A teljes útmutató, hogy megkérje a főnököt emelésre
A projektmenedzsmentben a fizetése sok mindentől függ. Olyan tényezők, mint a helyszín, a tapasztalat és a projekt mérete, a projektvezetők átlagbéreinek kiszámításakor jönnek létre.
Ön felelős lehet egy nagy projektcsapat irányításáért, akik közvetlenül dolgoznak az Ön számára. Vagy a csapat felelősségei kisebbek lehetnek, csak néhány ember jelent Önnek a projektmunkára, de egyébként közvetlen vonalkezelést valósít meg valaki másnak (ezt mátrixszerkezetnek nevezik).
Tehát, tekintettel minden változóra, hogyan kaphat többet fizetett projektmenedzserként?
Kövesse ezeket a tippeket, hogy növelje esélyét arra, hogy sikeres beszélgetést folytasson vezetőjével a fizetés javításáról. Tele van tippekkel, amelyek segítenek abban, hogy megkapja a megszerzett projektmenedzsmentet.
Kérjen több pénzt
Ez nyilvánvalónak tűnhet, de senki sem fog több pénzt adni, hacsak nem kéred. Ha a cégek éves inflációs emelkedéssel rendelkeznek, ez nem egyenlő azzal, hogy többet fizetnek a munkájukért. Mindössze annyit kell tennie, hogy tényleges, összehasonlító értelemben nem fizettek kevesebbet, mivel az életköltség emelkedik minden évben.
Ha azonban menni a menedzseréhez, és kérni kell a fizetésemelést ma, akkor valószínűleg nem fog nagyon messzire jutni. Meg kell tervezned ezt a beszélgetést. Készülj fel magadnak kutatómunkával, tudván, hogy mit érdemes és tervezel. Végül megpróbálod megakadályozni, hogy menedzsered a fizetésemelésre irányuló kérelmedet nem mondja meg!
Íme néhány tipp arról, hogy mit keressen, és hogyan lehet egyszerűen lebonyolítani a beszélgetést.
Ismerje meg a piacot
Először is ismerkedjenek meg az olyan típusú fizetésekkel, amelyeket az Ön területén végzett összehasonlító munkahelyeken fizetnek.
A projektmenedzserek átlagos fizetése különbözik az iparágtól az iparig és a városig. Még az ugyanazon országban lévő városok is nagyon eltérő fizetési tartományokkal rendelkeznek.
Nézze meg a felméréseket, például a PMI legutóbbi projektmenedzsment-felmérését, hogy képet kapjon arról, hogy a projekt területén dolgozó más projektszakemberek keresnek-e.
Ez egy referenciaértéket ad. Előfordulhat, hogy még mindig nem teljesen igazodik a helyzetéhez és relevanciája, de megadja azokat az adatokat, amelyek segítenek abban, hogy megtudja, hol kell a készségek és a tapasztalat a fizetési tartományba helyezni.
Ellenőrizze a munkát hirdetéseket
Egy másik módja annak, hogy megtudja, hogy a projektvezetők mit csinálnak, amit keresel, hogy ellenőrizze a toborzási hirdetéseket. Látni fogja, milyen más vállalatok készek fizetni hasonló szerepeket viselő embereket. Ez segít meghatározni, mennyit érdemes másoknak, és kiterjesztésül, az irányító csapatához.
Ne felejtsük el, hogy sokkal olcsóbb számukra, hogy növeljék Önt, mint amennyit nekik felvenni. Ha olyan adatokról van szó, amelyek többet érdemelnek a követelésük alapján, egyszerű beszélgetést nyújt Önnek.
Ismerje meg cégét
Mielőtt elindulna, és közvetlenül kérné a fizetésemelést, találjon időt arra, hogy beszéljen a főnökkel a projekt menedzsment fizetési mérlegéről. Van egy? Mit várnak tőle, hogy képes legyen bemutatni, mielőtt felmenne a következő fizetési sávba?
Annak tudatában, hogy mi vár róluk, könnyebbé teheti a beszélgetést a bérezéssel kapcsolatban, mert készen áll arra, hogy bemutassa, hogyan felel meg az egyes kritériumoknak.
