Lőttek és elbocsátottak két különböző módja annak, hogy elveszítsük pozícióját, és a különbség befolyásolhatja a munkanélküliségre való jogosultságát , valamint a jövőbeli bérleti kilátásait.
Ezért jó ötlet, hogy nagyon világos legyen a befejezésének pontos jellege, ha elveszítené a munkáját.
Ha ez úgy hangzik, mintha egyszerű megkülönböztetés lenne, akkor igaza van: ideális esetben a korábbi munkáltató nagyon tisztában lenne a vállalat elválasztásának természetével. De mint tudjuk, a való világ gyakran messze nem tökéletes.
Íme, mit kell tudni arról, hogy milyen különbségek vannak a tüzelés és a leállítás között, és hogyan kell tudni, hogy hol állsz, amikor elveszíted a munkádat.
Munkavállaló letiltása esetén
Egy alkalmazott különböző okok miatt kirúgható. Talán a leggyakoribb oka az oka megszüntetése nem kielégítő teljesítmény a munkában. A munkavállalókat is elkövethetik a rossz szokások miatt, nem felelnek meg a vállalati normáknak, túl sok időt vesz igénybe, károsítják a társasági vagyont, nyilvánosan zavarják a szervezetet, vagy egyébként nem tartják be a munkaszerződés feltételeit.
Amikor egy alkalmazottat kirúgnak, nem várható, hogy a jövőben újratanulnak. Ez a megszüntetés nem átmeneti, és a munkavállaló teljesítményéhez vagy viselkedéséhez kapcsolódik, nem pedig a vállalat pénzügyi helyzetéhez.
Amikor egy alkalmazott be van kapcsolva
Amikor egy munkavállalót elbocsátanak, általában nincs semmi köze a munkavállaló személyes teljesítményéhez.
A betolások akkor jelentkeznek, amikor egy vállalat szerkezetátalakítással vagy leépítéssel vagy üzletmenet miatt megy keresztül. Bizonyos esetekben a munkaszerződés ideiglenes lehet, és a munkavállaló újratermelődik, amikor a gazdaság javul.
Bizonyos esetekben a lefoglalt munkavállalók jogosultak a munkáltató által nyújtott végkielégítésre vagy egyéb munkavállalói juttatásokra . Általában, amikor a munkavállalókat elbocsátják, akkor munkanélküli segélyre jogosultak.
Kihagyták, vagy kirúgták?
Az első dolog, amire kiderül, hogy egy újonnan megszűnt alkalmazott, az, ahogyan a korábbi munkáltató jellemzi a szétválasztását a cégtől.
Ha Ön egy at-do alkalmazottja - és az Egyesült Államok legtöbb államában dolgozó munkavállaló - a munkáltatója nem köteles felmondani a felmondását. De még mindig helyénvaló, hogy kérdezd meg tőled, hogy hogyan fognak utalni az Ön megszüntetésére, amikor beszélnek a jövőbeni munkáltatókkal és az állami munkanélküli irodával.
Követelések feloldása
Általában a munkáltatók a munkanélkülieket a munkanélküliek elbocsátására kötelezik, hogy bizonyos esetekben (de nem mindig) írják alá a munkaszerződés megkötésére vonatkozó megállapodást , cserébe a végkielégítésre .
Mindig jó ötlet, hogy időbe telik, hogy elolvassa és fontolja meg a megállapodást aláírása előtt. Ne írj alá semmit a pillanat hőségében, közvetlenül a befejezése után.
Ezenkívül gyakran bölcs dolog konzultálni egy foglalkoztatási ügyvéddel.
A munkanélküliség összegyűjtése
A munkanélküliség leküzdéséhez általában a "saját hibája nélkül" kell elveszítened a munkádat. Az elbocsátott emberek valószínűleg megkapják a munkanélküliséget, mert inkább a szerkezetátalakítás miatt, mint a személyes teljesítményük miatt távoztak.
A kiégett emberek kevésbé valószínű, hogy megkapják a munkanélküliséget, mert a személyes teljesítményük miatt elmaradtak. Azonban, ha egy kiégett munkavállaló azzal érvelhet, hogy a tüzelésük megalapozatlan vagy nem kapcsolódik a teljesítményhez, jogosult a munkanélküliségre.
Ha nem vagy biztos abban, hogy jogosult-e a munkanélküliségre, ellenőrizze az állami munkanélküliséget .
Ismerd a jogaidat
Ha váratlanul elveszíted a munkáját, fontos tudni, hogy hol állsz. Lehet, hogy jogilag jogosultak fizetni például a fel nem használt szabadságért.
A korábbi munkáltatónak azt is meg kell mondania, hogy mit várhat el az utolsó fizetésemeléstől, a nyugdíjazási ellátásokról és a COBRA-lefedettség eléréséről.
Fontos továbbá tudni, hogy a cégtől való elszakadás jogellenes megszűnésnek számít-e. Ha bizonyos diszkriminatív okok miatt kirúgták, felkérték az illegális cselekmény elkövetését, vagy azért, mert bejelentő vagy, állami, szövetségi vagy szerződési jog alapján védelemben részesülhet. A konkrét helyzetével kapcsolatos további információkért forduljon a foglalkoztatási ügyvédhez.
Bővebben: 50 + Gyakran feltett kérdések a meggyújtásról Kérdések a munkaadó megkérdezéséhez