Munkák keresésekor hasznos tudni, hogy milyen munkatervet keres. Ezt az információt szűkítheti az álláskeresés szűkítésében, és segíthet felkészülni a munkatervhez kapcsolódó interjúkérdésekre.
Olvassa el az alábbiakban a különböző munkatervek leírását, valamint tippeket a munkaszerződésekre vonatkozó információk felhasználásával, hogy segítsen megtalálni az Ön számára a megfelelő munkát.
A "9-5" munkaterv
A "9-5" ütemterv a leggyakoribb munkarend, amihez az alkalmazottak hétfőtől péntekig 9 és 17 óra között dolgoznak. Azonban sok munkahely kissé eltér a menetrendekben. Például néhány "9-5" munkahely szerdától vasárnapig, hétfőtől péntekig. Mások szerint a munkatársak 8-tól 18-ig, vagy más, kissé eltérő órákon dolgoznak.
A munkaterv változásai a munka és a cég típusának eredménye. Az éttermes hostessnek például 16 órától éjfélig kell dolgoznia, vagy egy biztonsági őrnek kénytelen lesz dolgozni egyik napról a másikra.
Shift munka ütemezése
A váltási menetrend akkor fordul elő, ha egy vállalat a napot átváltja a munkába, és a munkatársakat hozzárendeli a munkaidőbe. Néha ezek a műszakok napról napra vagy hétről hétre változnak (ezeket rotációs ütemezéseknek nevezik), míg más esetekben a munkavállaló bérelt egy meghatározott műszakra (ezek rögzített ütemtervként ismeretesek).
Vannak módosított átállási ütemtervek is, amelyekben a vállalatok 24/7-en nem futnak, hanem korán és későn nyitottak. Az alkalmazottak a nap folyamán eltolják az órákat. Például, valaki átállhat 7-től délután 16-ig, míg egy másik személy átválthatja a 13:00 és 22:00 között.
A műszakváltás különösen gyakori az orvostudományban, ahol sok orvos és nővér dolgozik egy forgó műszakban.
Az egyéb karrierlehetõségek általában a rendõrség, a biztonság, a katonaság, a szállítás és a kiskereskedelem, többek között. A váltási menetrendek váltakozó nappali és éjszakai váltásokat eredményezhetnek, négy napi váltást végeznek, majd három napot hagynak ki, heti négy tizenkét órás váltást végeznek, vagy a váltások más kombinációját.
Rugalmas munkaterv
Az egyéb munkatervek rugalmasak . A rugalmas menetrend lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megváltoztassák érkezésüket és távozásukat, és néha kiválaszthassák azokat a napokat is, amikor dolgoznak. Például egy vállalat lehetővé teheti az alkalmazottak számára, hogy bármikor eljussanak, mindaddig, amíg napi 8 órát töltenek be.
Más cégek enyhén szigorúbbak, de mégis flexibilisek. Például egy szervezet lehetővé teheti, hogy a munkavállalók 09:00 és 11:00 között bármikor érkezzenek, és 17:00 és 19:00 között bármikor elhagyják. Lehetséges, hogy a munkanap alatt is szabad napot tölteni, mindaddig, amíg belépnek egy hétvégén.
Részmunkaidős és teljes idejű ütemtervek
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szokásos definíciója egy olyan személy, aki 40 órás munkanapon dolgozik, de nincs hivatalos, jogi iránymutatás. Hasonlóképpen nincs jogi iránymutatás a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók által egy hét alatt végzett munkaórák számában - egyszerűen úgy definiálják, mint aki hetente kevesebb órát dolgozik, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatottak ugyanabban a vállalatnál.
A teljes és részmunkaidős alkalmazottak közötti közös különbség az ütemezés: a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak gyakran van egy meghatározott ütemtervük, amely hétről-hétre nem változik. Gyakran nincs szükségük órára vagy órára. Bár ez a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében is fennáll, a részmunkaidőben foglalkoztatottak menetrendje gyakran nagyban változik a szezonalitás, a vállalat üzleti tevékenysége és egyéb tényezők alapján.
Egy másik gyakori különbség az, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nagyobb valószínűséggel részesülnek olyan ellátásokban , mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadság időtartama és a betegidő. Ezeket gyakran nem adják a részmunkaidős alkalmazottaknak.
Végül a legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatottak mentesnek tekintendők, ami azt jelenti, hogy nem kell túlmunkát fizetni. A legtöbb részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem tekinthető semlegesnek, ami azt jelenti, hogy egy munkaidő után 40 órányi munka után minden további munka után túlórázatot kapnak.
Munkaterv és munkakeresés
Amikor munkakeresést keres, gondoljon arra, hogy milyen munkatervet szeretne. Munkavállalási listák megtekintésekor csak olyan munkákra jelentkezzen, amelyeknek ütemezései ismeretesek. Például, ha részmunkaidős munkát keres, ne alkalmazza a teljes munkaidős pozíciókat.
Sok munkakeresési weboldalnak van lehetősége az "Advanced Search" alatt, amely lehetővé teszi, hogy szűkítse a keresést az ütemterv típusától függően. Ez segíthet megtalálni a megfelelő munkákat.
Felkészültek arra is, hogy megválaszolják az állásidőről szóló interjúkérdéseket . Például, ha ez egy igényes teljes munkaidő, a munkáltatók kérdéseket tehetnek fel arról, hogy képesek-e kezelni a hosszú munkaidőt. Ha rugalmas vagy váltási ütemtervvel rendelkező munkahelyi interjúkat készen állsz, készen állok arra, hogy megválaszolják a rugalmassággal kapcsolatos kérdéseiket.
Ha bérbe veszik, akkor érdemes megismerkednie a munka ütemezésével. Meg kell találnia a munkahelyi státuszt és a vállalati ellátásokra való jogosultságot, függetlenül attól, hogy teljes vagy részidős vagy.
Állami és szövetségi törvények
Nincsenek követelmények az ütemezéssel kapcsolatban, és milyen órákban dolgozhatnak a munkavállalók a 18 évesnél fiatalabb kiskorúakra vonatkozó gyermekmunka törvényi követelményei kivételével .
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) előírja, hogy a nélkülözhetetlen munkavállalók túlóradíjat kapjanak a 40 órás munkavégzés idejére. Győződjön meg róla, hogy tudja-e, hogy mentes vagy nem mentes munkavállaló.
A foglalkoztatással, különösen a rugalmas menetrendekkel, a műszakos munkával és az éjszakai munkaval kapcsolatos jogszabályokról bővebben lásd a Munkaügyi Minisztérium honlapját.
További információ: Mi a részmunkaidő? | Mi a teljes munkaidő? | Mennyit kapok a túlmunkáért? | Hány óra egy hét a teljes munkaidős foglalkoztatás? | Mentesített munkavállaló és nem mentes munkavállaló