Tippek a szakmai gyakorlat értékeléséhez

Minden szakmai gyakorlat végén (akár hitelre, akár tapasztalatra) a gyakornok visszajelzést kap a munkáltatótól teljesítményéről. De a gyakornokoknak önértékelést kell tenniük? A válasz igen! A gyakornok feladata, hogy önértékelést hajtson végre, hogy készen álljon arra, hogy a lehető legjobb fényt teremtsen készségeire a jövőbeni munkáltatók számára. Amikor önértékelést végez, kérdezze meg magának a kérdést, és tegye bele a szükséges időbe, hogy olyan konkrét válaszokat találjon, amelyek igazodnak a karrier törekvéseihez.

Post-Internship kérdések, hogy kérdezd meg magad

A szakmai gyakorlat után kérdezze meg magától:

1. Volt a gyakorlat, amire számított? Ha nem, akkor kitaláljuk, miért. Talán a felügyelőd sok elektronikus bejelentést és szervezést adott neked, ezért nem tanultad meg annyit, amennyit csak akarsz.
2. Mi volt a legjobb része a szakmai gyakorlatnak (és miért)? Ez a lédús rész! Ha az Ön szakmai gyakorlatának legjobb része on-line adatok kutatása, akkor tudnia kell, hogy fizetett pozíciót kell keresnie digitális kutatási készségeink felhasználásával, szemben a grafikai tervezéssel.
3. Mi volt a legrosszabb része a szakmai gyakorlatnak (és miért)? Ha a legrosszabb rész túl sok időt töltött a vállalati találkozókon, akkor tudod, hogy a jövőben jobban illeszkedik az informális munkakörnyezetben, nagyobb szabadságot és kevesebb szerkezetet.
4. A szakmai gyakorlat olyan betekintést nyújtott Önnek, amelyet nem várt? Ha a gyakornoki egy téglagyár-női ruházati üzletben volt, akkor talán nem is tudta, hogy a nyilvánossággal való munka nagyon stresszes lehet, és miközben a kiskereskedelem világát élvezheti, jobban illik a jelenetek mögött álló helyzetbe, talán egy vásárlási iroda.

1. Hogyan ítélné meg a szakmai gyakorlatát 1-től 10-ig terjedő skálán? Miután megbecsülte a szakmai gyakorlatot , jobban megismerheti azt a tevékenységet, ami érdekes, és milyen munkakörnyezetet szeretne. A 7 alá eső pontszámok azt jelentik, hogy a szakmai gyakorlat nem megfelelő volt számodra, és meg kell találnod, miért. Kezdje el az előnyök és hátrányok listáját

1. Javasolná a szakmai gyakorlatát egy barátnak (miért vagy miért ne)? Talán nem javasolná a szakmai gyakorlatát egy barátjának, mert a felügyelő nem érdekelt az oktatásban és a mentorálásban, és ez kiemelt fontosságú az Ön számára. Néhányan megtanulják a legjobban, ha önállóan dolgoznak, míg mások sok útmutatást igényelnek. Kitaláld, melyik illik a személyiségedhez.
2. Milyen ismeretekre és készségekre tett szert, és hogyan tervezi a jövőben alkalmazni őket? Határozza meg a már meglévő ismereteit és készségeit, amelyek a jövőbeli pozíciókra alkalmazhatók. Most, hogy tudjátok, milyen munkakörnyezetet szeretsz a legjobban, és milyen főnököt, könnyebb elérni ezt. Ragadja meg a készségeket az önéletrajzába, és a lehető legpontosabb legyen. Az önéletrajz egy darab papír, de meg kell határoznia az összes tehetségét, és (ami a legfontosabb), hogyan járulhat hozzá a vállalathoz,