A legjobb és legrosszabb kifogások a munkából való kilépéshez
Arra gondolhattunk, hogy miért érezzék magukat kényelmesen a betegek, amikor jól vannak. De a legfontosabb dolog, hogy Ön a potenciális malingerer, aki ezt a cikket olvassa, az, hogy megvédje magát a beteg napok hamisításának negatív következményeitől.
A legjobb módja annak, hogy őszinte legyek.
Ahogy Mark Twain egyszer azt mondta: "Ha igazat mondasz, nem kell semmit sem emlékszel". A legjobb kifogások a munkából való kilépéshez igazak. Mindenkinek szüksége van egy szabadnapra. Mielőtt feltételeznéd, hogy fantasztikusabb ürügyre van szükséged, vizsgáld meg az igazi okodat, és kérdezd meg magadtól, hogy jogosultak-e önmagukban. Az alábbi lista az értelme, hogy mi az OK.
És ezzel ellentétben, olvasd el néhány igazán szörnyű kifogást a hiányzó munkához. (Tipp: van egy lámpa.)
Jó kifogások a hiányzó munkához
Ha aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a "Szükségem van egy betegnapra" túl sokszor, és kreatívra akarsz kerülni, akkor itt vannak olyan munkás kifogások, amelyek akkor működhetnek, ha okunk van arra, hogy időt szakítson a munkájától:
- Találkozók (pénzügyi tervező, könyvelő, ügyvéd stb.)
- Babysitter problémák
- Autó bajok
- A gyermeknek fizikai állapotot kell kapnia
- Colonoscopy (ezt senki sem kérdőjelezi meg)
- Halál a családban (legyen óvatos, lásd alább)
- Szállítás (berendezések vagy egyéb nagy vásárlás)
- Orvos vagy fogorvos kinevezése
- Betegség
- Családi vészhelyzet (nem kell megosztania a részleteket)
- Családi betegség (gyermek, idős szülő)
- A kemencében sürgősségi javításokra van szükség
- Szivárgó csövek
- Orvosi eljárások
- Orvosi vizsgálatok
- Migrén
- Gyökércsatorna
- Az iskola be van zárva
- Új baba a családban
Amikor késő leszel: a legjobb kifogások a késői munkához
Ha korán kell hagynod : a legjobb kifogások a munka elhagyásához korán
Tippek az elnézéshez
Mint mondtuk, az őszinteség a legjobb politika, amikor kifogásokat keresünk a munkából való kilépéshez. Ha azonban a szabadnapi ok hiánya nem elfogadható az elnézett távollét miatt, a fent felsoroltak egyikének lehet az egyik, amelyet használhat.
Amikor elmondja a főnökönek a távollétét, tartsa meg a kifogás rövid. Ne menjen bonyolult magyarázatra - minél hosszabb a kifogás, annál valószínűbb, hogy a munkáltatója szerint hazudik. Ne felejtsd el: minél hosszabb a kifogásod, annál kevésbé valószínű, hogy emlékezni fog rá. Ne felejtse el közölni a főnöködet a lehető leghamarabb.
A legjobb módja ennek az, hogy minél előbb hívja az irodát, vagy e-mailben elküldi a főnököt . Ha a vállalatnak van egy speciális politikája a betegek hívására, győződjön meg arról, hogy követi ezeket az irányelveket.
Rossz kifogások a hiányzó munkához
Ne feledje, hogy néhány kifogás általában nem működik. Néhányan túlságosan elterjedtek, túlságosan bonyolultak, vagy egyszerűen nem elégséges okok arra, hogy kihagyjanak egy munkanapot. Lásd alább néhány olyan kifogást, amelyet valószínűleg nem szeretne használni, amikor kihagyja a munkanapot:
- Az autóbiztosítás lejárt
- Halál a családban (különösen ha ezt már használtad)
- A kutya leállította a riasztást
- Letartóztatták
- Fejfájás
- Másnapos
- Elveszett telefon
- Az iroda túl hideg
- Az iroda túl forró
- Túl sokat tegnap este
- PMS
- Valaki ellopott vízvezetékeket
- Fájdalmas lábak
- Kötött lábujj
Legrosszabb ürügyek a hiányzó munkákért
Van néhány oka annak, hogy soha ne adjon fel betegeket. A CareerBuilder korábbi felmérése felsorolta a legaggalmasabb okokat a betegek hívásához, többek között a következőket:
- A munkavállaló azt mondta, hogy a levegőben lévő ózon lapított a gumiabroncsok.
- Az alkalmazott nyomástartó edénye felrobbant és félt a nővérétől, ezért otthon kellett maradnia.