Ha jelenleg nem felel meg a következő fizetési szintre való áttérés kritériumainak, még mindig beszélgethetsz, de készen állsz arra, hogy visszahúzódj, hacsak nem mutatsz be valami mást kivételes dolgot, amely a formális fizetési skála felett van.
Sokkal könnyebb fizetésemelést szerezni mint projektmenedzser olyan cégeknél, amelyek hivatalos fizetési struktúrájával rendelkeznek, mert világosan látja, hogy mi szükséges. Akkor meg tudod alakítani a tapasztalatodat, hogy ezt megadd.
Építsd meg tapasztalatodat
A legfontosabb módja annak, hogy bebizonyítsd, hogy magasabb fizetést érdemelsz, mint egy projektmenedzser, megmutatod, hogy megszerezted. Ez azért jön létre, mert bizonyítani tudja, hogy tapasztalata van az érintett területeken.
Nézd kritikailag azt, amit eddig elért a karrieredben, és milyen projekteket indított el. Hasonlítsd össze ezt a projektmenedzsment karrier-információval vagy fizetési mérleggel a munkáltatótól, ha van ilyen.
Használhatja a munkahirdetéseket is, hogy megmutassa, milyen készségekre van szüksége ahhoz, hogy megkapja a keresetek növekedését, amit keres. Keresse meg a toborzási hirdetéseket a fizetési kategóriában, amelyet reménykedni szeretne keresni, és megnézni, milyen készségekre van szüksége. Akkor nézd meg, hogy felmérsz.
Dolgozott olyan projektszponzorokkal, akik a végrehajtó lakosztályban ülnek? Van tapasztalata a projekt költségvetéseinek létrehozásában és kezelésében ?
Ha nem így van, akkor a fejlesztői terveket, a vezetővel vagy a mentorral együtt, segíthet abban, hogy elérje a tapasztalat szintjét ahhoz, hogy növelje tapasztalatait, és hozzon létre egy vízálló ügyet a fizetésemelésre.
Hitelesített
A PMP ® minősítéssel rendelkező projektmenedzserek átlagbére általában magasabb, mint a PMI kutatással nem rendelkező projektmenedzsereknél. A különbség egyes esetekben jelentős lehet, és ez jelentősen megnő, minél tovább tartja a képesítést. Más szavakkal, a tanúsítás igazolása, miközben viszonylag új a projektmenedzser, hosszabb távra fizet.
Olvassa el a következőket: Tekintse meg a 7 legjobb PMP tanulmány útmutatók útmutatóját
A PMP® minősítés nem feltétlenül megfelelő az Ön számára, de számos más projektmenedzsment-hitelesítési rendszer létezik. Ez az, ahol a piackutatás újra hasznos. Ellenőrizze a álláshirdetéseket, és derítse ki, hogy a felvételi menedzserek közül melyik képesítést kérik legjobban.
Néhány egyéb gyakran igényelt projektmenedzsment tanúsítvány:
- APmp
- PRINCE2
- CAPM® (Gondolj erre a PMP® kis testvérének)
Ha van egy bizonyos képessége, amelyet a vezetői csapat szeret, nézze meg, hogy fel tud-e jelentkezni.
Cégek megváltoztatása
Néha a legjobb megoldás az, hogy máshol vegyen részt. Lehet, hogy készen áll erre, vagy ha a döntés meghozatala előtt fel szeretné keresni a fizetési lehetőségeket a jelenlegi munkáltatóval.
Egy új cégre való áttérés nagy változás a karrieredben. Ha meg fogod csinálni, keresd fel az iparág legmagasabb kifizető projektmenedzsmentjét, és kérdezd meg őket.
Nem titok, hogy a legnagyobb fizetésemelések a mozgó cégekből származnak. Azok a vállalatok, akik bérbeadással rendelkeznek, költségvetésüket szem előtt tartják, és tudják, hogy a legjobb tehetséget kell vonzaniuk. A jó fizetési csomagok (más személyi ellátásokkal kombinálva) egyik módja ennek.
Azonban jó gyakorlat, hogy ne tegyen fizetést az interjúpartnere első beszélgetésébe. Nem indítja el a kapcsolatot, hogy a potenciális új főnök úgy gondolja, hogy csak a készpénzben van.
