Ha úgy gondolja, hogy a közeljövőben elveszítheti munkáját , akkor valószínűleg azon tűnődik, hogy milyen okok miatt kell a munkáltatónak tüzetni. Szüksége van egy "jó" okra, és ha igen, mit jelent ez? Jogos-e arra, hogy jó ok nélkül kivezessenek valakit? És mit tehet, ha ez veled történik?
Lehet-e kirúgni semmilyen ok nélkül?
Sajnálatos módon, ok nélkül indíttathatják meg, bárki is megtörténhet.
Sok esetben, hacsak nincs szerződés vagy egyeztetési megállapodás, az alkalmazottak munkahelyi megtakarításnak minősülnek, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell ok arra, hogy tüzet te.
Valójában könnyebben lehet megszabadulni tőled minden ok nélkül, mint megmondani az okot, ami nyitva hagyhatja őket a diszkriminatív viselkedés vádjaival szemben. Ez néha a munkavállalók javát szolgálja, mivel néhány vállalat szinte minden szétválasztásnál megszünteti a munkanélküli járadékot , ami gyakran a munkanélküli-ellátásokra jogosítja fel annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges joghézagolást az úton.
De még akkor is, ha az alternatíva - az ok nélkül, vagy a pénzügyi pihentetés miatt - megverte a munkanélküliséget, vagy a szüneteltetés nem nagy vigasz, ha ok nélkül elengedték. Nézzük meg, miért olyan könnyű a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókat anélkül indítsák el, hogy okot adjanak.
Foglalkoztatás Will-nél
Az Egyesült Államok legtöbb államában az utóbbi években a munkahely-teremtés a munkaszerződések hagyományos előzményévé vált.
A munkahelyen történő munkavégzés olyan munkáltató-munkavállalói megállapodás, amelyben bármely munkavállaló bármely okból figyelmeztetés nélkül és indokolatlanul kirúgható vagy elbocsátható. Ellenőrizze az Ön Állami Munkaügyi Minisztériumát a tartózkodási helyének szabályozásában.
A legtöbb at-do alkalmazottat tájékoztatni kell, sőt szükségesnek kell lennie arra, hogy aláírja a mentességeket, feltüntetve, hogy "mindenkorra" felvételre kerül. Ennek eredményeképpen az ilyen jellegű megállapodások alapján kieső veszteségi követelések általában a bíróság elutasításra kerülnek.
Hasonlóképpen, ez a foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkavállalónak joga van arra, hogy ok nélkül vagy figyelmeztetés nélkül elhagyja munkáját, bár udvariasabb és társadalmilag elfogadhatóbb, legalább kéthetes felmondási idővel.
Bár tisztességtelennek tűnhet a várakozás, hogy a munkáltatóját két héttel korábban értesíti , amikor felmondás nélkül nagyjából felmondhatja Önt - és gyakran azért, hogy megakadályozza a dolgozóktól érkező megtorlások megakadályozását, de még mindig az asztalnál tartva - ne feledje, hogy az értesítés oka valójában önző. Olyan régi kollégák hálózatát szeretné felépíteni, akik jól gondolkodnak róluk, és fenntartás nélkül ajánlást adnak neked . A figyelmeztetés segít abban, hogy ez a helyzet.
Foglalkoztatási megállapodások
Néhány munkavállalót foglalkoztatási szerződés vagy munkaszerződés fedez, amelyek jellemzően felvázolják a foglalkoztatási feltételeket. Ezek a szerződések részletezhetik azokat a körülményeket és feltételeket is, amelyek alapján a munkavállalót kirúghatják.
Az egyéb alkalmazottakat a kollektív tárgyalási megállapodásoknak nevezett szakszervezeti vagy társulási megállapodások fedezik. Ezek a megállapodások jellemzően azt is részletezik, hogy mikor és hogyan lehet a munkavállalót kirúgni.
Téves megszüntetés
A munkavállaló jogtalanul felmondható, ha diszkrimináció érinti a megszüntetést, ha a közrendet megsértik, ha sértő vagy, ha a vállalati irányelv határozza meg a felmondást, akkor a vállalat nem tartja be ezeket az iránymutatásokat.
Lehetséges, hogy jogtalanul felmondja, ha lemondásra kényszerült, mert a munkáltató elviselhetetlenné tette a munkakörülményeket. Ezt " konstruktív mentesítésnek " nevezik, és magában foglalja a zaklatás, a rossz bánásmód és a nem munkához kapcsolódó okok miatt csökkentett fizetést.
Mi legyen a következő
Mit tehetsz, ha kirúgták? Van helyes és rossz módja a helyzet kezelésére. Röviden, úgy kívánja, hogy a lehető legkedveltebb körülmények között hagyja el a pozícióját, hogy minimálisra csökkentse pályafutásának következményeit. Ez azt jelenti, hogy ellenáll a késztetésnek, hogy viharozzon ki az épületből, vagy rossz dolgokat mondjon a főnöködről vagy a cégről (akár abban a pillanatban, akár később, munkaköri interjúkban ).
A legjobb dolog az, hogy megpróbáld megmérni a helyzetedet, majd a lehető legtöbb tényre támaszkodj. Tudja meg, hogyan gyűjtheti össze a fennmaradó fizetést, és mi történik a felhalmozódott pihenési idővel vagy a megszerzett juttatásokkal.
Ismerje meg jogait, különösen ha úgy gondolja, hogy jogtalanul megszűnt.
Végül, ne feltételezzük, hogy nem támogathatja a munkanélküliséget . Ellenőrizze az állami munkanélküliséggel foglalkozó irodáját, hogy megtudja, továbbra is alkalmazható-e. Ne vállalja, hogy nincs igény, ha rosszul végződtek. Attól függően, hogy a körülmény és a törvény, akkor lehet, hogy perelni a jogtalan megszüntetését .