A munkából való elhagyása számos negatív érzést generálhat, beleértve a sokkot, dühöt, szomorúságot, aggodalmat és félelmet a jövővel kapcsolatban. Az akciók, amelyeket a stressztől függően lehet használni, kiütések lehetnek, és negatív következményei lehetnek, ha nem nagyon vigyázol, mit mondasz és mit csinálsz.
Különösen igaz ez, ha a tüzelés nem a te hibád.
Még akkor is, ha elengedtél, mert nem vagy a tökéletes alkalmazott, még mindig fáj. Lehet, hogy nem adnak okot arra, hogy miért lőttek le , és nem kaphat semmiféle figyelmeztetést . Lehetséges, hogy megmentheti munkáját, és fellebbezhet a megszüntetéséről , de jobb, ha egyszerűen továbbhalad.
Bár fájdalmas, hogy kirúgják, vannak olyan dolgok, amelyeket nem szabad megtenni, vagy rosszabbá teheti a helyzetet. Az alábbi javaslatok segítenek abban, hogy a lehető legjobban kihasználhassa a rossz helyzetet, elkerülve az általánosan elkövetett gyakori hibákat.
10 dolog, hogy ne mondjam meg vagy csinálj, ha tüzeltél
1. Ne szüntesse meg a helyiséget anélkül, hogy időt szánna a munkadarabjaihoz szükséges dokumentumok mentésére. Időről időre meg kell mentenie a személyes vagy szakmai érdeklődésre számot tartó dokumentumokat a munkahelyi számítógépről, mert soha nem tudja, mikor váratlanul elveszítheti munkáját.
Néhány munkáltató a munkaterületen végződő munkatársakat kísérő személyzetet kísérel meg a tüzelés helyén, és gondoskodnia kell arról, hogy ne hagyjon fontos információkat mögött.
2. Ne kezdjen megbeszélni a végkielégítéssel kapcsolatos problémákat, mielőtt időbe telik a tüzelési folyamat, ha lehetséges. Az idő valóban meggyógyul, és nyugodtabb lesz, ha várhat, ezért kérdezd meg, tudsz-e találkozni egy-két nap alatt, hogy ezt a beszélgetést.
Íme, hogy kérdezze meg munkáltatóját, ha kirúgják . Időközben a kutatási vállalat politikái és gyakorlata, hogy hajlandó legyen tárgyalni egy ésszerű felmondási csomagot, ha felajánlják. Bizonyos esetekben a vállalat a felmondási folyamat során felajánlja a felmondási csomagot.
3. Ne utasítsa el az átmenet segítését, ha a lejárati idő eltelte eltelik. A zökkenőmentes átmenet megkönnyítése érdekében jobb munkatársaként emlékezni fog rá, és előnyös lehet a pozitív ajánlások és áttételek fogadásával. A kedvesség, ha rossz helyzetben vagy, hosszú távon segít.
4. Néhány munkáltató megadja a lehetőséget, hogy lemondjon a megszüntetés helyett. Vannak előnyei és hátrányai a lemondás helyett egy lövöldözés helyett , de meg kell vizsgálnia a különbséget a tüzelés és a leállítás előtt, mielőtt egyetértesz. Ellenőrizze a helyi állami munkanélküli hivatalt, hogy vizsgálja meg a munkanélküli ellátásokra gyakorolt hatást a döntés véglegesítése előtt.
5. Ne féljen ajánlást kérni a szétválasztási megállapodás részeként , vagy legalább tisztázza, hogy a munkáltatója hogyan kérdezheti meg a hivatali idejét . Ha támogató kollégáival rendelkezik, kérdezze meg, hogy pozitív ajánlást adjanak, miközben még mindig szoros kapcsolatban vannak.
6. Ne erőltesse impulzív módon a felügyelőt, vagy ne okozzon hibát munkatársainak vagy alárendeltjeinek a teljesítményproblémáikért. Ez nehéz, ha úgy gondolja, hogy segítettek a munkájuk költségének, de a jövőben a munkáltatók részletes háttérellenőrzéseket végeznek, és minden szinten megkísérelnek inputokat a korábbi kollégáktól. Azok az ellenségek, amelyeket az elhagyott megjegyzéseiddel készítettél, nagyobb valószínűséggel fogják megosztani a káros információkat. A felszakítási benyomások tartósak lehetnek, és befolyásolhatják a személyzetet, hogy negatív személyként láthasson.
7. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy kérje a munkáltató döntésének alapját. Ha nem követték a vállalati politikának megfelelő eljárást, lehet, hogy petíciót kérhet az Emberi Erõforrásoktól, hogy további idõt vásároljon az esetleges hiányosságok javítása érdekében. Tekintse át ezt az útmutatót a jogaidról, ha a munkád megszűnik .
Bizonyos védelem is lehet személyes szerződés, szakszervezeti megállapodás vagy megkülönböztetés elleni törvény alapján. Beszéljen egy munkaügyi ügyvéddel, mielőtt véglegesítené a szétválasztását, ha úgy gondolja, hogy esetetek lehet.
8. Ne végezze el az elválasztást anélkül, hogy más munkákat keresne a jelenlegi munkáltatóval, ha ott dolgozik . Lehetőség van más pozíciókra is, ha az Ön felettesei pozitív hozzáállású és erős munkahelyi etiként dolgozó munkavállalóként látnak. A munkáltató figyelembe veheti Önt más olyan munkákban, amelyek jobban megfelelnek a készségeknek, ha megtudják, hogy nyitva áll más szerephez. Így kereshet munkát a vállalatnál , de ellenőrizze, hogy ez lehetséges-e a folyamat megkezdése előtt.
9. Ne tegye ki a tüzelést hálózati kapcsolatoknak és barátoknak azonnal. Mielőtt elmondaná a világnak, hogy elvesztetted a munkádat, vegyél időt arra, hogy átgondolja az üzenetedet, és azt, hogy a kollégák és más szakmai kapcsolatok hogyan fogják felismerni. Keresse meg a történetét olyan témák köré, mint például a munka, amely nem megfelelő az Ön számára. De ne aggódjon túlzottan a munkáltatójától vagy a vállalattól. Mentse az érzelmek szellőztetését a megbízható barátok vagy családtagok korlátozott csoportja számára.
10. A legfontosabb, hogy ne veszítse el magabiztosságát. A tüzelés lehet demoralizáló, de emlékszem, hogy ez csak egy munkaadó döntése, és lesz más, a megfelelőbb lehetőségek az Ön számára. Szánj időt arra, hogy átcsoportosítsd és megtalálj egy olyan munkát, amely jobban megfelel Önnek és érdeklődésének. Lehet, hogy ez nem a megfelelő munka az Ön számára, és egy új lelkesedés az, amire szüksége volt a karriered mentén.
Kapcsolódó cikkek: Top 10 ok a tüzelésre Munkavállalói jogokat, amikor a munkája megszűnik