Ne feledje, hogy a munkavállaló elismerési levele is megfelelő a munkatársak, a különböző osztályok, vezetők, felügyelők és vezetők, valamint a munkavállaló főnöke alkalmazottai számára.
Néha a vezetők vonakodnak pozitív dolgokat írni.
Ne légy! A vezetőknek gyakran nincsenek problémák a rossz viselkedés dokumentálásával , de ne felejtsük el dokumentálni a nagy viselkedést . Az alkalmazottak érzik magukat értékelni, amikor elmondja nekik, mennyire járulnak hozzá munkájuk az üzleti sikerhez.
Továbbá, ha dicsérsz bizonyos viselkedéseket, a munkavállaló nagyobb valószínűséggel ismételje meg őket. Ha csöndben maradsz, nem tudhatod meg a különbséget a rendes munka és a munka között, amit szeretsz.
Minden alkalmazott és minden egyes vállalati kultúra eltérő. Bizonyos vállalatoknál helyénvaló másolatot készíteni a vezetővel egy ilyen levélben. Másokban nem érdekli őket. Egyes vállalatoknál kézzel írt jegyzet megfelelő. Mások e-mailben használják az összes kommunikációt.
Mindazonáltal ezt megteszed, győződj meg arról, hogy ez megtörténik! A jegyzet egy példányát a munkavállaló személyi állományába is be kell vinni a későbbiekben. Ne feledje, hogy hivatkozik ilyen pozitív dolgokra a munkavállaló hivatalos éves felülvizsgálatában .
Minta Formális felismerő levél
Kedves Rob,
Köszönjük az elmúlt pár hónapban elkötelezett erőfeszítéseket, amelyek segítenek a két új fejlesztő irányításában.
Nagyon produktívabbá váltak, és sokkal gyorsabban járultak hozzá a képzésükhöz és segítségükhöz.
Ez olyan jól működött, sőt, hogy a buddy-rendszert szerves részévé tesszük abban, hogyan hozhatjuk be az új alkalmazottakat a vállalatba a jövőben.
Fog-e részt venni egy brainstorming és tervezési ülésen csütörtökön, így mindannyian tudjuk elfogni, mi jól működik, és mi kell a javulás?
Én is felkéri az Emberi Erőforrás alkalmazottait, a többi alkalmazottat, akik már barátok, és több új alkalmazott. A cél az, hogy kidolgozzunk egy olyan folyamatot, amelyet alkalmazhatunk az új alkalmazottak belépésére. Hadd tudjam, és értesíteni fogok egy értekezletet.
Ismét köszönetet mondok Richnak és Bonnie-nek.
Meleg üdvözlettel,
Steve
Második mintafelismerő levél
Kedves Kate,
Köszönjük, hogy az extra mérföldet a nehezebb ügyfelekkel megy. Az elmúlt héten kétszer jöttek hozzám, és suttogtak arról, hogy mennyire tudatos vagy, hogy nehéz helyzetbe kerülsz.
Ez hihetetlen értékes készség. Az ügyfelek néha ésszerűtlen igényeket támasztanak, és boldoggá teszik őket, miközben a társasági politika továbbra is azt jelenti, hogy folytatjuk a jövedelmezőségünket.
Nagyra értékeljük az erőfeszítéseket, hogy pozitív hozzáállást tartsunk, még akkor is, ha kihívásokkal szembesülünk. Kérjük, tartsa a jó munkát.
Kösz,
Helen.
Harmadik mintafelismerő levél
Kedves LaTonya,
Az előadás, amelyet tegnap adtál az új túlórák hatásának a mi gyártóüzemünkbe, nagy sikert aratott. Nemcsak a témát alaposan kutatta, hanem az információkat érdekesnek és alkalmazhatóvá tette.
Szeretném adaptálni a bemutatóját minden divízióhoz. Minden egyes részlegnek egyedi kihívásai vannak, de az alapjog jogi vonatkozásai ugyanazok. Hajlandó lennél együttműködni a szétválasztás helyszínével, hogy egyedi előadást alakítson ki minden egyes helyszínre? Steve segíteni fogja a szükséges találkozókat.
A földi munkája felbecsülhetetlen, és ez a folyamat enyhébb lesz, mint azt előre jeleztük. Alig várom, hogy folyamatosan részt vegyen ebben a megvalósításban. Végezetül szeretnénk, ha minden egyes részlegen bemutatnák az előadást, ami bizonyos utazást igényel.
Tudom, hogy az utazás nem része a normális munkaköri leírásnak, de nem hiszem, hogy bárki képes lenne az információkat olyan egyértelműen közölni, mint te.
Köszönöm az összes segítséget,
Rebecca