A Légierőben van néhány út a haladáshoz
A kongresszus határozza meg a szolgálat minden egyes ágán az aktív munkaerõ nagyságát, és meghatározza a rangsorolt erõ százalékos arányát, amely minden fizetési fokozatnál megengedett, az E-4 besorolási fokozat felett. Ez azt jelenti, hogy valakit az E-5-ös vagy újabbakhoz kell támogatni, meg kell adni egy üresedést.
Az ilyen üres álláshelyeket akkor hozza létre, amikor valaki elválasztja, visszavonul, vagy a következő osztályba kerül. Az adott év védelmi költségvetésétől függően könnyebbé vagy nehezebbé válik a katonasághoz való csatlakozás vagy az előlegfizetés.
Itt van az összes rangsor lebontása.
Airman (E-2) a Senior Airman (E-4) promóciókhoz
Csakúgy, mint a hadsereg, az egységparancsnok az Airman (E-2), az Airman First Class (E-3) és a Senior Airman (E-4) promócióinak promóciós hatósága. Mindaddig, amíg egy személy nem bajba kerül, és kielégítően végzi munkáját, az E-4-ig terjedő promóciók automatikusak, a Time-in-Service (TIS) és a Time-in-Grade (TIG) alapján.
A TIG / TIS követelmények:
- Airman (E-2) - Hat hónapos TIG Airman Basic (E-1)
- Airman első osztályú (E-3) - tíz hónapos TIG mint légijármű (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 hónapos TIS 20 hónapos TIG, vagy 28 hónapos TIG, attól függően, melyik történik először.
A légierő programokat kínál a kiválasztott munkatársak számára, hogy magas rangú pályára lépjenek, olyan dolgokra, mint a főiskolai kreditek vagy a Junior ROTC-ben való részvétel. A legmagasabb rangfokozat, melyet e programok keretében lehet felvenni, az Airman First Class (E-3).
A légierő az egyetlen olyan szolgáltatás, amely gyorsított előléptetést biztosít azok számára, akik beleegyeznek abba, hogy hat évet vesznek igénybe. Ebben a programban az Airman Basic (E-1), mint az Airman Basic (E-1) tagja, az Airman (E-2) után elindul az alapképzés befejezése után, és az Airman First Class (E-3) az alapképzést követő héten belül, attól függően, hogy melyik történik először.
Senior Airman (E-4) alatt a zónában
A légierőnek van egy speciális programja, ahol a parancsnokok hat hónappal korábban korlátozott számú kiemelkedő Airman First Class (E-3) -ot jelenthetnek a Senior Airman-nek (E-4). Ez a program a Senior Airman Under-the-Zone Promotion Program néven ismert.
A támogatható Airman First Class (E-3) csak 15 százaléka támogatható ebben a programban. Elsősorban a parancsnokok döntenek arról, hogy a promóciós tábla segítségével melyik részt vesznek a program keretében. A nagyméretű egységek (a 7 vagy több promócióra alkalmasak) a "házon belüli" promóciós táblákat vehetik igénybe, és akár 15 százalékot is választhatnak a korai promócióhoz. A kisméretű egységek (legfeljebb 6 támogatható) egy központi egységbe (CBB) alapuló támogatható csoportba sorolhatók.
Az őrmester (E-5) őrmester (E-7) promóciói
A légierőben az ilyen rangsorokra vonatkozó promóciók kiválasztása súlyozott légijármű-promóciós rendszer vagy WAPS használatával történik.
A légierő az egyetlen szolgáltatás, amely ugyanazt a promóciós százalékot adja az összes AFSC-nek (munkahelynek), ahelyett, hogy meglévő álláshelyekre támaszkodna.
A légierő öt további százalékpontot ítélhet oda az AFSC-k számára, amelyeket kritikusan tartanak. Tehát, ha az E-5-ek teljes promóciós aránya 25 százalék, a légierő előmozdíthatja az AFSC-nek azt a 30% -át, amelyet komolyan alátámaszt.
