A közszolgálat az egyik legstabilabb munkaterület, amelyet folytathat. Még akkor is, ha a pályaválasztási tisztviselőt az erőcsökkentés negatívan befolyásolja, a kormányzati szervezetek mindent megtesznek azért, hogy segítsenek munkatársaiknak a munkahely megtartásában. A közszolgáltatás által kínált stabilitás mellett a nyugdíjazási juttatások nagy értékesítési pontot jelentenek a potenciális új bérlők számára.
Nem titok, hogy a közszolgálati nyugdíjazások értéke a közelmúltban romlott; ugyanakkor hasonló előnyökkel is bír a magánszektorban. A kormány nyugdíjazási juttatásai nem azok, amik egyszer voltak, de még mindig a magánszektort verik.
De vajon mi a jó kormányzati nyugdíjazás? Számos tényező merül fel annak érdekében, hogy ezek az előnyök olyan oka legyen, hogy az emberek a közszolgálatot választják és kibírják. Három hatalmasat mutatunk be.
01 A kiszámítható nyugdíj
A kormányzati nyugdíjrendszerekre vonatkozó szabályok ritkán változnak a jelenlegi munkavállalók körében. Általában mentesülnek azoktól a változásoktól, amelyek negatívan befolyásolnák őket. Ehelyett a törvényhozók engedélyezik az új alkalmazottak változásait, akik kevéssé fogják megérteni a régi szabályokat az új szabályokhoz képest. A jelenlegi munkások elégedettek maradnak, és az új munkások nem tudják, mi okozta őket.
Ez nem jelenti azt, hogy a játékszabályok soha nem változnak a jelenlegi kormányzati alkalmazottak számára. De ilyen változások történnek alkalmanként. Amikor ezt teszik, a köztisztviselőknek gyorsan fel kell mérniük, hogy mit jelentenek a változások személyesen, majd ennek megfelelően módosítják nyugdíj-megtakarítási stratégiájukat.
Szorgalmas tervezéssel a karrierjük korai szakaszában a közalkalmazottak biztosíthatják, hogy nyugdíjuk és társadalombiztosításuk adjon nekik mindent vagy szinte mindent, amire szükségük van. A nyugdíjazási rendszerek és a társadalombiztosítás folyamatos havi jövedelmet biztosítanak, és a személyes megtakarítások a kormány nyugdíjasai számára egy biztonsági hálót biztosítanak a nem tervezett kiadásokhoz.
02 Kedvező egészségbiztosítási opciók
A nyugdíjasok nem is észrevehetnek különbséget. Például, ha a munkavállaló 100% -át fedezi az egészségbiztosítási járulékaik, és a családjuk 50% -át fedezi, ez nyugdíjba vonul. Nem kell aggódnia egészségbiztosítási ellátásaik elvesztéséért, mivel már nem rendelkeznek munkáltatóval. A nyugdíjazási rendszer a munkáltató korábban kifizetett számlájának részét képezi.
03 Életjövedelem
Ez az egész életen át tartó jövedelem fontos a nyugdíjazási tervek szempontjából. Az emberek tudják, mire fogják kapni minden hónapban az életük hátralévő részében. Számos nyugdíjazási rendszer beépített életköltség -változtatással rendelkezik annak biztosítására, hogy a járadékok megőrizhessék vásárlóerejüket az idő múlásával.
Egyes nyugdíjazási rendszerek előírják, hogy a nyugdíjasoknak ki kell választaniuk a kompromisszumokat a havi járadék kifizetésének mekkora összegével szemben, hogy a házastárs mennyit kap, ha a nyugdíjas elhalad. Íme egy példa. A nyugdíjrendszer alapértelmezése a túlélő házastársnak, hogy megkapja a nyugdíjas járadék 50% -át. A rendszer nyugdíjasoknak nyújt néhány opciót a túlélő házastárs előnyeinek növeléséhez. A járadék 12,5% -os csökkentése ellenében a túlélő házastárs a nyugdíjas halála után kapja a járadék 75% -át. A járadék 25% -os csökkentése ellenében a nyugdíjazási rendszer a csökkentett járadék 100% -át fizeti ki mindaddig, amíg mindkét házastárs elmúlik.
A garantált jövedelem hatalmas előny a köztisztviselők számára. Egy olyan világban, amely nagyrészt a meghatározott hozzájárulási tervekbe ment, egy meghatározott juttatási program rendkívül kívánatos.