Ez azt jelenti, hogy a legtöbb munkáltató nem indít ok nélkül a munkavállalót . A legtöbb betörés az ügy miatt megszűnik , ami azt jelenti, hogy a munkavállalót konkrét okból kirúgták.
Ne feledje továbbá, hogy a munkaviszony megszüntetése eltér a felmondástól , amely akkor következik be, amikor a munkavállaló elengedésre kerül a munka hiánya miatt.
10 ok, amiért az alkalmazottak szabadulhatnak
Vessen egy pillantást a leggyakoribb okokra, amelyek miatt a munkavállalók kiűzhetők a munkájukból. Tekintsük ezt a "mit ne tegyünk" listát, és kerüljük el ezeket a hibákat.
- A cég tulajdonának károsítása
Tudod ezt a jelenetet az Office Space filmben, ahol három alkalmazott megsemmisíti a nyomtatót? Vicces a filmben, de a való életben ez tûzes bûncselekmény. Akár szándékos vagy sem, ha tettei a cég vagyonának vagy felszerelésének károsodásához vezettek, az elveszítheti munkáját. - Kábítószer vagy alkohol birtoklása a munkahelyen
A munkahelyi kábítószer vagy kábítószer-fogyasztás zavarhatja az Ön munkahelyi teljesítményét és bizonyos gyógyszerekkel, de törvényellenes is lehet. - Hamisító cég nyilvántartása
Ez nem etikátlan, de ez hosszú távú jogi vagy teljesítményproblémákat okozhat a vállalat számára.
- Fegyelemsértés
Nem kell "minden", vagy mindig egyet kell értenie a vezetővel. Azonban a parancsok elutasítása, az obstrukciós magatartás vagy a vitatott kommunikáció elmaradása a munkahely elvesztéséhez vezethet. Ha nem ért egyet a kezelő kéréseivel vagy szabályzataival, udvariasan fejezze ki, vagy lépjen kapcsolatba a vállalat humánerőforrás osztályával a közvetítéshez szükséges segítségért.
- Fegyelmi
Sokat esik ez a kategória a szexuális zaklatástól a zaklatásig a bűnözői rossz viselkedésig. Az etikátlan magatartás, beleértve a hazugságot, a lopást, a csalást és az ipari kémkedést is, ebbe a kategóriába tartozik. - Gyenge teljesítmény
A vállalatok olyan munkatársakat akarnak, akik munkájukat és jólétüket végzik. Alapvetően, ha nem teljesíti a munkaköri leírásában felvázolt feladatokat - vagy ha munkája felügyeletre szorul vagy gyakran újra kell végeznie - Ön nem jó befektetés a vállalat számára. - Lopás
Nem csak illegális, de tûzes bûncselekmény. Ez magában foglalja a kis lopás, mint például egy doboz toll vagy ream a papír, valamint a lopás pénzt, vagy nagy tételek vagy berendezések a cég. - A Vállalati Tulajdon használata a Személyes Üzletághoz
A legtöbb vállalat nem bánja, ha az irodai másolót személyes dokumentumra használja, vagy alkalmi személyes e-mailt küld a munkahelyi számítógépéről. Azonban az internet vagy az irodai eszközök személyes használatra való állandó használata nem elfogadható. - Túl sok időt vesz igénybe
Ha mindig késő, gyakran beteg napok, vagy meghaladja a nyaralás napjait, a munkáltatók észre fogják venni. A távollét zavarhatja a munkát - mind a saját munkádat, mind a mások munkáját a csapatban.
- A vállalati szabályzat megsértése
A házirendek vállalatról cégre változóak, és jó ötlet, ha alaposan felveszi a kölcsönzést. Egyes vállalatok például egy házirendet, egyéni magatartást és egyéni társadalmi médiát és még sok másat érinthetnek. Ügyeljen arra, hogy kövesse ezeket a szabályokat.
További okok a foglalkoztatás megszüntetésére
A felmérések az alábbi okokból jelentették, hogy a munkáltatók megszüntették a munkavállaló munkáját:
- A munkáltatók 22% -a lőtt el egy munkavállalót, aki hamis kifogással hívta a betegeket (CareerBuilder)
- A munkáltatók 24% -a kiáltott fel valakit az internet használatára a nem munkavégzéshez kapcsolódóan (CareerBuilder)
- A munkaadók 41 százaléka lerakta a munkavállalót a késés miatt (CareerBuilder)
- 17% -ot kirúgtak valakit a közösségi médiumra (CareerBuilder)
- Az alkalmazottak 22% -a ismer olyan személyt, akit kirúgtak az irodában töltött idő vagy az egyéb alkalmazottak megzavarására (SHRM)
- A munkáltatók 33% -a fegyelmezett egy alkalmazottat a közösségi médiapolitika (SHRM) megsértése miatt,
Más okokból, amikor egy munkavállalót le lehet kirúgni, az az önéletrajz vagy munkaköri alkalmazás, a munkatársakkal vagy a vezetőséggel való kapcsolatfelvétel, a közösségi médiaközpontok közzétételére - vagy semmilyen ok nélkül.
Ne feledje, hogy sok munkáltató rendelkezett egy olyan politikával, amely részletezi a fegyelmi intézkedést, amelyet a munkavállaló elbocsátása előtt lehet megtenni. Ha információra van szüksége a szakpolitikai ellenőrzéseknél, kérdezze meg a munkavállalói kézikönyvet, vagy kérje meg az Emberi Erőforrás osztályt a vállalati irányelvekről és eljárásokról.
Munkavállalói jogok Amikor a munkát megszüntették
Milyen jogai vannak, ha a munkád megszűnik? Itt vannak a munkavállalói jogokkal kapcsolatos információk a munkaviszony megszűnésekor és a segítségkérés lehetőségei, ha kérdése van ezekkel a jogokkal kapcsolatban, és / vagy ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetést szenvedett, vagy jogsértő megszüntetés alatt állt .
Kérdése van?
Itt találhatók a leggyakrabban feltett kérdések a munkaviszony megszüntetéséről, beleértve a munkavégzés megkezdésének okait, a munkaviszony megszüntetéséről, a munkanélküliség beszedéséről, a jogsértő felmondásról, a munkatársakról és még sok másról. Ezenkívül keresse meg, hogy milyen lépéseket kell tennie, amikor kirúgták, ha továbbra is jogosult a munkanélküliség megszerzésére , és milyen kérdéseket tesz fel a munkáltatójához, amikor kirúgják .
> Források : CareerBuilder 2016 online vásárlási felmérés, karrierépítő 2016 leghátrányosabb kifogások felmérése, CareerBuilder későn dolgozni felmérés, annak vizsgálata, hogyan Social Media beágyazott az üzleti (SHRM), legnagyobb munka distractions (SHRM)