Hagyja, hogy a beszélgetés és az interjú folyamat természetesen véget érjen. Akkor te léphetsz, hogy megbeszéled a fizetését. Ez az a hely, ahol a munkaerő-felvétel cég nagy jelentőségű lehet az Ön munkakeresésében, mivel ezek a tárgyalások az Ön nevében elvégezhetők. Ők képesek lesznek arra, hogy az Ön törekvéseihez és tapasztalataihoz megfelelő fizetési csoportokba irányítsanak.
Gondolj a fizetésen túl
A fizetés csak egy része a teljes kártérítésnek, mint egy projektmenedzser. Vannak más tényezők, amelyek összeadják a teljes ellátási csomagot. Ezek tartalmazzák:
- Nyaralási idő és egyéb fizetett szabadidő
- Nyugdíjalapok
- Egészségbiztosítás
- Segítség a gyermekgondozási költségekkel
- Fizetés a tanúsításhoz vagy egyéb karrierfejlesztési lehetőségekhez, mint pl. Konferenciákon vagy egyéb képzéseken való részvétel
- Szezonjegy-kölcsönök vagy más segítség a szállítási, parkolási és ingázási költségekkel
- Támogatott ételek, például kedvezményes (vagy ingyenes) éttermek.
Ezek mindegyike tárgyalható a jelenlegi vagy jövőbeli munkáltatóval, és olyan pénzbeli értéket kaphat, amely meghaladja a bankszámláján látható összegeket havonta.
Természetesen a munka és a magánélet egyensúlya nagy szerepet játszik az általános jólétében és a munka boldogságában. A váltás egy olyan cégtől, amely minden nap igénybe veszi az irodában minden nap 8:00 órakor, ami egy 40 perces utazás a gyorsforgalmi forgalomban, egy nagyon eltérő lehetőség egy olyan lehetőségre, amely lehetővé teszi számodra rugalmas és néha otthonról történő munkavégzést. Elképzelhető, hogy egyensúlyban van azzal, hogy a mozgó vállalkozásoktól származó többletbér-növekedés nem érdemli meg az életmód megváltozásának kellemetlenségeit, ezért vegye figyelembe mindent, mielőtt aláírja az elfogadó levelet.
Légy kiváló
Ennek semmi jelentősége nem lesz, ha nem tudja bizonyítani, hogy a projekt menedzsment képességek arányosak a magasabb fizetéssel.
Meg kell tudnod bizonyítani, hogy megéri az extra pénzt. Nem elég tudni, hogyan írhat egy üzleti ügyet a projektedre . Meg kell írnia egyet, és kiválónak kell lennie. Minden projektmenedzser tudja, hogyan kezelje a projekt kockázatát. Hogyan tetted, és megoldott egy komoly problémát a vállalat számára, vagy elindult egy lehetséges válságból?
Talán mentettek más, kisebb junior projektvezetőkre, vagy sikeresen vezetett egy csapatot, és belső díjat nyertek a projekthez?
A vezetők azt szeretnék, hogy munkatársai fantasztikusak legyenek, és (általában) nagyon boldogok a csillag előadók jutalmazására. A kihívás az, hogy megmutassa, hogy csillagprojekt-menedzser vagy, és hogy megérdemli az extra pénzt.
Légy realista
Végezetül, vigye fel egy kicsit a józan ész, hogy mit kér. A jelenlegi vezetője valószínűleg nem hagyja jóvá a 50% -os fizetésemelést. Legyen reális és tisztességes, és több esélye van arra, hogy hasonló módon kezeljék.
Kész? Menj és keresd meg ezt a fizetést
Készült a kutatással? Frissítette a folytatását, hogy bemutassa tapasztalatait és készségeit? Tökéletes. Készen állsz arra, hogy beszélgetést folytass a vezetővel a fizetésemeléssel kapcsolatban.
Foglaljon ide egy naplót, és tudassa velük, hogy miről van szó, hogy felkészülhessenek. A munkáltatók arra számítanak, hogy alkalmazottaik beszélnek a pénzről, ezért ne féljen felvenni.
Lehet, hogy nem úgy megy, ahogy várta, hanem hasznos visszajelzést is kaphat, és később további megbeszélésekhez kinyitja az ajtót. Sok szerencsét!