Hogyan kezeljük a nem megfelelő előrelépéseket az állásinterjú során
Mit kéne tenned? Hogyan kezelje a helyzetet? Ön jogosultak jogi védelemre a helytelen viselkedésből, még egy állásinterjúban is. Ugyanazok a munkavállalókra vonatkozó védelem a munkavállalókra vonatkozik.
Interjúkérdések A munkáltatók nem kérhetik
Nem csak bizonyos kérdéseket tesznek fel, amelyeket nem szabad felkérni a munkainterjú során , de nem feltétlenül alkalmas arra, hogy egy interjúalany megsértse a személyes téredet, vagy azt jelezze, hogy munkakör kilátásai befolyásolják az intimitás iránti kérelemre adott válasz.
Hogyan kezeljük a nem megfelelő kérdéseket
A nem megfelelő kérdésekre a legjobb választ a kérdező bűneinek jellegétől és súlyosságától függ. Abban az esetben, ha személyes kérdései vannak a személyes életedről, a kapcsolat állapotáról vagy a szexuális preferenciákról, számos lehetőség közül választhat:
- Udvariasan kérdezheti a kérdés relevanciáját az alkalmasságra a munkához, és megemlíti, hogy preferáltan ragaszkodik a releváns témákhoz. Lehet, hogy azt mondja: "Nem látom, hogy ez hogyan kapcsolódik az álláspontomhoz szükséges képességeimhez. Kényelmesebb lenne, ha megvitatnám a jelöltségem szempontjait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához."
- Annak érdekében, hogy a beszélgetést egy másik irányba irányíthassa, a munka egy bizonyos részéről kérdéseket tehet fel. Például felvehetném: "Láttam, hogy egy olyan vállalkozást keresel, akinek tapasztalata van az üzleti vállalkozások közötti marketing területén. Tudna többet mondani arról, hogy milyen B2B partnerségek már itt vannak?"
- Ha a kérdés ártalmatlannak tűnik számodra, röviden válaszolhat a kérdésre, majd megváltoztathatja a témát. Például, ha megkérdezzük: "Van-e olyan partnered, aki veled költözne?" akkor válaszolhat egyszerű vagy igen, majd irányíthatja a beszélgetést más témákhoz.
- Ha a kérdező fél továbbra is helytelen kérdéseket tesz fel, akkor határozottan meg kell adnia a véleményét, hogy a kérdés leáll, és nem válaszol.
- Végső megoldásként elmondhatja tapasztalatát a humánerőforrás igazgatójának vagy a divízióvezetőnek a felperessel szemben. Ezen a ponton, akkor is kérheti a lehetőséget, hogy interjút egy másik személy, ha még mindig érdekli a munkát.
Hogyan kezeljük a nem megfelelő viselkedést
Olyan esetekben, amikor egy interjúalany fizikailag érintkezik, a kézfogás kivételével, arra kéri Önt, hogy egyedül töltsön időt az interjúk beállításán kívül, vagy egy személyes telefonszámot vagy címet oszt meg a kapcsolódási meghívással, sokkal zavaróbb lehet. Ilyen helyzetben számos eltérítési mód van:
- Először meg kell kísérelnie a fizikai érintkezés megkerülését azáltal, hogy elmozdítja vagy elmagyarázza az elutasítását a testbeszéden keresztül.
- Ön is udvariasan elutasíthatja az összes meghívást, és kijelenti, hogy a párbeszédet szakmai szinten szeretné tartani.
- Végül, ha az interjúalany továbbra is fennáll, egyszerűen csak mondja meg a kellemetlenségét, hagyja el az interjút, és haladéktalanul jelentse be az esetet a munkáltatónál lévő személynek. Beszélhet egy másik képviselővel, ha folytatni szeretné a munkáltatót. Ha a szervezet nem tesz eleget, akkor biztosan tudja, hogy a munkáltató nem az Ön számára.
Amikor a munka a vonalon van
A legsúlyosabb jogsértés egy olyan interjúalanyon keresztül történik, amely erősen befolyásolja, hogy az álláskeresőként való státuszát befolyásolja-e az intimitás iránti kérelem teljesítése. Ebben az esetben haladéktalanul hagyja el az interjút, és tájékoztassa a munkáltatót a vétségről.
Ha az interjúalany az Ön prospektív főnöke, kétszer gondolkodnia kell az eljárásról. Ha a kérdező személyi humán erőforrás képviselője, viselkedése esetleg intézményi problémát jelez vagy nem.
Végezetül, ha nem kapsz tisztességes esélyt arra, hogy álláspontot biztosíts a munkáltatóval, akkor érdemes konzultálnia a munkaügyi ügyvéddel a jogorvoslati lehetőségekről a szexuális zaklatás alapján .