Humán erőforrás, menedzsment és munkával kapcsolatos kérdések és válaszok
A vezetők arra a következtetésre jutnak, hogy a hétfő soha nem jó nap. egy új alkalmazottak számára. Ügyfelem társaságánál ezt súlyosbítja az a tény, hogy minden héten hétfőnként hétfőn tartanak egy vállalati szintű találkozót.
Úgy gondolják, hogy az ülés potenciálisan megfélemlít egy új alkalmazot.
A menedzserek úgy döntöttek, hogy hamarosan a második hetek, miután a munkavállaló be lett vezetve az üzletbe és a kultúrába. Ő is találkozna munkatársaival, akikkel hétfőn reggel találkozott.
De azt is megállapították, hogy a szervezeteknek a hétfő kezdő időpontja elmaradt attól a naptól, amikor a legtöbb HR-kérdést a pénzügyek kezelik. Akkoriban a kompenzációra , a forrásadókra, az elhatárolt előnyökre stb. Vonatkozó számítások sokkal kényelmesebbek voltak a bérszámfejtésre. A kényelem és a könnyű tényező még mindig létezhet - számviteli szempontból.
De ne számíts rá a legjobban az új alkalmazottakra, a menedzserre, az informatikai részlegre vagy az új alkalmazotti mentorra . Az a tény, hogy a szervezetek soha nem állnak készen hétfőn, ha ez a munkanap első napja.
Mindig van valami nem teljes, ami zavarja az új munkavállalói üdvözlést.
Ezek az első tízféle módszerek egy új alkalmazott kikapcsolására . Amikor egy alkalmazott hétfőn indul, túl könnyű ezek a tíz turnék, hogy csúszik keresztül a repedések.
Amikor az új alkalmazottak munkába állnak, és a menedzser nem érhető el, és nem ad ki munkát, aki betölti őt, az a legrosszabb hanyagság.
Amikor új alkalmazottakat szeretnél fogadni, ezek a lépések fontosak, amikor az alkalmazottak megtartása az interjú során folytatódik, és az első naptól kezdve folytatódik .
Egy oldalról megjegyezve ugyanazok a vezetők telefonbeszélgetést tartottak az új alkalmazottal és a munkavállaló kijelölt mentorával egy héttel az új alkalmazott kezdő időpontja előtt. Azt is tervezték, hogy néhány nappal a kezdési dátum előtt elkezdjenek e-maileket letölteni az új alkalmazottak számlájára, így az új alkalmazottak jobb kontextust kapnának az új munka megkezdéséhez tapasztalt eseményekhez.
További információ az új munkatársak üdvözléséről
- Hogyan fogadhatunk új munkatársat?
- Új munkavállalói üdvözlő levél küldése
- Új alkalmazotti hirdetmény (e-mail)
- Új munkatárs üdvözli a menetrendet
Bővebben: Kérdezd Susant Kérdéseket és Válaszokat