Bár igaz, hogy kissé korlátozza a munkaerőpiac és az általa kínált lehetőségek, az is igaz, hogy az Ön preferenciái fontosak. Ideális esetben találsz olyan munkát, amelyet több éven át meg akarsz tartani, és ez lesz a nagyobb és jobb dolgok felé haladva, miután elmész.
Ez azt jelenti, hogy megértsétek, mit akarsz, és szükséged van egy munkára és egy munkáltatóra, mielőtt megkezdi az interjúk ütemezését és a liftbeszédet .
Fontos megjegyezni azt is, hogy nem tudod felismerni a jó dolgot, ha nem tudod, hogy ez milyen az Ön számára. Amikor megtalálja az ideális munkáltatót, megpróbálja kitalálni, mi teszi a legjobban produktív, kényelmes és boldog. Eléged-e az indítás kihívásán és izgalmán, vagy szükség van-e egy megszilárdult munkaadó biztonságára és állóképességére? Szereted a kis boltokat vagy multinacionális vállalatokat? Otthonról dolgozik a tökéletes helyzet az Ön számára, vagy jobban szeretne beszélni a munkatársaival szemtől-szembe?
10 Kérdés, melyet fel kell kérdezni, ha a munkáltató megfelelő az Ön számára
Hogy kitaláljuk, mi működik az Ön számára, kérdezze meg magának ezeket a kérdéseket:
1. Milyen típusú vállalati kultúra a legjobb az Ön számára?
Néhány ember szeret dolgozni a barátokkal, míg mások jobban szeretik a dolgokat.
Ugyanez igaz a vállalati identitásra is: egyes dolgozók szeretik az érzést, mintha egy csapat részévé válnának, míg mások hamarabb viselnek egy frizurát, mint egy vállalati logót. (Semmiképpen ne vegyen részt egy háromlábú versenyen a céges piknikben.) Fontos olyan szervezet kiválasztása, amely egy személyiségnek megfelelő vállalati kultúrát választ.
2. Nyitott irodák: Collaboration Dream vagy Productivity Nightmare?
Hacsak nem egy hagyományos iparág vezetője, mint a pénzügyek, az esélyeik vékonyak, hogy egy irodával rendelkeznek ajtóval. De a nyitott munkahelyi környezetekben változó mértékű nyitottság van. Szüksége van legalább egy szekrény falra vagy kettőre, vagy rendben lenne egy hosszú asztalnál dolgozni az egész csapattal? Sokat függ a toleranciától a zajért és a személyes térigényektől.
3. Ön mennyire önálló?
Senki nem szereti a mikromanagógus munkáját, de ennek hiányában az alkalmazottak bevonásának széles spektruma van. Ez arról szól, hogy tudjátok, mi a megfelelő neked. Vannak, akik sok irányt szeretnek, míg mások inkább saját dolgokat dolgoznak ki.
4. Szeretsz dolgozni egy csapaton vagy önmagadon?
A mai munkahelyek nagyrészt együttmûködõ környezetek, de a vállalatoknak különbözõ elvárásai vannak, amikor együtt vagy önállóan dolgoznak . Sokat függ az Ön szerepétől is: egy mérnök elég nagy időt tölthet egy projektben, míg a projektmenedzsernek nyilvánvalóan sokszor meg kell érintenie a bázist a prioritások összehangolása érdekében.
5. Szereted a változást vagy a stabilitást?
Ha az utóbbiakra szavazott, ne kezdjenek elindulni - vagy bármelyik vállalat, amely folyik.
A gyorsan növekvő vagy pénzügyi vagy PR-nehézségekkel küzdő vállalat rövid távon nem lesz stabil környezet.
6. Mennyire szeretne kötelezettséget vállalni az eredeti munkaköri leírás betartására?
Nyilvánvaló, hogy nem akarja elindítani a munkát, csak azt, hogy teljesen más, mint az, akivel egyetért, de a munkahelyek fejlődnek. Jó ötlet komolyan gondolkodni arról, hogy a munkájának milyen aspektusai (ahogyan azt leírták) jobban illeszkednek a prioritásokhoz, és amelyek nem. Így képes lesz arra, hogy éberen figyeljen arra, hogy a munka olyan irányba fog nőni, amelyet nem élvezhet.
7. Mennyi ideig szeretne dolgozni egy munkáltató számára a munkahelyváltás előtt?
Az Amazon a PayScale adatai szerint két évig terjedő medián alkalmazottal rendelkezik, mint a SpaceX, a Google és számos más csúcstechnológiai munkaadó. Más cégek úgy tűnnek személyzettel ellátottak, akik érettségi után érkeznek, és évekig tartózkodnak.
Sem a helyzet sem természetes, hanem jobb lehet az Ön számára.
8. Milyen előnyökkel jár Ön számára?
Az egészségbiztosítás, az öregségi ellátások és a fizetett szabadság csak a kezdete annak, ami az Ön rendelkezésére áll. Ön is kaphat ( vagy tárgyalhat ) további részvényopciókra, tandíj-visszatérítésre, rugalmas ütemezésre és perksekre, mint a szabad tornaterem és a múzeumi járatok.
9. Mennyire fontos a fizetés?
Meg kell fizetned tisztességesen a munkádért , de egy bizonyos ponton túlmenően több pénz nem feltétlenül olyan fontos, mint más szempontok, például több előretekerési lehetőség, új készségek felkeltése vagy több idő elteltével.
10. Milyen típusú munka-élet egyensúlyt szeretne?
A "munkaidő" különböző dolgokat jelent különböző vállalatoknál. Néhány dolgozó nem bánja, hogy késő éjszaka és a hétvégén megkapja a főnök emailjeit; másoknak munkára van szükségük ahhoz, hogy megállási pontjuk legyen, hogy az élettárgyak megtartsák saját szférájukat. Keresse meg az interjú során a nyomon követett munkáltatótól elvárható munka és élet egyensúly egyensúlyát, majd őszinték magaddal arról, hogy valóban szükség van rájuk.
Álláskeresés a Dream Company-nál
Ha tudod, hogy mit szeretsz az ideális munkáltatón belül, akkor vannak olyan stratégiák, amelyeket az álomcéged észrevehet , és hogy segítsen neked egy jó társas vállalkozás bérlése . Ha készen állsz a kezdésre, itt találod az álommunkádat 30 nap alatt, vagy még ennél is kevesebbet.