Formális lemondó levél minta elhelyezése az alkalmazotti személyi állományban
A HR valószínűleg elmondja neked, hogy a munkavállalói lemondás minden esetben fel kell kérnie a dolgozójától, hogy írjon le egy lemondó levelet a személyi állományukról .
Mondja meg a dolgozónak, hogy a formális lemondó levélben annyit vagy kevés részletet használhat, ahogyan tetszik. Egyszerűen lemondhatnak és nem adnak okot, vagy dokumentálhatják, miért állnak le a munkájukról.
A lemondó levél állandó nyilvántartást nyújt arról, hogy a munkavállaló lemondott és miért. Ez egy feltétlen lépés a mai peres foglalkoztatási környezetben. Soha nem tudhatod, mikor kell bizonyítania a munkavállaló szándékos lemondását, de okos, hogy fedezze az összes bázisát.
A következő lépés az, hogy megvitassák a munkavállaló lemondásának részleteit. Kéthetes értesítést kapott a munkavállaló? Általában egy alkalmazottat kísérel el azonnal? Tevékenységeid a cég múltbeli gyakorlatától és irányelveitől függenek.
Feltéve, hogy ez egy jó, megbízható alkalmazott, úgy döntesz, hogy a kéthetes felmondási idővel elvégezheti a munkáját, így a munka áttelepítése egy új alkalmazottal egyenletes.
Itt van egy minta lemondó levél, hogy az a munkavállaló, aki elhagyja a munkáját, hogy otthoni anya legyen, írhat. Figyeld meg, hogy köszönetet mond a munkáltatónak minden segítségért, amit kapott, mikor átment az anyaságra.
Ez a munkavállaló élvezte a munkáját, kedvelte a társaságát, és esetleg visszatérhetne egy napra a jövőben.
Nem éget semmilyen hidat, amikor kilép a munkájából . Ez a levél tökéletes hidat épít a jövőre, amikor jelenlegi főnöke, a jelenlegi HR munkatársai és a jelenlegi munkatársak esetleg még mindig nem dolgozhatnak a vállalatnál.
Munkavállalói lemondó levél
Dátum
Mr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Kedves Pál,
Ezt a levelet írom, hogy elmondjam, hogy az utolsó napom a Stirling Manufacturingnél március 11-én lesz. Sajnálom, hogy ilyen kiváló munkáltatót hagyok, de úgy döntöttem, hogy otthon maradok a kisbabámkal az első néhány évében élet.
Mint tudják, eléggé ellentmondásosnak éreztem magam, mivel az FMLA-idejét és a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságomat követem. Igazán ragaszkodtam a babához, és nagyra értékelem a nagyszabású engedélyt az idő leteltével, miközben gondoltam az összes lehetőségre.
Mivel három héttel ezelőtt visszatért a teljes munkaidőbe, nehéz volt a munkám és az élet szerepének kiegyensúlyozása. Nem találtam olyan gyermekgondozást, amellyel teljesen elégedett vagyok, és ez fokozza a stresszt.
Nagyra értékeltem a tíz évet Stirlingvel, és minden bizonnyal újból dolgozom itt, az igényeidtől függően, amikor visszajövök a munkaerőre. Emlékszem arra a kedvességre és nagylelkűségre, amellyel a terhesség alatt és a levelem alatt kezeltél.
Remélem, hogy elismeréssel és pozitív szellemmel fog emlékezni rám és munkámra. Kérjük, maradjon kapcsolatban, amikor már nem dolgozom itt.
Kérem, tudassa velem, hogyan segíthetek a munkám és a munkám áthelyezésekor egy másik alkalmazottnak. Én is elérhető vagyok, hogy segítsek felvételre és továbbképzésre, akár két hét után is, ha nem bánja a baba az asztal alatt, miközben együtt dolgozunk.
Ismét, itt dolgozik nagyszerűen hiányozni fog neked és az összes munkatársam közül. Az otthoni anyakönyvezés nehéz döntés volt, de ez a legjobb a családom számára.
Bárcsak a legjobbat szeretném.
Tisztelettel,
Alkalmazott aláírása
Julie Lindmarr
Tudjon meg többet a lemondásról
Minta lemondó levelek
- Minta lemondó levél: jövőbeli tervek
- Foglalkoztatási minta Munkahely lemondása: Új munkalehetőség
- Lemondó levél: Boldogan lemond
- Minta foglalkoztatási lemondás: személyes okok
- Minta foglalkoztatási lemondás: visszatérés az iskolába
- Minta lemondó levél: házastársi áthelyezés
- Példa a lemondásra: Példa a jobb kihasználásra