Meg kell adnod a munkáltatóknak a fizetési történetét, ha kérik? Mi a legjobb módja annak, hogy információt gyűjtsünk arról, amit a múltban szerzett? Néhány állásajánlat arra kéri Önt, hogy tüntesse fel fizetési előzményeit, amikor pályázik a pozícióra. Fontos, hogy legyen óvatos, miként árulja el a fizetési előmenetelét, így rugalmasságot kaphat a kompenzáció megtárgyalása tekintetében. Ha a munkahelyi bejegyzés nem említi, ne nyújtson fizetési adatokat.
Továbbá ne felejtsük el, hogy illegálisan kérdezzük meg, mennyit keresett múltbeli pozíciókban bizonyos helyeken.
Mi a fizetési története?
A fizetési előzmények egy olyan dokumentum, amely bemutatja a munkavállaló korábbi jövedelmét. Néhány munkáltató megkérdezi a munkát jelölteket, hogy adjanak nekik egy fizetési előzménylista listát, amikor pályázik. Mások kérhetik az interjúfolyamat részeként, amikor határozottan állást foglalnak a munkában. A fizetéskori történelem tipikusan magában foglalja az egyes vállalatok nevét, munkakört, valamint a jelölt által a múltban kapott fizetési és juttatási csomagot.
A fizetéstörténet különbözik a fizetési igényektől , azaz a munkát jelölt fizető munkatárs elvár egy új munkát.
Jogos-e a munkáltatók kérni a fizetési történelmet?
Egyes városok és államok törvényeket fogadtak el, amelyek megtiltják a munkáltatók számára, hogy kérjenek fizetési adatokat. Az ilyen joghatóságok jogalkotói úgy vélik, hogy a munkáltatók kezében lévő fizetési adatok helyreállítása a béregyenlőtlenséget tartja fenn, mivel sok nő történelmileg alulfizetett, mint a hasonló pozíciókat betöltő férfiaké.
New York, New Orleans, Pittsburgh és San Francisco minden munkáltatót betiltott a fizetéstörténet iránt. Philadelphia törvényét még végre kell hajtani, amíg egy jogi kihívás megoldódik.
Az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája jelzi, hogy legalább 21 állam javaslatot tett az elmúlt év során olyan jogszabályokra, amelyek megtiltják a fizetésekkel kapcsolatos kérdéseket.
A Massachusetts, Kalifornia, Oregon, Delaware és Puerto Rico törvényhozói már elfogadták a fizetési előzmények tilalmát. New York már nem teszi lehetővé az állami ügynökségek számára, hogy összegyűjtsék a fizetés történelméről szóló információkat, és a törvényhozó mérlegeli e tilalom kiterjesztését a magán munkáltatókra. Ellenőrizze munkatársaival a legfrissebb jogszabályokat az Ön területén.
Emellett egyes munkáltatók, köztük az Amazon, a Facebook és a Google, letiltották a fizetési előzményekhez kapcsolódó interjúkérdéseket.
Hogyan kell kezelni a fizetési előzményeidet, ahol legálisak lehetnek
Ha megkérjük, hogy tegye be a fizetési előzményeit az önéletrajzával , figyelmen kívül hagyhatja a kérelmet, de ez azt jelenti, hogy nem kockáztathat meg nem kap egy interjút . Nincs semmi olyan munkaadó, mint a jelölteknél, akik nem követték az utasításokat. Egy alternatíva lenne egy fizetési tartomány beillesztése, nem pedig egy meghatározott összeg.
Ha bevallja fizetési előmenetelét, őszinte legyek. A potenciális munkáltatók számára könnyű ellenőrizni a korábbi munkáltatói fizetését. Azt is mondhatjuk azonban, hogy a fizetési igényei rugalmasak. Ez segíthet abban, hogy a pozícióban futhasson, és bizonyos rugalmasságot nyújt Önnek a kompenzáció későbbi tárgyalása során.
Hogyan lehet fizetési történelmet biztosítani?
Mi a legjobb módja annak, hogy fizetési előzményeit megadja? A bevallási levélben felsorolhatja fizetési előzményeit részletezés nélkül.
Például azt mondhatja: "Jelenleg az ötvenes évek közepén keresek". Ez bizonyos rugalmasságot biztosít a kártérítés megvitatására, ha állásajánlatot kap.
Ha aggódik amiatt, hogy a fizetése elég magas ahhoz, hogy kizárja a pozíciótól való vitatkozást, akkor inkább azt szeretné, ha egy adott összeg helyett egy fizetési tartományt tartalmazna. Például meg tudná mondani: "A fizetési tartományom 40 000 és 50 000 dollár között van." Íme egy példa egy fedőlapra, melynek fizetési tartománya van .
Vagy a fizetési előzménye külön fizetési előzmények oldalon jeleníthető meg, és az Ön önéletrajzával és kísérőlevélével együtt.
Mi szerepel a fizetési előzmények listájában?
A fizetési előzmények listája magában foglalja mindegyik megnevezett vállalat nevét, munkakört, valamint a jelölt által a munkáltató munkája során megszerzett fizetést.
Sorolja fel munkaköri címét, cégét és fizetését minden egyes munkához fordított időrendi sorrendben a listán szereplő legfrissebb vagy legutóbbi munkájával. Adja meg a bruttó éves fizetését (az adó megfizetését megelőző összeg), beleértve a bónuszokat vagy egyéb, a kapott alapfizetéshez kapcsolódó további kompenzációt.
A következő sablonokat használhatja a munkáltatók fizetés előzményeinek biztosítására. A második példa az éves fizetés mellett járó előnyöket említ.
Fizetéstörténeti sablon # 1
A neved
Cím
Város irányítószáma
Telefon
Email
Fizetéstörténet
Előny képviselő
Baptista Orvosi Kórház
Little Rock, AR
12/16 - jelen
Éves fizetés: 42 000 dollár
Számlaelemző
Baptista Orvosi Kórház
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Éves fizetés: $ 35,000
Számlaelemző
Carrillon pénzügyi szolgáltatások
Tampa, FL
Éves fizetés: $ 29,000
4/10 - 12/13
Fizetéstörténeti sablon # 2
Elso utolsó név
Cím
Város irányítószáma
Telefon
Email
Fizetéstörténet
Marketing menedzser
A Chrome és a partnerek
New York, NY
06/17 - Jelenleg
Éves fizetés: $ 64,000 plusz juttatások
Marketing Koordinátor
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Éves fizetés: 50 000 $ plusz juttatások
Szociális médiaasszisztens
Prime Communications
Bennington, VT
Éves fizetés: $ 29,000 plusz juttatások
6/12 - 12/14
Többet a fizetésről: hogyan lehet jobb ajánlatot kapni Fizetési tárgyalási tippek a millenniumi évekre | A munkáltatók kérhetik a W2-ek másolatát ?