- A dolgozónak részt kellett vennie a felesége unokatestvére petíciójának temetésén, mert nagybátyú volt.
- A munkavállalót a rendőrség blokkolta az otthonában.
- A dolgozónak bizonyítania kellett egy drogkereskedõt, és a kereskedõ barátja rágta meg.
- A dolgozó azt mondta, hogy gyökerei mutatkoznak, és meg kellett őriznie a haját, mert úgy nézett ki, mint egy rendetlenség.
- A munkavállaló a tonhal helyett macskaeledel volt, és halálosan beteg volt.
- A dolgozó azt mondta, hogy nem beteg, de a lámája volt.
- A munkavállaló a karjai alatt hajszárítót használt és kémiai égési sérülést okozott. Ennek következtében a felesége nem tudta a karjait leengedni.
- A munkavállaló életét játszotta, és nem tudta működni.
- A dolgozó traumás stresszt tapasztalott az otthonában talált nagy pókról. Meg kellett maradnia, hogy foglalkozzon a pókkal.
- A dolgozó azt mondta, jobb dolgokat kell tennie.
- A munkavállaló túl sok születésnapi tortát evett.
- Az alkalmazottat egy kacsa megharapta.
Írj egy jó üdvözlettel vagy e-mailt
Sok vállalatnak valamilyen formális mentségre van szüksége, ha hiányzik, például egy beteg nap vagy egy pihenőnap.
A jegyzet rövid és professzionális legyen. A levélben adja meg, milyen napokban voltál, miért voltál távolabb, és ha elküldted a távolléted előtt, ha megkérte bármely munkatársat, hogy vegye át a feladatokat. Bár lehet, hogy kísértésbe kerülsz, hogy túllépsz a tüneteiden, hogy bebizonyítsd, tényleg beteg vagy, figyelmen kívül hagyja a késztetést, és egyszerűen csak egyszerű. Ellenálljon továbbá bármilyen késztetésnek, hogy bocsánatot kérjen, akár betegség, akár kellemetlenség miatt.
Ha küldeményedet a távollétod előtt küldi, jó ötlet megosztani, ha elérhető lesz, és a legjobb módja annak, hogy elérje. Az okos telefonos korszakban élünk, ami azt jelenti, hogy sokan folyamatosan ellenőrzik az e-maileket (még akkor is, ha az orvosi irodában dolgoznak). Adja meg, hogy ellenőrzi-e az e-mailjét, és milyen gyakran. Lehet, hogy írsz: "Időről időre ellenőrizem az e-mailemet." vagy "Nagyon távol leszek az e-mailemtől, de ne habozzon hívni, ha van vészhelyzet".
Küldje el azonnal a feljegyzést. Ha távollét napját küldi, küldje el az e-mailt reggel, a hivatalos kezdési időpont előtt a cégnél. Itt van a minta hiánya betűk áttekintése .
Mi történhet, ha elkapsz egy hazugságot?
Ne feledje, hogy még akkor is, ha azt használja, amit jó kifogásnak tartasz, a tisztességtelenség megakadályozhatja a munkáját, ha elkapják.
Ne gondolja, hogy a munkáltatója nem fogja ellenőrizni. Általában nem, de mindig van esélyük. A CareerBuilder éves felmérése szerint a felmérésben résztvevő munkáltatók 38 százaléka ellenőrizte a munkavállalót, hogy meggyőződjön a hiányzó munkáról. Néhány munkáltató megkérte az orvos figyelmeztetését, mások pedig felhívták a munkavállalót, hogy ellenőrizze őket. Néhányan még a munkavállaló házához is vezetnek.
Legyen óvatos a közösségi médiáról
Ha nem mondja el a főnökének az igazságot, nagyon óvatosnak kell lenni a közösségi média használatával kapcsolatban. A CareerBuilder felmérése szerint a megkérdezett munkáltatók 43 százaléka fogott egy olyan munkavállalót, aki a betegségük miatt feküdt a szociális média ellenőrzésével. Ellenőrizze kétszer az adatvédelmi beállításait, hogy tisztában legyen vele, ki láthatja, hogy mit küld.
Még akkor is, ha óvatos a magánélet tiszteletben tartása mellett, ne tegyen közzé olyan státuszt, üzenetet vagy fényképet, amely ellentmond annak, amit mondott a főnökének. Lehet, hogy a főnököd nem látja, de ha más emberekkel dolgozik a munkahelyén, akkor könnyen visszajuthat a menedzseréhez, ha nem vagy az irodából az okért.