A Drogpolitikai Szövetség szerint az orvosi marihuána használatának erős kétpárti támogatást élvez, a választók több mint 70% -a pedig az orvosi marihuána használatának jogát kedvelte.
Ma már mind az orvosi marihuána használata, mind a gyártása 23 államban és a Columbia tartományban van törvényes. Az orvosi marihuána mozgalom és a marihuána szabadidős felhasználásra történő legalizálására irányuló törekvések várhatóan bővülnek.
A marihuána mainstreaming dilemmája a munkaadók számára, akik nem biztosak abban, hogy a marihuána-felhasználókat a munkahelyen alkalmazzák-e és hogyan. Ezek a tippek segíthetnek a vállalatoknak a megfelelő irányelvek meghozatalában.
- Az orvosi marihuána használatával kapcsolatos orvosi vizsgálatokra válaszolva. Amikor a munkavállalók megkérdezik, hogy engedélyezik-e az orvos által előírt marihuána használatát, egyes munkaadók kísértést kaphatnak arra, hogy válaszoljanak egy lecsúszással, mint például: "A stonerek nem jönnek munkába."
Ez a rossz válasz. Ehelyett kérje meg a munkavállalót, hogy írjon le minden olyan szálláshelyet, amelyre szüksége lehet. Fontos tiszteletben tartani a munkavállaló magánélethez való jogát az orvosi kérdésekkel kapcsolatos megbeszélések során. A munkáltatóknak azonban jogos érdekük fűződik annak biztosításához, hogy a munkavállaló által alkalmazott gyógyszerek felelős módon használatosak és nem befolyásolják a munka teljesítményét.
- Az orvosi marihuána alkalmazottak alkalmazására. Egyes alkalmazottak számíthatnak a gyógyszerekre, beleértve az orvosi marihuánát is, hogy lehetővé tegyék számukra a fájdalom és a legmagasabb szintű működést. Ezekben az esetekben indokolt a munkáltatók számára ragaszkodni a diszkrét használathoz és a marihuána növényi virágok elkerüléséhez.
Az állami törvények előírhatják, hogy a munkaadóknak engedélyezniük kell-e ezeket a feltételeket, vagy tartsák be a nulla tolerancia-politikát. Egyes államoknak orvosi marihuána használatára van szükségük, míg mások, mint Colorado, kifejezetten kijelentik, hogy a munkaadóknak nincs mentségük az orvosi marihuána használatát a munkahelyen. Gyakran előfordul, hogy egy felelősségteljes alkalmazott és egy munkáltató elbírálja a hívást.
- A szabadidős marihuána használatára vonatkozó munkahelyi irányelvek meghatározása. Egyes államok, köztük Colorado, Washington, Alaska és Oregon, lehetővé teszik polgárok számára, hogy marihuánát használjanak szabadidős célokra. Ez azt jelenti, hogy a munkaadóknak ezen államokban felül kell vizsgálniuk kábítószer-politikájuk megfogalmazását.
Hasznos lehet a cég szabadidős marihuána-politikájának modellezése az alkoholfogyasztásra vonatkozó meglévő irányelvek után, azaz a munkavállaló saját idejében megengedett, de a befolyás alatt álló munkába való belépés tilos.
Általában célszerű megtiltani az alkalmazottaknak, hogy dohányozzanak marihuánát az irodában, vagy hogy bármely pszichoaktív anyag hatására a munkahelyre jussanak. A munkaadóknak fel kell tüntetniük a marihuána használatának következményeit azokban az államokban, ahol szabadidős használat megengedett. - A marihuána használata teljesen tilos. Egyes munkaadók tévesen úgy vélik, hogy a legegyszerűbb irányelv a marihuánafelhasználás teljes tilalma, még abban az államban is, ahol törvényes. Ez problémát jelenthet az alkalmazottak-kapcsolatok szempontjából és a végrehajtás szempontjából is.
Ehelyett a munkaadóknak a 24 órás viselkedést kell szabályozniuk; ez a megközelítés tiszteletben tartja az alkalmazottak magánéletét és érvényesíthetőbb.
Olyan iparágakban, ahol a munkavállalóknak nehézgépeket kell működtetniük, vagy ahol más biztonsági aggodalmakra van szükség, a marihuána hatása alatt szigorúan tilosnak kell lenniük, éppúgy, mint a munkahelyi alkoholfogyasztás. A vállalatok megváltoztathatják a kábítószer-szűrési irányelveket a kannabisz kizárására a rutin gyógyszeres vizsgálatok során.
- A marihuána politika beállítása ebédre és szünetekre. A legtöbb munkaadó tiszteletben tartja az alkalmazottak magánéletét szünetekben és ebédidőben. Mindezek alapján a munkáltatóknak érdeke fűződik annak biztosításához, hogy a munkavállalók időben visszatérjenek a szünetekre, és készek a termelési tevékenységek folytatására. A munkáltatóknak meg kell követelniük és azt is meg kell követelniük, hogy a munkavállalók teljes munkaidőben működjenek, és ne legyenek pszichoaktív anyagok hatása a munkanap folyamán. A marihuána ebéd- és szüneteltetési politikájának beállításakor a munkáltatók hasznosnak tarthatják az alkoholra vonatkozó jelenlegi politikát.
Az orvosi marihuána több államban továbbra is jogi elismerést fog kapni, és a marihuána szórakoztató felhasználása egyre inkább mainstream lesz. Jó ötlet a munkáltatók számára, hogy felülvizsgálják politikájukat a probléma megoldására.
A megfelelő egyensúly megteremtése a munkavállalók magánéletének tiszteletben tartása és a legmagasabb termelékenység biztosítása között először is kihívást jelenthet.
A marihuána használatának a munkahelyen való kezelésével kapcsolatos kérdések azonban hasonlóak a munkaadók által az alkoholfogyasztással kapcsolatban tapasztalt problémákhoz.
A marihuána használatának hatékony kezelése a munkaerőpiacon:
- A munkáltatóknak meg kell tanítaniuk magukat a hatályos törvényekben.
- A munkavállalók iránti megkeresések megközelítése tiszteletteljes és könyörületes módon.
Ezeknek a tippeknek a követésével a munkáltatók egyértelmű szabályokat fogalmazhatnak meg és győződhetnek meg arról, hogy szervezetük készen áll arra, hogy lépést tartson a változó marihuána törvényekkel.