Használja ezeket a stratégiákat, hogy a lehető legjobb ajánlatot kapja meg
Nem csoda, hogy sok millennium érzi magát nyugtalanítónak a tárgyaláshoz; a Nerd Wallet és a Looksharp felmérése szerint a válaszadók 38 százaléka megtárgyalta a munkáltatókkal.
Ez egy igazi kihagyott lehetőség. A munkáltatók arra számítanak, hogy fizetési tárgyalásokat folytatnak, és gyakran kezdik a kezdeti ajánlatok elkészítéséhez. Olvassa el, hogy megtudja, miért fontos a bérmegállapodás a millenniumi években - különösen a karrierjének korai szakaszában - és olyan nyerési stratégiákat, amelyek növelhetik az ajánlatot.
Miért fontos a bérezési tárgyalás?
Több oka van arra, hogy megtárgyalják a fizetését, mint hogy pénzt szerezzenek a pénztárcáján - egy dolog, hogy a munkáltatóknak megmutatja, hogy biztos vagy benne az Ön értékeiben, és azt állítja, hogy értékes dolgozó vagy. Ráadásul, mivel a munkáltatók sokszor tárgyalnak, ennek hiányában a pénz elhagyja az asztalt.
A korai ajánlatok tárgyalása hosszú távú pénzügyi jutalmat nyer a karriered során. A százalékos bónuszok és emelések például nagyobbak lesznek, például ha a kezdő fizetésed sokkal magasabb. Ráadásul a fizetések általában jobban követik Önt: Az interjúk során megkérdezheti a jelenlegi fizetését vagy a fizetési előmenetelét .
Azonban néhány helyen a munkaadókat tilos kérni .
6 fizetési tárgyalási tippek a millenniumi években
1. Tedd a házi feladatot
Hasonló ágazatok hasonló szerepet játszanak más közösségben: a fizetési tartományban. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a földrajz nagy szerepet is játszhat - ugyanaz a munka, akár ugyanazon vállalat esetében is, eltérő fizetést élvezhet a tengerparton, ahol az életköltség magas, az alacsonyabb életköltségű területekhez képest.
A fizetési számok gyakran átláthatatlanok. A barátok, a családtagok és a munkatársak nem szívesen osztoznak meg a részletekről. Az internet azonban és az anonim felmérések segíthetnek az iparági fizetések kutatásában, vagy akár egy adott vállalat fizetési tartományában. Próbálja ki a FairyGodBoss, a Payscale és az Glassdoor webhelyeket, hogy többet tudjon meg az iparágakról és a vállalatokról. És használjon szabad fizetési számológépeket, hogy segítsen tudni, milyen ajánlatokat vár.
2. Tekintsük a teljes csomagot - nem csak a fizetést
A munkalehetőség előtt a fizetés úgy érezheti magát, mint a legnagyobb kérdőjel és a legnagyobb motiváló tényező. De más előnyök nagy pénzügyi különbséget jelentenek az Ön életében is: például a nyugdíjas számláján szereplő mérkőzés alapvetően ugyanaz, mint a fizetés (csak pénz, amelyet évekig és évekig nem tudsz megérinteni). Ha nincs sok hely a tárgyalásokra a fizetésnél, akkor nézze meg, van-e valami mozgatható terem jobb előnyökért és előnyökért : kérhet több szabadságnapot, egy következetes munkát a háztartás napjától, készletajánlatokat vagy más nem fizetett perke. Itt fontos kérdéseket kell feltenni az előnyök csomagolásáról és néhány olyan előnyről , amelyek tárgyalhatók .
3. Legyen ésszerű a kérdéseidben
A millenniumi nemzedék gyakran összefoglalva egy szóval: címe.
Attól eltekintve, hogy ez igaz-e vagy sem - azt állítanám, hogy ez nem egy tisztességes vagy pontos értékelés - a valóság az, hogy az egyik a sok feltételezés, amikor a millenniumi évek a munkahelyi pályázati folyamat során szembesülnek . Kerülje a betáplálást azáltal, hogy a tárgyalások során az Ön kéréseinek ésszerűnek számít.
Kérdezzen meg egy vagy két dolgot - magasabb fizetésről, több szabadságnapról való tárgyalás és a szabadságpolitika megváltoztatása talán túl sok kérés, és talán a vállalat megdöbbentheti, hogy tervezi-e a munkát. Mielőtt tárgyalna, győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan kell számláló ajánlatot tenni , és mit érdemes kérni.
4. De mindenképpen kérdezzen - különösen, ha nő vagy
Itt van a flipside, bár az ésszerű a fizetési kérelmében: Ha nem kérdezel, akkor nem kapsz. Ez egy klisé az oka - a vállalatok általában várnak bizonyos szintű tárgyalások.
Bár lehetséges, hogy a számláló ajánlatát leállítják, lehetséges, hogy még több pénzt kap (ha nem az egész kérelmet). Ne hagyj pénzt az asztalon!
És ha nõ vagy, ez a tanács kétszeresére megy: Ez azért van, mert 2016-tól a nõk 74 centet fizetnek a férfiak által megszerzett minden dollárért. Számos bonyolult tényező befolyásolja a férfi és a női bérek közötti különbségeket az Egyesült Államokban, de az egyik az, hogy a nők kevésbé hajlandóak tárgyalni egy állásajánlatot. Itt vannak olyan stratégiák, amelyeket a nők magasabb fizetést tárgyalhatnak .
5. Vegyünk egy pillanatot
Fontos dolog emlékezni a fizetés tárgyalásokról, hogy nem játszol kártyát, vagy fogadást teszel a Jeopardy-ban . Nincs vége a szándéknak és a kutatásnak, de nem fogsz játszani a színpadról, hogy pár órát - vagy akár egy napot is eltölthetsz - egy számláló ajánlatot tervezhetsz, vagy gondolkozhatsz arról, hogyan kell tárgyalni. Szánj időt arra, hogy értékelje az állásajánlatot , hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez a megfelelő lehetőség. A türelme akár arra is ösztönözheti a vállalatot, hogy számlázási ajánlatot tegyen, anélkül, hogy kérné!
6. Jó érv
Lehetséges, hogy egy cég X dollárt ajánlhat, és ha a "Szeretnék Y dollárral" szemben állni, akkor a vállalat egyetért. De ez egy jobb terv, hogy egy pályát, hogy miért érdemel többet. A kutatás segíthet. Ahelyett, hogy azt mondaná: "Szeretnék Y dollárokat", azt mondhatja: "Az X iparban az Y dollár fizetése gyakoribb."
Az ipari szabványok munkáltatójának emlékeztetése sikeres technika. De még jobb, ha a tárgyalásokat az előnyök tekintetében a vállalatnál hozza - emlékeztesse a munkáltatót, hogy miért ajánlották fel neked a munkát, és szeretné, ha a munkatársak. Vigyázz, hogyan kérdezed. Vannak olyan dolgok, amelyek nem segítenek abban, hogy jobb ajánlatot kapj, ha megemlíted őket a fizetési tárgyalások során.
További Career Advice: 6 Karrier Hálózat Tippek a Millennials | 5 feltételezések Az interjúalanynak lehetnek millenniumiak