Lehet-e a cég tüzet figyelmeztetés nélkül?
Mivel a legtöbb munkavállalót akarattal akarják alkalmazni , a valóság az, hogy a munkavállalókat felmondás nélkül fel lehet szabadítani. A munkahelyen történő foglalkoztatás olyan kifejezés, amelyet a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat leírására használnak, amelyben bármelyik fél bármilyen okból és figyelmeztetés nélkül felmondhatja a munkaszerződést, amennyiben az ok nem diszkriminatív jellegű.
A kivételek a munkaszerződésekkel vagy a szakszervezeti szerződéssel érintett munkavállalók, vagy amikor az állami jog megtiltja. A munkáltatók számára az is tiltott, hogy a munkavállalókat a kor, a faj, a vallás, a nemzeti származás, a szexuális irányultság, a nem, a terhesség vagy a fogyatékosság alapján hátrányosan megkülönböztető okok miatt tiltsák le. Ezenkívül a munkáltatók számára tilos a munkavállalók lemondása a visszaélésért, vagy az illegális vagy etikátlan munkáltatói tevékenységről. Íme a munkahelyi kivételek listája.
Felszámolási folyamat
A legtöbb munkáltató érdekel a magas személyzeti morál fenntartása és olyan politikák kialakítása, amelyek szabályozzák a személyzet lőfegyverének feltételeit.
Általában a vezetőknek meg kell felelniük a személyzetnek és figyelmeztetéseket adniuk, ha a teljesítmény nem felel meg a szabványoknak. Gyakran ez a folyamat részeként fogalmazódik meg a problématerületek kezelésére vonatkozó teljesítményterv, és a munkavállalóknak időnk lesz a teljesítményük javítása érdekében.
A menedzser áttekinteni fogja a munkavállaló folyamatát és teljesítményét, és felülvizsgálja az eredményt a fejlesztések (vagy azok hiánya) alapján. Lehetséges, hogy fellebbezhet a döntés megszüntetésére , ha úgy érzi, hogy nem volt érvényes.
A vállalat politikájával kapcsolatos információk elérhetők a munkavállalói kézikönyvben, a munkaszerződésében, vagy az emberi erőforrás osztálytól kaphat információt.
A végkielégítés, ha tüzeltél
Bár a tüzelés figyelmeztetés nélkül jöhet, számos munkáltató továbbra is fizetett munkavállalóknak nyújt időt a kompenzációért vagy a végkielégítésért , annak ellenére, hogy felkérést kaptak arra, hogy azonnal hagyják el a helyiséget.
A végkielégítés egy olyan juttatás vagy fizetés, amelyet a munkavállalónak adott, amikor egy cégnél elhagyja munkáját. A végkielégítés tartalmazhat további kifizetéseket a munkavállalók számának hónapja, a fel nem használt fizetett szabadság, a pihenés vagy a beteg idő, a kompenzációs idő, a szokásos felmondási idő, a folytatódó orvosi, fogászati és életbiztosítás, nyugdíjazási juttatások, részvényopciók, áthelyezési szolgáltatások stb.
A végkielégítés általában a munkáltató belátása szerint történik, és csak bizonyos körülmények között jogilag kötelező. Például egyes államoknak meg kell követelniük a munkáltatóktól, hogy végkielégítési csomagokat adjanak az alkalmazottaknak, amikor tömeges elbocsátást hajtanak végre, például egy csődbe záródó üzemet vagy csődeljárást. Más esetekben a végkielégítés a munkaszerződés részét képezheti, és mint ilyen, minden alkalmazottnak joga lenne, hacsak nem volt valami súlyos kötelességszegés vagy más kizáró cselekmény.
Azonban az alkalmazottak esetében a vállalat nem köteles végkielégítést vagy egyéb kártérítést nyújtani, ha munkaviszonyát megszüntette.
Mindaddig, amíg a megszüntetés nem diszkriminatív jellegű okokból történt, a munkaviszony megszűnése utáni kompenzációra nincs kötelezettség vagy jogi követelmény.
Ha illegálisan kirúgták
Ha nem voltál a munkában , és úgy véled , hogy jogtalanul megszűntél , vagy úgy véled, hogy diszkriminatív ok miatt kirúgták, vannak olyan lépések, amelyeket megtehetsz. Az első lépés annak biztosítása, hogy ismerjük a jogait . Beszélhet az Emberi Erőforrás részleggel, ha kérdései vannak a befejezésével kapcsolatban.
Ha úgy érzi, hogy jogellenesen megszüntették, és cselekvésre is törekszenek, akkor az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától információkat szerezhet arról, hogy hogyan és hol nyújtsanak be követelést . Nézze meg az állami munkaügyi osztályát is, mert esetleg további információkkal is szolgálhat.
Ön is kereshet helyi bar egyesületeket egy olyan számra, amelyre felhívhat kereső ügyvédet keresni; mindazonáltal ne feledje, hogy ez pénzbe kerül.
Kapcsolódó cikkek: Top 10 ok a tüzelésre Állásinterjú válaszok miért lőttek? | Téves megszűnés | A munkanélküliség összegyűjtése, ha tüzeltek Mi a teendő, ha tüzeltél