Tippek a jobb munkalehetőség megszerzéséhez
A nemek közötti bérszakadék
Az a tény, hogy a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, bonyolítja a fizetési helyzetet.
Nem csak az, hogy a férfiak többet keresnek, és a nők 74 centet fizetnek minden dollárért, amelyet egy férfi keres. Payscale jelentése a nemek közötti bérszakadékról a férfiak és nők jövedelmének jelentős különbségeit különbözo tényezők alapján határozza meg.
Az egyetlen alkalom, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség a férfiak és a nők között, az, amikor összehasonlítunk egy gyermektelen férfiakat és nőket. Ezt követően a játéktér nem egyenletes. Jen Hubley Luckwaldt, a Payscale Career News blogjának szerkesztője szerint: "Az adatok azt mutatják, hogy a nők büntetést fizetnek a házasságkötésért és gyermekvállalásért - még akkor is, ha soha nem rangsorolják a családot a munka fölött . Az egyetlen alkalom, amikor a bérszakadék 0,0 százalék, amikor összehasonlítjuk az egyszülött, gyermek nélküli férfiakat és nőket, ugyanazzal a munkahellyel és tapasztalattal, akik soha nem rangsorolják a személyiséget a szakemberrel szemben. Ez azt jelenti, hogy a bérszakadéknak legalább részben az eszméletlen torzításnak kell lennie. Még akkor is, ha ugyanolyan állásaik vannak, mint a férfiak, és olyan keményen dolgoznak, mint a férfi kollégák, a családdal rendelkező nők kevésbé elkötelezettnek és szakmai következményeknek vannak kitéve. "
Tekintettel arra, hogy nem indulsz egyenlő versenyfeltételek között, fontos a kompenzációs csomag tárgyalása. Nem is kell egyenlővé tenni a nemével. Annyira egy kérdés, hogy megkapják, amit a mai munkaerőpiacon ér .
Ha nem vagy kényelmes beszélni a fizetéssel, ez nem csak te
Ha megbeszéljük, hogy mit szereztél - és mit vársz keresni - kényelmetlenné tesz, nem vagy egyedül.
A Glassdoor-i felmérés szerint a nők 60 százaléka és a férfiak 48 százaléka úgy gondolja, hogy a fizetési történelem kérdéseit nem szabad feltenni. A nők kevésbé hajlamosak a kompenzáció megtárgyalására, a nők közül csaknem háromnegyede (68%) nem foglalkozik a fizetéssel, szemben a férfiak mindössze 52% -ával.
Mikor (és amikor nem) a fizetés tárgyalására
Néhány szakértő úgy véli, hogy mindig fizetni kell, és több pénzt kérjen . Mielőtt ezt megtenné, jó ötlet lenne, ha megvizsgálná a munkát és a munkáltatót, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kompenzációs csomag tárgyalható. Vannak olyan pozíciók, ahol a fizetési kulcs előre meghatározott. A plusz oldalon a nemi megkülönböztetés nem lesz megkülönböztetve, mert mindenki ugyanolyan fizet. Negatív oldalról, amit felkínálnak, az, hogy mit fog fizetni.
Néhány olyan munkahely, amely általában fix fizetési fokkal rendelkezik:
- Kiskereskedelmi, ügyfélszolgálati és vendéglátói alacsony szintű munkahelyek
- Óránkénti pozíciók
- Belépő szintű munkahelyek
- Uniós álláshelyek
- Azok a munkák, amelyek az uralkodó árat fizetik
- Kormányzati és közszolgálati munka
- A strukturált kompenzációs tervvel rendelkező nagyvállalatoknál végzett munkák (lehet, hogy ebben az esetben magasabb összeget tárgyalhat egy adott tartományon)
Ahogy feljebb lépsz a karrierlétra és a kompenzáció versenyképesebbé válik, a nemek közötti bérszakadék egyre jelentősebb lesz.
Payscale azt állítja, hogy a női fizetés szintje a 49 és 49 év közötti 35-40 éves korosztályban van, míg a férfiak 50-55 éves korosztályban 75 ezer dollárt fizetnek. A legnagyobb fizetési különbség a 32,8 százalékkal kevesebbet kereső nőknél a férfiaknál.
Sok karrier közepén a magas szintű munkahelyeken tárgyalható fizetések vannak. A kompenzáció egy alacsony, közepes és magas ponttal rendelkező fizetési tartomány része lehet, vagy szelektíven fizethető a jelölt képzettsége alapján, amikor a nem válik a tényezővé.
A nők nagyobb valószínűséggel fizetnek a mérleg alsó végénél, mert alacsonyabb áron kezdődnek. Mivel Ön jelenleg kevesebbet keres, kevesebbet kínál. Ez jelentős munkaidős pályafutáskor jelentős kártalanítást eredményezhet.
Hogyan állapítható meg, hogy a munka ajánlata foglalkozik-e
A legjobb megoldás annak meghatározására, hogy egy állásajánlat tárgyalható-e, annyi kutatást végez a munka és a vállalat számára, amennyit csak tud.
Nem kell "igent" mondanom. Kérjen időt arra, hogy fontolja meg, majd gyűjtsön annyi adatot, amennyit csak tudsz. Használj olyan oldalakat, mint a Payscale és az Glassdoor, hogy kitaláljuk, mi a munka - és te - érdemes.
Ha ismersz valakit a cégnél, kérdezd meg, segítenek-e neked segíteni az ajánlatot. Azt is megkérdezheti, hogy képesek-e betekintést nyújtani a vállalat kártalanítási politikájába és gyakorlatába.
