Legtöbbünk számára az érzelmek magasra fordulnak ebben a helyzetben, és lehet, hogy kísértés szünteti meg ezeket az érzéseket. Azonban ennek az impulzusnak a fellépése káros lehet a hírnevedre és szabotálhatja a karriered újraindítására irányuló erőfeszítéseit.
A legjobb módja annak, hogy elmagyarázd, hogy tüzeltél
Amikor arról beszélsz, hogyan érezted magad, akkor tisztában kell lennie azzal, kivel beszélsz. A reakció közeli barátok, bizalmasak vagy tanácsadók kis belső körével való megosztása fontos és szükséges lépés lehet, mivel érzelmileg visszavezethető a megszűnésből.
A csoportot csak néhány emberre korlátozhatja, akiknek megrázhatatlan, nagyra tartja a képességét, és akikben megbízik, abszolút módon, hogy bizalmasan kezelje az érzéseit. Amikor a tüzelést a különleges emberek belső körén túl tárgyaljuk, próbáljuk ki a legjobbat, hogy gondosan mérje fel, mit mondasz az incidensről.
Például ha olyan emberrel beszél, aki nem tartja szoros, megbízható barátnak, akkor ügyeljen arra, hogy milyen szerepet játszhat az álláskeresésben. A leginkább váratlan embereket és helyeket előidéző munkakeresők jelennek meg, ezért amikor megbeszéljük a tüzelést, keressük meg a helyzetet, hogy minimálisra csökkentsük az esetleges jövőbeli munkákra vagy a munkatársaikhoz való kapcsolódásra való alkalmasságuk negatív észlelését.
Lehetőségek a tüzeléssel kapcsolatos megbeszélésekhez
1. A munka nem volt jó
Miközben megpróbálod kitalálni, hogy mit mondjak, kezdd el, hogy tükrözöd a befejezésedet, és meg kell határoznod, hogy jó lenne-e áthelyezni a karrieredet a tüzelésed alapján. Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy elmagyarázza a tüzelést , hogy jellemezze a múltbeli munkát, mint egy kisebb, mint ideális illik az Ön érdekeit és személyes képességeit.
Ez a magyarázat akkor működik a legjobban, ha úgy döntött, hogy lényegesen eltérő szerepet játszik. A legfontosabb, hogy megkülönböztessük a jelenlegi karrier célokat a sikertelen munkatapasztalattól.
2. Szüksége volt dolgozni a készleteden
Mit mondhatsz, ha ugyanarra a pályára lépsz ? Ha személyi korlátozás miatt kirúgták, és lépéseket tettek a készségek feljavítására, akkor megoszthatja a történetet arról, hogy hogyan kezelte a képességei gyengeségeit. Például, talán az Excel készségek elengedhetetlenek voltak a múltbeli munkához való sikerhez, és azóta munkaértekezletet tartott, hogy javítsa a jártasságát.
3. A vállalat nem volt jó fit
Egy másik szög az, hogy magyarázza el a megszüntetését, mivel a vállalatnál rosszul illett . Ismét ez jobban fog játszani, ha leírhat egy másik méretű munkáltatót, iparági kapcsolatot vagy szervezeti kultúrát , amelyet most céloz.
Például, ha olyan konzervatív iparágban vagy, mint az egészségügyi ellátás, és a változtatás bevezetésére tett erőfeszítéseit nem fogadták jól, akkor egy olyan vállalkozói iparágra, mint a technológia, felmerülő hangsúlyt fektethet. Vagy talán úgy érezte, hogy egy nagy, vállalati környezetben elakadt vagy elszigetelt, és egy kisebb, induló környezetre akart menni.
Fókuszáljon arra, hogy az erősségei hogyan illeszkednek a keresett új típusú környezetbe, és nem úgy, hogy nem illett bele egy múltbeli szerephez.
4. Nem volt a hibád
Bizonyos esetekben a felmondás olyan elkerülhetetlen tényezőkkel magyarázható, mint például a költségvetés csökkentése, a termék vagy szolgálati jog megszüntetése, egyesülések vagy felvásárlások. Még akkor is, ha a megszüntetés az Ön irányításán kívül eső helyzet eredménye, készen áll arra, hogy bizonyítsa a személyes sikerének bizonyítékát a szerepben, és világosan magyarázza el, miért veszítette el munkáját.
Ne legyen negatív
Függetlenül az érveléstől, talán a legfontosabb, hogy elkerüljék a korábbi vezetés, felügyelők vagy kollégák kritikáját. Ha rosszul beszélsz a helyzetedről, úgy tűnhet, hogy pesszimista, rossz hozzáállású. Ez olyan kérdésekhez vezethet, amelyek képesek pozitív munkakapcsolatok kialakítására.
Ne felejtse el, hogy soha nem tudja, milyen információk juthatnak vissza a munkáltatójához. Még ha rossz feltételek mellett is elhagyta, nem akarja a tüzet feltölteni. Természetesen elmondhatod a csalódottságodat a munka elvesztésében, de ne beszélj negatívan a helyzetről. Bár fontos, hogy valódi legyen, próbálj semlegesnek tűnni, és olyan pozitív, mint te.
Tartsa rövid és édes
Összességében meg kell próbálnia, hogy a lehető legrövidebb legyen, amikor magyarázza a tüzelést hálózati kapcsolattartókkal vagy munkáltatókkal:
- Ne habozzon túl sokat a negatívban.
- Állítsa át a figyelmet olyan pozitív témákra, mint például az ön izgalmát az új készségekről, amelyeket a megszüntetés vagy az új munkahelyi érdeklődésed óta megtudott.
- Próbálja ki a szállítást a találkozók és interjúk előtt, így szigoríthatja a történetet és maradhat a forgatókönyvön.
Beszélgetni
Bár könnyebb gyors e-mailt vagy társadalmi üzenetet küldeni, jobb beszélgetni. Vagy személyesen vagy a telefonon működik a legjobban - különösen ha elindítja a távozás feltételeit. Ne tegyen semmit írásba, ami nem 100 százalék pontos. Ön nem akarja megosztani azt a kemény érzést, amellyel pillanatnyilag meggyújtja a fegyverét, ami egy bizonyos idő elteltével felmelegedhet.
Interjúkérdések kezelése
Lehet, hogy tudnia kell, hogyan kell megválaszolni a munkád befejezésének kérdését. Tekintse át ezeket a tippeket, hogy megválaszolja a befejezéssel kapcsolatos interjús kérdésekkel kapcsolatos kérdéseit , hogy lehetőleg pozitívan tudja a távozását.