Miután a légierő meghatározza, hogy mi lesz a promóciós arány, a légiforgalomnak támogatnia kell a TIS, a TIG és az általuk kapott készségszint alapján a promóciót. Az alkalmassági szintek az On-the-Job (OJT) képzési követelményeken, a munkaképzés befejezésén és / vagy a munkaköri levelezés befejezésén alapulnak.
Légierő készségszintjei
- 1-szint. Képzetlen. Olyan személyeket jelöl ki, akik alapképzésben és / vagy műszaki iskolában vannak.
- 3-szint. Apprentice. A 3 képzettségi fokozat a műszaki iskola érettségi után kerül kiosztásra.
- 5-szint. Kézműves. Az 5 képzettségi szintet az OJT időtartama és a CDC befejezése után ítélik oda, miután megérkeztek az első feladatra. Bár a munka összetettségétől függően változik, 18 hónap alatt a legtöbben körülbelül 5 hónapig képesek megszerezni az 5-öt.
- 7-szint. Felügyelő. Amikor egy személyet a személyzet őrmesterének (E-5) előléptetik, akkor 7 szintű képzésre léphet. Ez a HLT-n keresztül történik, és (általában) a 7-es szintű munkahelyi iskola elvégzéséig. Néha nincs elérhető állás-iskola, és a frissítés 7 szintû CDC-k teljesítésével valósul meg.
- 9-szint. Menedzser. Az E-8s és az E-9-hez rendelt készségszint.
Az E-5-től E-7-ig terjedő promóciókhoz a TIS / TIG és a skill-szintű követelmények a következők:
- Személyzeti őrmester (E-5) - Három éves TIS, hat hónapos TIG, és elnyerte az 5-szintű képességet
- Technikai őrmester (E-6) - 5 év TIS, 23 hónapos TIG, és elnyerte a 7-edzettségi szintet
- Mester őrmester (E-7) - 8 éves TIS, 24 hónapos TIG, és elnyerte a 7-edzettségi szintet
WAPS pontok a légierőben
Abban az esetben, ha az egyén jogosult a promócióra, a TIS / TIG / skill szint alapján, és ajánlott a parancsnoknak történő promócióhoz, akkor a WAPS-pontok jönnek létre. A taggal kapcsolatos különböző tényezők érdemesek a promóciós pontok. Az AFSC-en belül a legszélesebb WAPS-pontok közül azok tartoznak,
Promóciós Fitneszvizsgálat (PFE) - Ez egy 100 kérdéses teszt a légierő általános felügyeleti témáiról, például a történelemről, a vezetésről, az NCO felelősségéről, az elsősegélyről, a vámügyekről és a jóvoltából. A maximális pontszám 100 pont .
Speciális tudásvizsgálat (SKT) - Ez egy 100 kérdéses teszt az egyén munkájáról a légierőben. Az SKT-ben elérhető pontok maximális száma 100.
Time-in-Grade (TIG) - A légierő tagjainak minden hónapban megkapják a pont felét, melynek időigénye van. A TIG-pontok maximális száma 60. Idő-in-Service (TIS) - A tagok minden ponton két pontot kapnak a hadseregben. A TIS pontok maximális száma 40.
Díjak és díszítések - Mint a hadsereg, a légierő tagjai akkor kapnak promóciós pontot, ha bizonyos katonai díszeket (érmeket)
- Medal of Honor - 15
- Légierő / haditengerészet megkülönböztetett kereszt - 11
- Védelmi megkülönböztetett szolgáltatás érme - 9
- Megkülönböztetett Service Medal - 9
- Ezüstcsillag - 9
- Legion of Merit - 7
- Védelmi Minőség Szolgálat Medal - 7
- Megkülönböztetett Flying Cross - 7
- Airman's / Soldier's / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronzcsillag / Defense Meritorious Service Medals / Meritorious Service Medal - 5
- Purple Heart - 5 Légi / Légifotó teljesítése - 3
- Légierő / hadsereg / haditengerészet / közös szolgálatok / parti őrség elnyerési érem - 3
- Légierő Recruiting Ribbon - 2
- Légierő / haditengerészet / parti őrség / közös szolgálat eredményei - 1
A dekorációs pontok maximális száma 25.