Mikor kell tárgyalni egy számláló ajánlatot?
Ha teljesen elfoglalt egy állásajánlat, akkor azonnal elfogadhatja. Vagy egy kicsit több időt vehetsz igénybe. Óvatosan értékelje az ajánlatot , összehasonlítva az aktuális munkájával, a jelenlegi munkáltató jövőbeli kilátásaival és a többi, igényelt munkával. Tekintse meg az előnyöket, az előnyöket, a nyugdíjazási tervet, a részvényopciókat és egyéb extrákat, mielőtt elkezdené a tárgyalásokat. Íme néhány munkavállalói érdeklődés, amellyel tárgyalhat .
Ha minden tökéletesnek tűnik, akkor nem kell több pénzt kérnie, csak mert tudsz. Ne feledje, hogy ez a munka, ha elfogadja, az alapja a jövőbeni bevételeinek, ezért alaposan fontolja meg, hogy fogadja-e az ellenajánlatot mielőtt elfogadja.
Tippek a nőknek arra, hogy több pénzt kérjenek
Tudja mennyit szeretne keresni. Mielőtt még gondolkodna a bérmegállapodásról, fontos tudni, hogy mennyit vár el a következő munkádban. Ha az ajánlat nem közel van, akkor nem kell elvállalnia. Ha például 60 000 dollárt vársz, és az ajánlat 40 000 dollárra tehető, valószínűleg túlságosan eléri. Találd ki az elvárásaidat és felismered, hogy valószínűleg nem ez a feladat az Ön számára. Itt van annak meghatározása, hogy milyen fizetési tartományt kell keresnie .
Tudd, hogy elfogadható kérdés. Lehet, hogy nem érzi magát kényelmesen, ha több pénzt kér, de ez nem jelenti azt, hogy nem szabad megkérdezni. Jobb kikérdezni a kérdést, mint csoda, hogy jobb ajánlatot tudtok volna kötni. Például egy jelöltet fantasztikus csomagot kínált az álom munkáltatója. Annak ellenére, hogy az első ajánlatot venné, megkérdezte, hogy van-e rugalmasság. A cég több bázist és bónuszt ajánlott fel neki. Ha nem kérdezte volna, nem fogja tudni, hogy van valami hely, hogy jobb üzletet csináljon.
Legyen tudatában a nemek közötti különbségeknek. A fizetések kutatásának időtartama segít abban, hogy megtudja, vajon ez szerepet játszik-e, ahol a nőket hagyományosan kevésbé lehet fizetni. Ha igen, akkor lehet esélyed arra, hogy többet kapj. Légy kreatív, ha ellentétes, ha az alapfizetés nem forgatható, talán bónuszok, előnyök vagy elkötelezettség a jövőbeli emeléshez.
Szerezze be a bérbeadót az Ön oldalán. A felvételi menedzser lehet a jobb ajánlata. Ha tényleg fel akarja venni, akkor az emberi erőforrásokat vagy a menedzsmentet arra késztetheti, hogy többet szerezzen. Az egyik módja annak, hogy megközelítsük azt, hogy valami hasonló: "Nagyon örülnék a helyzetnek, de van-e mozgástér a kompenzációs csomagban?" Így nem kérsz közvetlenül, hanem egyszerűen megkérdezel.
Tájékozódjon és felkészüljön arra, hogy egy helyet csináljon. Munkavállalói állásajánlat megvitatásakor készen áll arra, hogy megmagyarázza, miért érdemel nagyobb fizetést . Megoszthatja az összegyűjtött adatokat, emlékeztetheti a hitelesítői bérbeadási vezetőjét, és újból megismételheti, hogy képesek vagyunk segíteni a szervezet sikerében.
Vigyázz, mit mondasz. Vannak jó utak - és nem olyan jó módszerek -, hogy több pénzt kérjenek. Van néhány dolog, amit el kellene kerülned, amikor megbeszéled a fizetést, mert nem segítenek az ügyben.
Tartsa pozitívan. Ha az állásajánlat jóval alacsonyabb, mint amire számítottál, tartsa meg a negatív gondolatokat, amelyek magaddal rendelkezhetnek. Ne kérjen több pénzt. Még akkor is, ha megkapja, kemény érzéseket kelthet. Ha olyan alacsony, hogy tudod, hogy nem fogod elvenni, akkor meg kell említeni, hogy az ajánlat nem az volt, amire számított. Köszönjük a munkáltatónak az ajánlatot, és lépj tovább.
Tudja, hogy nem kell a munkát elvégeznie. Ha nincs mód arra, hogy Ön és a szervezet olyan ésszerű kompenzációs csomaggal jöjjenek létre, amely megfelel Önnek és a vállalatnak is, ha egy számláló ajánlat nem segít áttörni a szakadékot, akkor udvariasan elutasíthatja az ajánlatot és folytathatja munkakeresés.
A kulcs a fizetési tárgyalások sikeréhez
Annak ellenére, hogy a bérmegállapodás nem könnyű, annál jobban tájékozott, annál inkább kutat, és annál több adatot gyűjt össze, annál jobban felkészült lesz az állásajánlat sikeres tárgyalására. Ha hajlandó kérni, magasabb fizetést kaphat.
Ne feledje, ha növelheti a munkabér fizetését, akkor is növelheti jövőbeli jövedelempotenciálját.
Olvasson tovább: 10 dolog, amit fontolóra kell vennie, mielőtt azt mondanám, hogy egy állásajánlat Tippek az állásajánlat elfogadásához