A millenniumi nemzedéknek (mindenkinek 1981 és 1997 között született) 75,4 millió embere van. Ilyen széles korosztály és nagy számban nem meglepő, hogy a valóság nagyban különbözhet a trendtörténetektől és a személyes vélelemtől. Munkavégzéskor a tanulmányok jelentése szerint a millenniumoknak hasonló célokat kell elérniük minden generáció alkalmazottai számára. Nagyon vágynak arra, hogy jól csináljanak, jó pénzt és haladjanak előre karrierjükben.
Ez azt mondta: Ha egy millenniumi munkakereső vagy, nem tudod pontosan benyújtani a tanulmányi eredményeket az önéletrajzával annak bizonyítására, hogy hűségesek és szorgalmasak lesznek, szorgalmasak és képesek lesznek letenni a telefont és betartani a közös irodai szokásokat. Mit tehetsz? Az alábbiakban találja meg a közös feltevések listáját, amelyekre a munkáltatók és a kérdezőbiztosok már évezredekről szólnak, valamint arról, hogyan lehet ezeket leküzdeni.
5 feltételezések Az interjúalanynak lehetnek millenniumiak
1. Feltevés: A millenniumok lustaak
2013-ban a Time magazin a "Millennials: The Me Me Me Generation" címet mutatott be, bemutatván, hogy a millenniumok narcisztikusak és lustaak.
Ez a söpörgő, hülyeségértékelés nem igaz, de a munkáltatók elméjében megmarad, és ez a hit, amely a foglalkoztatás útjában állhat.
Hogyan lehet legyőzni ezt a feltevést? A lustaság ellentéte kemény munka. Az interjúk során hangsúlyozzátok a hajlandóságot arra, hogy a projekt befejezéséig munkát végezzenek.
Megemlítheted a késő estéket, a kora reggeleket és a kitartásodat egy feladat befejezésekor. A beszélgetés során válaszoljon az interjú kérdésére: " Mesélj a munkastílusáról ", és hangsúlyozd a munkahelyi etikát.
2. Feltételezés: A millenniumok címe
Nem csak a munkáltatók gyakran jellemzik a millenniumokat, mint lustaak, ám gyakran érezhetik, hogy a generációnak joguk van. A Szombat Éjszakai Éjszakai ezt a sztereotípiát is hasonlították.) A millenniumok, sok idősebb generációs munkatársak hiszik, nem hajlandók fizetni a díjakért, unalmas, belépő szintű, morgó munkát végeznek. Ez a régi "vissza az én napomban, meg kellett haladnom a hóban a hóban - mindkét irányban!" A pontosságtól függetlenül sokan hiszik, hogy a millenniumok úgy viselkednek, mintha ők hozták volna hirdetési promócióikat, és arrogánsak a munkahelyükön várakozások.
Hogyan lehet legyőzni ezt a feltételezést? Különösen körültekintőek legyenek az interjúkban, amikor öt éven belül meglátja magát . Legyen érthető a válaszodban - jó ambiciózus, de ha belépő szintű pozíciót kérsz, a VP szint elérése várhatóan nagyszerűnek tűnhet a kérdezőnek.
3. Feltételezés: A millenniumokat nem fektetik be a vállalatokba
Ennek a feltevésnek a gyökere az, hogy a millenniumokban gyakran nincs hűség és munkabizottság.
Ennek sok oka lehet: a munkahelyi ugrás az életkor függvénye lehet (gyakoribb a fizetések és a foglalkoztatás szintjén a munkahelyváltás révén), vagy a nagy recesszió eredménye, amely elbocsátásokhoz és stagnáló bérekhez vezetett; alternatív munkahelyeket keres.
Hogyan lehet legyőzni ezt a feltételezést? Nem változtathatja meg a meglévő önéletrajzát, és soha nem jó ötlet hazudni a munkaköri történelméről . Van azonban módja annak, hogy megformázza az önéletrajzát a munkaugratás megjelenésének csökkentése érdekében . Ugyanúgy válaszoljon azokra a kérdésekre is, amelyek miatt alaposan elhagyta a pozíciókat . Jó a cég elhagyása, mert nem volt lehetőség a növekedésre; ha ez a választ minden olyan pozícióra, amelyet elhagyott, akkor lehetséges, hogy elvárásai nem elégednek meg.
4. Feltételezés: A millenniumok hiányoznak a puha készségek
Van egy széles körű felfogás, hogy a millenniálisok kemény képességekkel rendelkeznek , de hiányoznak a puha készségek , például a kommunikáció és az interperszonális készségek, a kritikai gondolkodás és a problémamegoldó képességek .
Ne tévessze el a "puha" szót azzal a jelentéssel, hogy ezek a készségek nem fontosak - a puha készségek felbecsülhetetlenek egy hatékony és hatékony munkahelyen.
Hogyan lehet legyőzni ezt a feltevést? Könnyen bizonyítható, hogy erős kommunikációs készséggel és figyelemre van szert a részletekre a munkakeresési folyamat során. Küldje el a hibátlan alkalmazást. Tekintse át az önéletrajzát és a kísérőlevelet, ezért minden dokumentum hibamentes. (Az alkalmazás felülvizsgálata során kövesse ezeket a lektorálási tippeket .) Válaszolj a kérdésekre. Íme egy lista a puha készségekről, amelyeket be kell illeszteni a kísérőlevélbe és folytatni .
5. Feltételezés: A millenniumok hiányoznak az alapmûvek
A millenniumokról híreket mesélnek el a szülők az interjúk és a halál elhalálozásában a családban -, majd a szociális médiára tettek közzé. Ezek a történetek valószínűleg túl vannak megosztva a Facebookon, mert annyira felháborítóak, nem azért, mert ezek a viselkedés olyannyira gyakori a millenniumokban. Mégis, sok ember úgy gondolja, hogy a millenniumok nem rendelkeznek alapvető szokásokkal és tulajdonossal. Az idősebb dolgozók úgy érzik, hogy a millenniumok képtelenek a telefonbeszélgetések leállítására találkozók, üdvözölni az embereket megfelelő módon, öltözködni, hogy megfeleljenek az alkalomnak, vagy szemkontaktust hozzanak létre.
Hogyan lehet legyőzni ezt a feltevést? Gondolj a saját viselkedésére a munkahelyen és az interjúk során. Ezek a területek bármelyike problémás az Ön számára? Fontos, hogy megőrizze az egyéniséget a munkahelyén, de fontos az alapvető szokások betartása - különösen az interjúk során. Tanulja meg a legjobb 10 etikett tippet az interjúkhoz , valamint az interjú sikereire .
Bővebben: Gyakorlati álláskeresési tippek a millenniumokra 6 fizetési tárgyalási tippek a millenniumokra A legjobb nem konvencionális munkák