29. nap az Ön álmaihoz képest 30 napig
Sajnos az álláskeresés még nem elég. Ma megvizsgáljuk azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie annak eldöntésénél, hogy elfogadja-e állásajánlatát, és hogyan kell elmondani a munkáltatónak.
Vegyen egy kis időt arra, hogy gondolkodjon rajta
Nem szükséges azonnal dönteni.
Teljesen elfogadható, hogy kérjen egy kis időt, hogy fontolja meg az állásajánlatot, és mérje fel az előnyeiket és hátrányait. Az alábbiakban számos kérdést kell feltennünk magunknak, amikor eldöntjük, hogy vállaljuk-e a munkát:
Látod, hogy boldogan dolgozik a szervezetnél? Gondold át alaposan a vállalati kultúrát. Ez egy irodai környezet, amelyben dolgozni szeretne? Ha rugalmasságra van szüksége az óráiddal, kínálja ezt a vállalatot? A rugalmasság mellett gondosan gondolj át az utazási időt. Ha ez a munka sok utazást vagy hosszú ingázást igényel, győződjön meg róla, hogy hajlandó beilleszteni az utazási időt.
Hogyan érzi magát a munkáltatója irányítási stílusa? Ha az interjú során a munkáltatójától vörös zászlókat észleltél, legyen óvatos az állásajánlat elfogadásával kapcsolatban. Gondolja át figyelmesen, hogy milyen embereket szeret dolgozni, és látja-e magát boldogan dolgozni e személy számára hosszú távon.
Van lehetőség a haladásra? Ha hosszú távú karriered céljaid vannak, akkor nézd meg, hogy ezek teljesülnek-e ebben a cégnél. Ismerje meg, hány embert támogatnak belülről. Ezenkívül ellenőrizze, hogy van-e a cégnek a hosszú távú megőrzése. Ha a munkavállalók folyamatosan elhagyják vagy ki vannak téve, és hosszú távú pozíciót keresnek, akkor talán nem akarja, hogy vállalja a munkát.
Lesz boldog a kompenzációs csomaggal? Győződjön meg róla, hogy kifizettetést kapsz, amit érdemelsz , és fizethetsz a számládra és az egyéb ráfordításokra. Tekintse meg a kompenzációs csomag többi részét is, beleértve az egészségügyi ellátást, az életbiztosítást, a vakációt, a beteg időt és a különböző előnyöket. Ha nem elégedett a csomaggal, akkor nézze meg, hogy a munkáltató hajlandó-e tárgyalni .
Van jobb ajánlat? Talán ön is több munkalehetőséget figyelembe véve találja magát. Nézd át ezt a kérdéslistát, és gondolkodj az egyes feladatok előnyeiről és hátrányairól, hogy segítsek a döntéshozatalban.
Ha ezek közül bármelyik kérdés megválaszolatlan marad, itt az ideje, hogy megkérdezzük a munkáltatót. Ha kérdései vannak a vállalati kultúrával kapcsolatban, kérdezze meg, hogy újra meglátogathatja-e az irodát, vagy beszéljen az egyik alkalmazottjával, hogy megtapasztalja, milyen tipikus munkanap.
Fogadja a munkát
Ha úgy dönt, hogy elfogadja az állásajánlatot, akkor azonnal válaszolni kíván. A kezdeti telefonhívás, amelyet írásos elfogadó levél követ, a pozíció elfogadásának legprofesszionálisabb módja.
Legyen világos a munka minden részletéről, mielőtt elfogadja a feladatot. Ha az ajánlat módosításait tárgyalja, győződjön meg róla, hogy Ön és a munkáltató is elfogadja ezeket a változtatásokat, mielőtt elfogadja a munkát.
Miután elfogadta a munkát, mondja meg bárkinek, akivel találkoztál az irodában az interjú során.
Hogyan csökkentheti az állásajánlatot?
Ha végül úgy döntesz, hogy a munka nem megfelelő, vagy jobb ajánlatot kap (vagy az ajánlat egyszerűen nem elég jó), hivatalosan el kell hárítania az ajánlatot. Legyen azonnal a munkáltató. A telefonnal történő hívás (és a betűvel való betekintés) a legjobb, de küldhet egy levelet is, amely csökkenti az állásajánlatot .
Amikor egy ajánlatot visszautasítanak, a fő cél a pozitív kapcsolat fenntartása a szervezetrel. Soha nem tudhatod, mikor újra együtt dolgozhatsz ezzel a céggel. Ismételje megértésedet a munkáltató interjúig eltelt idejével kapcsolatban.
Amikor elmagyarázza, miért nem fogadja el az ajánlatot, legyen őszinte, de rövid. Ha nem kedveli a főnököt vagy az irodai környezetet, egyszerűen csak mondja: "Nem hiszem, hogy jól illeszkedem a pozícióhoz." Ha elfogad egy másik munkát, egyszerűen csak mondja: "Elfogadtam egy másik ajánlatot, amely megfelel a szakmai és személyes céljainak .”
Ha megpróbáltad tárgyalni, de nem kaptad meg, amit akarsz, te is őszinte legyél. Egyszerűen azt mondja: "Mivel az ajánlat nem forgatható, vissza kell hanyatlódnom." Kerülje el a negativitást, és ne menjen részletesen.
Hagyja jóvá a levelet, köszönetet mondva a munkáltatónak, és szeretné, ha a vállalat továbbra is sikeres lesz.
Miután visszautasította az ajánlatot, küldjön e-mailt bárkinek, akivel kapcsolatba lépett a szervezetnél, hogy tudassa velük. Köszönjük nekik a segítségüket is.
További információ: Hogyan válasszunk két állásajánlat között?