az egészségbiztosítással és más előnyökkel járó dolgok.
További információ: Mi az óránkénti alkalmazott? | Mi az a bérmunkás? | Mentesített és nem mentesített alkalmazottak Mennyit kapok a túlmunkáért?