Ha egy állásajánlatra gondolsz, akkor többet kell gondolnod, mint hogy mennyit fog fizetni. A fizetés természetesen fontos, és ez lehet a döntő tényező a munkalehetőség elfogadásában .
Azonban a kompenzációs csomag többi része szinte ugyanolyan fontos. A fizetésed fedezi a havi számláit, de figyelembe kell vennie a munkavállalói juttatásokat, az előnyöket és a nem kézzelfogható dolgokat, amelyek jó munkát végeznek.
Íme néhány dolog, amelyet meg kell fontolnunk mielőtt elfogadnánk egy állásajánlatot, beleértve azt is, hogy mit keresünk a munkaajánlatok értékelése során, és mikor érdemes lenne lefordítani.
Mielőtt azt mondod, hogy igen, akkor vállalod a munkát, fontolja meg az egész kompenzációs csomagot - fizetés, juttatások, előnyök, munkakörnyezet, ütemterv és órák. Tekintse meg a munkaköri leírást is, és ha boldogan dolgozol ezen a munkánál ezzel a céggel.
Mérje fel az előnyeiket és hátrányait, és vegyen egy kis időt arra, hogy gondolkodjon az ajánlatban. Nem kell azonnal mondanod, ha elfogadod. Kérje meg a munkáltatót, amikor szükségük van rá. Ha két ajánlata van, akkor használjon összehasonlító listát, hogy segítsen eldönteni, melyiket fogadja el.
A munkavállalói juttatások, beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási terveket, a szüneteket és a betegszabadságot, valamint az élet- és fogyatékossági biztosítást, akár a kompenzációs csomag akár 30% -át is képviselhetik. Fontos, hogy időt nyerjen arra, hogy megvizsgálja, hogy mit kínál Önnek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön és családja a munkája ebben a szakaszában van szüksége.
Nem minden nyugdíjazási terv egyenlő. A nagy nyugdíjazási terv jelentősen növelheti az állásajánlatok értékét, és akár egy másik munkáltatónál is magasabb fizetést kaphat. Tekintse át ezeket az iránymutatásokat, mi az, ami jó nyugdíjazási tervnek számít, így összehasonlíthatja azt, amit már meg is lehetett kínálni.
A részvényopciók lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy meghatározott idő alatt bizonyos áron megvásárolják a részvények részvényeit. Ezek jövedelmezőek lehetnek, különösen a növekedési ágazatokban. Ha a kompenzációs csomagot részvényopció-juttatásokkal vizsgálja vagy összehasonlítja, győződjön meg róla, hogy pontosan megértette, hogy a részvényopciók miként működnek és mit érhetnek meg a jövőben.
Mit kell tennie, ha több munkalehetőséget zsonglőrködik, vagy ha nem vagy 100% -ban biztos abban, hogy ez a megfelelő munka? Fontos, hogy ne rohanjon be egy olyan új munkába, amelyre nem vagy benne biztos. Így kell kérni - és kapni egy bővítményt, így több idő áll rendelkezésére.
Miután figyelembe vette ajánlata minden részletét, nézze meg újra a fizetést. Elég? Szeretne inkább többet keresni? Van tárgyalási hely? Ha nem tudsz bejutni a fizetésbe, akkor ez probléma lesz, függetlenül attól, hogy milyen előnyökkel jár.
Ha nem vagy biztos benne a fizetés, fontolja meg a költségvetés létrehozását, így pontosan tudni fogja, hogy mennyire távozik a fizetésed minden hónapban.
Egyes kompenzációs csomagok forgathatóak, mások nem. Az egyik legjobb módja annak, hogy megtudja, hogy egy találkozót kérjen az ajánlat megvitatására. Így gondosan átgondolhatja a munkáltatót, hogy lássa, milyen helyiségben van egy jobb ajánlat megtárgyalása.
Az állásajánlat lefordításának számos oka van. Ez egyszerűen nem feltétlenül a megfelelő munka. Vagy a fizetés vagy az előnyök nem feltétlenül szükségesek. Nincs semmi baj abban, hogy nem mondja meg, bár biztos, hogy udvariasan hanyatlik, ha nem fogsz foglalkozni.
Miután meghozta a döntést arról, hogy elfogadja-e vagy visszautasítja-e az ajánlatot, itt az ideje, hogy tudassa a munkáltatót. Fogadd el az időt arra, hogy hivatalosan elfogadd vagy elutasítsd a pozíciót, és tedd kecsesen, hogy ne égjen semmilyen hidat a leendő munkáltatóval.