A lefelé csökkentés két vállalat összefonódása vagy egy másik társaság általi megszerzése során is előfordulhat. Ha az összeolvadás vagy megszerzés még nem történt meg, akkor egy vállalat leépülhet, hogy életképesebb jelöltnek tűnhet.
Máskor a vállalat lecsökken, amikor egy termék vagy szolgáltatás le van vágva, vagy a gazdaság megbotlik.
A csökkentés akkor is megtörténik, amikor a munkaadók "vállalatát" szeretnék "egyszerűsíteni" - ez a vállalati szerkezetátalakításra utal a profit növelése és a hatékonyság maximalizálása érdekében.
Mi történik, ha egy vállalat lecsökken?
A létszámcsökkentés az alkalmazottak elbocsátását eredményezi. Néha ezek állandó elbocsátások; de más időkben a munkavállalókat a szerkezetátalakítási időszak után újra fel lehet használni.
A visszafizettetéseket gyakran más szerkezetátalakítási változások követik, például az ágazati lezárások, a megyei konszolidáció és a bérköltségek csökkentésének más formái.
Bizonyos esetekben a munkáltatókat nem szabad elbocsátani, hanem részmunkaidős vagy ideiglenes munkavállalókká válnak (a költségek csökkentése érdekében). Néha a munkáltatók egyes munkatársaknak munkamegosztást kínálnak, csökkentik a munkavállalói juttatásokat, vagy lerövidítik a munkanapot az alkalmazottak megtartására.
Gyakran változik az alkalmazottak mindennapos munkája is, miután a vállalat lecsökkent.
Mivel kevesebb alkalmazott van, sok munkavállalónak új feladatokat kell vállalnia. A személyzet elvesztése miatt a vállalatnál is elveszíthetõ a morál.
Hogyan kezelheti a felmondást?
Számos dolgot tehetünk, hogy felkészüljünk, vagy túléljük a pihenést . Először is figyeljen figyelmeztető jelekre, amelyek miatt a cég lecsökken.
Ezek közé tartozik a bérlet befagyasztása, számos zárt ajtós találkozó és a visszaesésről szóló pletykák.
Ha úgy gondolja, hogy a céged hamarosan lecsökken, készítsen fellebbezést. Frissítse önéletrajzát, és győződjön meg róla, hogy más cégekkel folytatott kapcsolatot létesít. Elkezdhet egy passzív munkakeresést , hogy szemmel tartsa a lehetséges munkahelyeket. A közeljövőben a pénzt takaríthat meg abban az esetben is, ha elbocsátanak.
Miután megkapta a kiküldetési értesítést, ellenőrizze cégének HR részlegét, hogy megtudja, milyen előnyökkel jár. A munkanélküli ellátásoknál is be kell nyújtania az álláskeresést. A szövetségi kormány pénzeszközöket helyez ki az álláskeresési és képzési támogatást nyújtó munkavállalói programoktól .
Hogyan mondja el a munkáltatónak a lecsökkentés feloldását?
Ha Ön egy leépített munkavállaló, akit egy vállalat leépítése során kirúgtak, akkor ezt meg kell magyaráznia, amikor munkát keres. A lefoglaltság nagyon különbözik attól, hogy elbocsátották, mert az Ön irányításán kívül eső körülményekből adódik. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük ezzel a megkülönböztetéssel, ha munkát kérnek
Tegyen egy világos kijelentést valahol a pályázati folyamatban (a kísérőlevélben, alkalmazásában vagy az interjú során), ami megmagyarázza, hogy miért kényszerült elhagyni.
Például megmagyarázhatja, hogy a pozícióját megszüntették, amikor a vállalat kiszervezett egy teljes osztályt.
Azt is szeretné hangsúlyozni, hogy minőségi teljesítménye ott dolgozik. Például egy interjúban megemlítheti az értékelésének minőségét, vagy az alkalmazásában felveheti az Ön korábbi munkáltatójának ajánlását.
Ha ezeket a dolgokat a munkakeresési eljárás során megemlíti, minden olyan gondot eloszlat, amelyet a teljesítményével kapcsolatos problémák merültek fel.
további információ
Engedelmezett vagy elbocsátott
GYIK A munkaviszony megszüntetéséről
Felmondási értesítés fogadása