Felsorolt teljesítményjelentések a légierőben
Évente legalább egyszer a tagokat tagjai felügyelőik minősítik a feladat teljesítésével, viselkedésével, megjelenésével, motivációjával, vezetői képességeivel, kommunikációs képességeivel és magatartásával kapcsolatban.
Ennek a minősítésnek a része egy-egy ötödik promóciós ajánlást tartalmaz. Mindegyik jelentést ennek megfelelően a parancsnoki parancsnoknak felül kell vizsgálnia / jóvá kell hagynia.
A WAPS rendszer ezeket a minősítéseket promóciós pontokká alakítja. Csak az előző öt évre vonatkozó minősítést alkalmazzák, és nem haladhatja meg a tíz jelentést. Ezenkívül minél régebbi jelentés, annál kevésbé számít az EPR promóciós pontok meghatározásakor. Az EPR-k számára a promóciós pontok maximális száma 135.
Promóciós választás a légierőben
Miután a légierő eldöntötte, hogy mekkora hányadot kell előmozdítani, a százalékokat minden egyes AFSC-re (munkára) alkalmazni kell. A WAPS-pontok minden egyes jogosult személy számára ebben a munkában összeadódnak, és a leginkább WAPS-pontokkal rendelkezők kerülnek promócióra.
Csíkok a kivételes előadókhoz (STEP)
Van egy utolsó út az őrmester (E-5) soraiban az őrmester (E-7) soraiba történő előléptetéshez. A Légierő évente korlátozott számú résidőt ad ki egy STEP promócióhoz. A résidőket általában a különféle főparancsokra osztják fel, majd ezeket a szárnyakba osztják.
Általában csak két vagy három lépésadat van megadva minden egyes szárnyhoz évente. A szárnyparancsnokok ezt követően felhasználhatják ezeket a juttatásokat, hogy kiemelkedő egyéneket segítsenek a személyzet őrmesterének, a technikai őrmesternek és a parancsnoknak.
A STEP rendszernek az a célja, hogy lehetővé tegye a szárnyas (és felette) parancsnokoknak a kiváló előadóművészek népszerűsítésére szolgáló módszert, de nem bírnak jó eredményeket a promóciós teszteken. Azonban a parancsnokok széles szélességet élveznek, mikor / hogyan használják a saját STEPS-allokációikat.
Vezető őrmester (E-8) és főmester őrmester (E-9) promóciók
A légierő parancsnoka és főmester őrmester promóciói a WAPS pontok kombinációjából és egy központosított promóciós fórumból készülnek, amely az egyes promóciós rekordokat áttekinti.
A promóciós megfontolásra való jogosultság érdekében a tagnak meg kell felelnie az alábbi TIS / TIG követelményeknek:
- Vezető őrmester (E-8) - 11 év TIS és 20 hónap TIG.
- Főmester (E-9) - 14 év TIS és 21 hónap TIG.
A WAPS pontok megegyeznek az E-5-E-7 promóciókban, kivéve, hogy két promóciós teszt helyett csak egy - a légierő felügyeleti vizsgálata van. A teszt 100 kérdésből áll, és maximum 100 pontot ér.
Légierő promóciós tanács
A főbb őrmester és főmester őrmester legnagyobb akciója azonban a központosított promóciós tanács. Évente kétszer, az Air Force egy promóciós fórumot hív össze. A tábla több panelre oszlik, és mindegyik panel megvizsgálja az egyes AFSC-k promóciós rekordjait. Tehát az adott AFSC-n belüli promócióra jogosultak mindegyike ugyanazt a panelt értékeli.
A testület elnöke mindig egy tisztségviselő, és minden panel két ezredesből (O-6) és egy főmesterből (E-9) áll. A bizottság megvizsgálja a promóciós nyilvántartásokat, és értékeli őket a teljesítmény, a szakmai alkalmasság, a vezetés, a munkahelyi felelősség, a tapasztalatok széles köre, a konkrét eredmények és az oktatás szempontjából.
Az elnyerhető pontok maximális száma 450, így láthatja, hogy a tábla a vezető mester őrmester és főmester őrmester promócióinak legjelentősebb része.